Chef d'équipe, Contrôle préalable transactionnel - Jobs in Quebec City, QC

Job Description

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.Chef d’équipe, Contrôle préalable transactionnelPour demeurer concurrentiel dans le marché d’aujourd’hui, il est crucial de prendre des décisions judicieuses et éclairées. À titre de chef d’équipe, Contrôle préalable transactionnel, vous contribuerez à rendre cela possible. Vous serez un membre important de notre équipe diversifiée et expérimentée, et travaillerez en première ligne de transactions de grande importance. Notre équipe composée de conseillers stratégiques travaille au sein d’un groupe mondial de spécialistes des transactions qui offre des conseils de grande qualité à nos clients.La possibilitéLe groupe Stratégies et transactions d’EY occupe une place de premier plan dans le secteur. Nous aidons nos clients à déterminer quelles sont les bonnes transactions pour leur entreprise et à les mener à bien. Nous sommes un groupe en expansion, doté des ressources nécessaires pour servir tout client, partout dans le monde. Grâce à la multitude de services offerts, vous pourrez bâtir votre carrière dans un environnement de travail chaleureux et collaboratif, en tirant parti d’une vaste gamme de mandats, du programme de mentorat et des activités d’apprentissage structuré. Nous formons des leaders exceptionnels, qui unissent leurs forces pour assurer le respect de nos engagements envers toutes nos parties prenantes et ce faisant, nous jouons un rôle crucial en travaillant ensemble à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités.Vous ferez partie de l’équipe Contrôle préalable transactionnel qui fournit aux clients de l’aide à l’égard des aspects financiers et stratégiques des transactions afin d’assurer la réussite de celles-ci. Notre équipe Contrôle préalable transactionnel collabore avec les clients à toutes les étapes de la transaction. Bien que le contrôle préalable financier traditionnel soit un élément clé du service, le Contrôle préalable transactionnel a une plus grande portée, car il touche notamment la gestion, la négociation et la documentation des transactions, ainsi que l’intégration postérieure à la conclusion des transactions.Vos principales responsabilitésÀ titre de chef d’équipe, vous ferez partie de notre équipe Contrôle préalable transactionnel qui aide nos clients à déterminer quelles sont les bonnes transactions pour leur entreprise et à les mener à bien. Notre équipe s’efforce de comprendre les inducteurs de la rentabilité et les tendances, remet en question les hypothèses à l’égard du rendement futur et offre son assistance dans le cadre des contrats d’achat et des questions soulevées après la conclusion des transactions. Notre équipe Contrôle préalable transactionnel collabore avec les clients à toutes les étapes de la transaction.Compétences et qualités pour réussir

• Participer aux mandats de contrôle préalable et remplir le rôle de leadership dans le cadre d’acquisitions ou de désinvestissements par des groupes d’investisseurs de capital-investissement et des sociétés à la recherche d’acquisitions stratégiques.
• Analyser les résultats financiers / d’exploitation des cibles en analysant les comptes d’exploitation et en menant des entrevues auprès de la direction.
• Identifier et quantifier les questions liées aux PCGR en lien avec l’évaluation de la cible.
• Préparer et évaluer l’information financière pro forma.
• Analyser les problèmes découlant du morcellement, le cas échéant, liés à un projet du côté de l’acheteur ou du vendeur.
• Relever les problèmes touchant les réductions du prix d’achat, la structuration et la conclusion des transactions.
• Déterminer les mesures à prendre après les acquisitions/désinvestissements.
• Évaluer les incidences du caractère saisonnier des besoins de trésorerie.
• Effectuer des recherches sur les secteurs et les entreprises.
• Mettre en corrélation les constatations issues du contrôle préalable avec les évaluations du client et répondre aux attentes au chapitre de la prestation des services.
• Assurer le perfectionnement des gens, notamment en supervisant de façon efficace les membres du personnel, en fournissant de la rétroaction et de la formation constructives et en effectuant des évaluations de rendement.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat ou une maîtrise en comptabilité ou majeure dans une discipline connexe;
• le titre de CPA/CA, CFA ou CBV est requisau;
• au moins de cinq ans en expertise comptable, en finance ou toute autre expérience pertinente;
• de solides compétences en communications verbales et écrites (en français et en anglais);
• deux ans dexpérience en due diligence financière considéré comme un atout;
• de solides compétences en analyse et en relations interpersonnelles;
• un sens marqué du travail d’équipe;
• une expérience de travail avec des outils de veille stratégique, tels que Power BI, Alteryx, Tableau, Spotifire ou autres;
• une connaissance pratique des normes IFRS et NCECF, ainsi que des PCGR des États-Unis;
• un esprit d’initiative remarquable et une capacité de vous adapter à de nouveaux défis et à de nouvelles idées;
• la volonté d’apprendre et de travailler en équipe;
• le candidat choisi doit être disponible pour voyager au Canada et aux États-Unis.

Ce que nous recherchonsNous recherchons des candidats talentueux, qui peuvent visualiser les objectifs de nos clients et faire preuve de créativité afin de faciliter leur atteinte – souvent dans des environnements politiquement chargés. Si vous avez un esprit d’entreprise et que vous êtes enthousiaste à l’idée de relever de nouveaux défis, ce poste est pour vous.Les avantages de travailler chez EYChez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EYLa diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.EY | Travailler ensemble pour un monde meilleurLa raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.Quick Apply

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