Conseiller(ère) Soutien environnemental - Jobs in Quebec Province

Job Description

Conseiller(ère) Soutien environnementalConcours: 145541Titre à linterne*: Conseiller(ère) Soutien environnemental (Assignation temporaire durée indéterminée)Statut: TemporaireDurée: IndéterminéeLieu: Plusieurs villes disponiblesHoraire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités dhoraire variableFin daffichage: 18/12/2022

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche demploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommesNous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux.Lieu de travailLe lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée:

• Montréal (800, boul. de Maisonneuve Est, Montréal, QC, H2L 4M8)
• Saint-Bruno-de-Montarville (650, boul. Clairevue Ouest, Saint-Bruno-de-Montarville, QC, J3V 6B4)
• Vaudreuil-Dorion (3320, boul. F.X. Tessier, Vaudreuil-Dorion, QC, J7V 5V5)
• Blainville (1000, Michèle-Bohec, Blainville, QC, J7C 5L6)
• Trois-Rivières (505, rue des Forges, Trois-Rivières, QC, G9A 6H1)
• Québec (2625, boul, Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)
• Gatineau (200, rue Jean-Proulx, Gatineau, QC, J8Z 3E5)
• Rouyn-Noranda (401, boul. Rideau, Rouyn-Noranda, QC, J9X 5B5)
• Chicoutimi (1400, rue de la Manic, Saguenay, QC, G7K1A3)
• Rimouski (389, rue Vanier, Rimouski, QC, G5L 8L4)
• Sept-Îles (1925, rue Decoste, Sept-Îles, QC, G4R 5C3)
• Baie-Comeau (135 boul. Comeau, QC, G4Z 3A8)

Vos principales activités au quotidienContribue à assurer un soutien de proximité aux unités daffaires et à mettre en œuvre les priorités daction et de renforcement pour assurer la gestion des risques en matière denvironnement au sein de lorganisation. Assure la réalisation, la gestion et le suivi des opérations et des activités de surveillance, de prévention et dintervention dans son domaine. Plus particulièrement, ceci se traduit pour son domaine dactivités par:

• Fournir aux gestionnaires de lentreprise, le soutien de proximité opérationnel et les conseils pour favoriser la prise en charge des risques opérationnels et déployer les programmes et les nouvelles pratiques en environnement auprès des unités desservies.
• Soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre du système de gestion environnementale (1S014001).
• Soutenir les partenaires dans lexercice de planification annuelle SSE et évaluer la performance opérationnelle des unités desservies par la mise en place et le suivi dindicateurs.
• Soutenir les gestionnaires dans lidentification des risques opérationnels via la réalisation de diagnostics de sites ou dactivités, réaliser des évaluations environnementales en exploitation et recommander les mesures datténuation intégrant différents domaines en environnement pour la prise en charge des risques dans le respect des encadrements.
• Appliquer des outils et des encadrements méthodologiques dans son domaine et identifier les opportunités damélioration.
• Participer à lidentification des besoins de développement des compétences en environnement et dispenser des sessions de formation et dinformation reliées au domaine dactivités.
• Coordonner les interventions requises lors de situations durgences liées à des risques environnementaux (rejet de contaminants, gestion de la faune) nécessitant une prise en charge immédiate.
• Participer aux enquêtes lors dincidents, aux inspections gouvernementales et réaliser des audits pour déceler des non- conformités,proposer des mesures correctives et en assurer le déploiement au sein de lunité daffaires.
• Représenter lentreprise auprès des instances gouvernementales.
• 0btenir les autorisations auprès des autorités gouvernementales.
• Fournir les mesures, clauses, et critères en environnement pour la gestion des fournisseurs.

.Votre profilExigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en environnement ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans dexpérience pertinente en environnement.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance de la législation environnementale et de son application opérationnelle.
• Vous devez démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :
  • Centré sur le client
  • S’engage dans l’évolution
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• Sengage dans lévolution

.Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme daccès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.Quick Apply

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