Gérant de territoire - Jobs in Quebec City, QC

Job Description

Ultramar fait partie de la famille de marques Corporation Parkland. Chez Parkland, notre objectif est de promouvoir Journie et stimuler les communautés. Nous sommes un fournisseur et un distributeur indépendant de carburant et de produits pétroliers, ainsi quun important exploitant de dépanneurs. En tant qu’une seule équipe Parkland, nous sommes fiers de servir divers clients détaillants, commerciaux et grossistes à travers le Canada, les États-Unis, la région des Caraïbes et l’Amérique du Sud. Nous alimentons une famille croissante de marques connues localement, dont Fas Gas Plus, Pioneer, RaceTrac, Superpumper, Ultramar, Chevron, Esso et Marché Express/ON the RUN.Nous reconnaissons que la diversité nous donne un avantage et que linclusion nous fait avancer. Nous sommes également une équipe passionnée, composée de personnes qui ont les pieds sur terre et qui sengagent à amener nos clients, nos collègues et nos communautés plus loin, plus rapidement. Cest pourquoi nous accueillons des personnes talentueuses ayant des perspectives, un bagage et une expérience, qui contribueront au succès de léquipe de Parkland.Titre du poste : Gérant (e) de territoireTerritoire : Bas St-LaurentRésumé du poste :Relevant du directeur régional des opérations de détail, le gérant de territoire est responsable d’améliorer les ventes au détail et de promouvoir l’excellence opérationnelle dans l’ensemble du territoire qui lui est attribué, soit le Bas St-Laurent.Principales responsabilités :

• Est responsable du rendement et du perfectionnement des agents du territoire en menant avec succès le recrutement, la sélection, l’intégration, la formation, la consultation et le leadership;
• Se positionne comme l’expert des programmes de santé, sécurité et environnement (SSE) de Parkland afin de s’assurer que le personnel de tous les sites du territoire travaille dans un environnement sécuritaire et respecte les lois locales, provinciales et fédérales relatives à l’environnement;
• Maximise le volume des ventes, la marge brute et les ventes en magasin, tout en contrôlant les coûts d’exploitation à l’échelle du territoire attribué;
• Maintient une bonne compréhension des tactiques de prix et des activités concurrentielles du territoire;
• Soutient les agents par une présence constante sur le terrain, directement sur le site;
• Exécute tous les programmes approuvés, y compris ceux reliés au prêt aux affaires, les promotions, les planogrammes, et les programmes d’administration et de conformité;
• Effectue des évaluations de l’excellence opérationnelle et d’autres évaluations en matière de conformité, au besoin;
• Participe à l’élaboration du budget d’exploitation annuel par site, ce qui donne lieu à un budget territorial global pour le volume, la marge brute, les recettes non pétrolières et les dépenses d’exploitation;
• Surveille les résultats des sites du territoire, et élaborer et mettre en œuvre des plans d’action, au besoin;
• Dirige les opérations quotidiennes du territoire en menant, en lançant et en gérant de manière entrepreneuriale les activités liées à la vente de carburant et d’articles de dépanneur, et propulse les marques afin d’assurer le contrôle de la qualité dans les activités jour après jour;
• Effectue des affectations ponctuelles selon les directives du directeur des opérations régionales ou du directeur de district;
• Est responsable de la croissance des activités.

Qualifications et compétences :

• Baccalauréat en marketing, finance ou affaires générales ou une expérience professionnelle équivalente;
• Plus de trois ans d’expérience directe dans le commerce de détail dans le cadre d’un modèle d’entreprise à unités multiples, de préférence dans l’industrie pétrolière ou les dépanneurs;
• Solides compétences analytiques et techniques, y compris une compréhension avancée des états des résultats, de MS Excel et de MS Word;
• Bilinguisme essentiel (français et anglais, écrit et parlé);
• Aptitudes avancées en négociation et en relations interpersonnelles;
• Capacité à prioriser le travail et à faire plusieurs tâches à la fois;
• Diplôme en commerce (perspectives financières) ou expérience connexe;
• Compétences en matière d’établissement des priorités et de tâches multiples;
• Des déplacements seront requis – 75 % – certains pour plus de 24 heures.
• Permis de conduire valide requis.

Ce que nous offrons :

• La participation à Parkland Pledge, un programme de don caritatif mené par les employés.
• Notre plan dincitation annuel basé sur les performances, une prime annuelle récompensant vos performances.
• Une part de notre succès, grâce au régime d’achat d’actions des employés et à une contribution équivalente offerte par l’entreprise.
• Des forfaits médicaux et dentaires flexibles, un compte de gestion de frais de santé et un programme d’aide aux employés et à leur famille.
• Une opportunité dapprentissage et de développement de carrière, une formation en leadership et des opportunités internationales.
• Un programme de recommandation d’employés : obtenez jusqu’à 2 000 $ pour votre recommandation.
• Lemphase sur un mode de vie sain grâce à des initiatives de bien-être et à un programme annuel de remboursement des frais de conditionnement physique.
• Des rabais et des programmes de bourses détudes pour les membres de la famille.
• Un environnement de travail axé sur la sécurité et une formation continue à la sécurité.

Nous remercions tous les candidats à l’avance pour leur intérêt; cependant, nous communiquerons seulement avec ceux dont le dossier a été retenu. Veuillez noter :

• Les candidats doivent être légalement en mesure de travailler au Canada en ce moment. Parkland regrette de ne pas pouvoir parrainer les demandeurs de visas d’emploi.

• Corporation Parkland s’engage à appliquer les principes de l’équité en matière d’emploi.Veuillez noter que l’emploi du masculin a pour seul but d’alléger le texte. Comme entreprise, nous souhaitons assurer un accès équitable aux possibilités d’emploi pour les candidats, y compris les personnes handicapées. Corporation Parkland s’efforcera de fournir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées lors du processus de recrutement, à la demande du candidat. Si votre candidature est retenue aux fins d’une entrevue et que vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap, veuillez-nous en informer au moment de la planification de votre entrevue.

• Veuillez noter que les candidats retenus pour ce poste devront se soumettre à une vérification de leurs antécédents confidentielle et préalable à l’embauche, laquelle peut notamment comprendre une vérification de la formation scolaire, des antécédents criminels et de la solvabilité, un test de dépistage de drogues et d’alcool, ainsi qu’un test d’aptitude au travail.

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