COORDONNATEUR EN CENTRE DE RÉADAPTATION - PERMANENCE (DPJ - Jobs in Quebec City, QC

Job Description

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale-Nationale est à la recherche de candidates et de candidats pour assumer les fonctions ci-dessus mentionnées. Le CIUSSS de la Capitale-Nationale a pour mission de contribuer à l’amélioration de la santé de la population de son territoire. Il offre aux usagers des soins et services de santé et sociaux de proximité, intégrés, accessibles, de qualité et sécuritaires. Notre établissement détient une mission universitaire et quatre centres de recherche. Il compte plus de 18 000 employés pour un budget de 1,6 G$. Animée des valeurs organisationnelles de bienveillance, de respect, de collaboration, de responsabilisation et d’audace, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation.Sommaire du rôle et des responsabilitésLe coordonnateur est appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. S’ajoutent à cette transformation, le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe de même que des obligations de performances et de transparence. Le contexte requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion ainsi que des compétences en gestion de changement et en amélioration continue de la qualité. L’expérience client sera au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité, la qualité et la fluidité des services.Sous l’autorité du directeur de la protection de la jeunesse et en lien avec les orientations et priorités de l’établissement, le titulaire de ce poste supervise, planifie, organise, coordonne et contrôle les programmes et activités ayant trait à la dispensation des services de réadaptation offerts aux jeunes hébergés en centre de réadaptation et ce, particulièrement en dehors des heures ouvrables et la fin de semaine. Il devra plus particulièrement porter le mandat d’intégration du cadre légal en protection de la jeunesse auprès de l’ensemble du personnel œuvrant en centre de réadaptation. De plus, il devra s’assurer de mettre en place les dispositions nécessaires pour s’assurer du respect des orientations liées à la mission de protection de la jeunesse et du transfert des apprentissages au sein du personnel cadre et éducateur.La personne titulaire de ce poste devra par le fait même, s’assurer que le milieu de travail dans lequel ses équipes évoluent soit sain et sécuritaire en tenant compte de la mission et des valeurs de l’établissement.Vous vous assurerez que les décisions qui sont prises et les interventions qui sont faites dans le cadre de ces lois servent en tout temps le meilleur intérêt de l’enfant et respectent ses droits et ceux de ses parents. Vous planifierez et veillerez au développement. Vous serez membre actif de différents comités.Gestionnaire hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, tant à l’écrit qu’à l’oral, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Au-delà de ses compétences de gestion et de sa connaissance de l’environnement législatif, la personne saura démontrer son réel intérêt pour les jeunes, leur famille et leur devenir.Le coordonnateur exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.De façon plus spécifique, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• Le coordonnateur est imputable du respect de l’application des normes et des standards de pratique liés à la sécurité de ses services ;
• Il s’assure de la synchronisation des activités opérationnelles sous sa responsabilité ;
• Il planifie et organise la distribution du travail dans l’atteinte des cibles de qualité, d’efficience et de performance ;
• Il s’assure de la cohérence et de la continuité des informations entre les services de jour et ceux en dehors des heures ouvrables ;
• Il s’assure des arrimages auprès des autres partenaires internes tels que les coordonnateurs d’activités du CIUSSS, de l’urgence sociale, etc. tout comme les partenaires externes (policiers, milieu hospitalier, etc.) ;
• Il s’assure du respect de l’application des différents protocoles et politiques émis par l’établissement ;
• Il s’assure de la mise en œuvre de la révision des programmes de réadaptation pour la clientèle adolescente hébergée dans son secteur ;
• Il s’assure de la gestion et du contrôle de la dispensation des programmes de traitement adressés à la clientèle et à l’utilisation des approches d’intervention ;
• Il s’assure de la gestion et de l’encadrement des agents d’intervention, des réceptionnistes et des gardiens de résidence ;
• Il collabore à l’arrimage et à l’intégration des services de réadaptation en foyers de groupe (DJ) et en centre de réadaptation ;
• Il assure un leadership dans le transfert des apprentissages et orientations auprès du personnel cadre et éducateur ;
• Il a sous sa responsabilité l’ensemble des gestionnaires de la permanence ;
• Il Identifie et analyse les besoins des services en ce qui concerne les relations de partenariats et d’alliances internes et externes et voit à les mettre en œuvre ;
• Il maintien des relations et liens fonctionnels auprès des organismes et des services du milieu ;
• Il s’assure, en soutien au DPJ, de l’harmonisation et du respect des orientations du/des DPJ sur tout le continuum en protection de la jeunesse;
• Il s’assure que l’ensemble des actions, travaux, décisions dans ses secteurs s’inspirent et sont en cohérence avec les travaux de la Commission Laurent;
• Représente l’établissement, la direction ou le directeur sur différents comités;
• Tout autre mandat, projet ou fonction identifié par la direction.

Exigences : • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ lié à la fonction;

• Être membre de son ordre professionnel s’avère un atout;
• Posséder une formation en gestion (2e cycle) constitue un atout ou peut remplacer le diplôme de premier cycle non complété;
• Posséder une excellente connaissance des programmes de réadaptation et psychosociaux;
• Posséder une excellente connaissance des politiques et protocoles en réadaptation;
• Avoir une très bonne connaissance de la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ), de la Loi sur le système de justice pour adolescents (LSJPA) et de la Loi sur la santé et les services sociaux (LSSSS);
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement ou d’organisation des services en protection de la jeunesse ;
• Une expérience de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants constitue un atout ;

Profil attendu

• Vision de l’avenir et connaissance intégrée de l’environnement;
• Sens de l’analyse systémique et de l’anticipation;
• Réflexion critique et curiosité;
• Préoccupation constante pour le bien-être et la sécurité;
• Habilités relationnelles et maîtrise du dialogue;
• Leadership rassembleur et ouverture à la diversité;
• Facilitation et organisation du travail collaboratif;
• Amélioration continue dans l’action;
• Mesures et reconnaissance des progrès et des résultats

Date d’entrevue : Novembre 2022CandidatureNous vous invitons à consulter la rubrique «Recrutement / trouver un emploi / emplois disponibles» de notre site Internet au: https://www.ciusss-capitalenationale.gouv.qc.ca/ et postuler en ligne.L’établissement considère d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.Vaccination COVID-19 :Le ministère de la Santé et des Services sociaux a décrété la vaccination obligatoire pour tous les nouveaux travailleurs de la santé et des services sociaux. Tous les nouveaux employés du CIUSSS de la Capitale-Nationale doivent être adéquatement protégés face à la COVID-19 avant de pouvoir débuter dans leurs nouvelles fonctions.Accès à lÉgalité en emploi :Notre établissement applique un programme daccès à légalité en emploi pour les personnes des groupes visés, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.Quick Apply

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