Une ou un chef du service de l'entretien et de l'évolution des solutions d'affaires organisationnelles - Jobs in Quebec Province

Job Description

Ministère de la Cybersécurité et du Numérique (MCN) : Sous-ministériat adjoint à la transformation numérique gouvernementale (SMATNG) - Direction générale des solutions d’affaires applicatives (DGSAA) - Direction de l’entretien et de l’évolution des solutions d’affaires organisationnelles (DEESAO) - Service de l’entretien et de l’évolution des solutions d’affaires organisationnelles (SEESAO). La personne titulaire de l’emploi pourra travailler selon un mode hybride (télétravail et présentiel) en fonction des balises organisationnelles flexibles.Un emploi régulier est à pourvoir dans l’un de nos bureaux régionaux suivants :

• 150, boul. René-Lévesque Est, à Québec;
• 600 rue Fullum à Montréal;
• 337, rue Moreault Est à Rimouski;
• 245 rue Riverin à Saguenay ;
• Dans l’un des bureaux gouvernementaux partagés à venir : Shawinigan, Lac-Mégantic, Maniwaki, La Sarre, Baie‑Comeau, Gaspé, New Richmond, Thetford Mines, Rawdon, Rivière-Rouge, Sorel-Tracy et Victoriaville.

Contribuez à nos grands projets !

• Service québécois d’identité numérique
• Communications IP centralisées
• Consolidation des centres de traitement informatique et optimisation du traitement et du stockage
• Réseau gouvernemental de télécommunication

Joignez-vous à une équipe de passionnés !

• Une équipe multidisciplinaire de plus de 1 900 employés unis dans l’action
• Un réseau jeunesse qui favorise le développement des employés de 35 ans et moins, et qui valorise leurs aspirations professionnelles auprès des autorités
• Un plan d’action de développement durable qui incite le personnel à agir de manière écoresponsable
• Une certification Entreprise en santé émise par le Bureau de normalisation du Québec pour assurer une meilleure qualité de vie au travail

Soyez dans l’action, poursuivez votre carrière au ministère de la Cybersécurité et du Numérique !Mission : Le MCN a pour mission de diriger et de coordonner les actions de l’État dans les domaines de la cybersécurité et du numérique, de proposer au gouvernement les grandes orientations en ces domaines, de déterminer les secteurs d’activités où il entend agir en priorité et de conseiller le gouvernement et les organismes publics. Il propose également au gouvernement des mesures en vue d’accroître l’efficacité de la lutte contre les cyberattaques et les cybermenaces au Québec.Mandat : La Direction générale des solutions d’affaires applicatives (DGSAA) a pour mandat de collaborer aux dossiers d’opportunité et aux dossiers d’affaires en appui à l’architecture d’entreprise ministérielle et à la Direction de la conception des services numériques. De plus, elle est responsable de réaliser, de mettre en œuvre, d’effectuer l’entretien et l’évolution des solutions d’affaires à portée ministérielle, ainsi que les solutions d’affaires à portée gouvernementale lorsque ces dernières s’adressent aux employés de l’état notamment la Plateforme de développement moderne (PDM) et le Système gouvernemental de gestion des apprentissages (SGGA). La DGSAA propose des solutions novatrices liées aux besoins ministériels et gouvernementaux tout en anticipant les besoins futurs, et ce, dans un souci d’optimisation et de performance.La Direction de l’entretien et de l’évolution des solutions d’affaires organisationnelles (DEESAO) a la responsabilité du développement et de la mise en œuvre des nouvelles solutions d’affaires organisationnelles, et ce, par l’entremise de projets réalisés à la suite de l’approbation de dossiers d’opportunités (DO) et de dossiers d’affaires (DA).Le Service de l’entretien et de l’évolution des solutions d’affaires organisationnelles (SEESAO) est responsable l’évolution et de l’entretien de toutes les solutions applicatives du MCN (plus de 200 applications). Le titulaire de l’emploi sassure que son service contribue à offrir aux clientèles, des solutions d’affaires en lien avec les orientations gouvernementales et les grandes tendances de lindustrie.Attributions : Sous l’autorité du directeur de l’entretien et de l’évolution des solutions d’affaires organisationnelles (DEESAO), le titulaire agit comme responsable du développement des ressources de son service ainsi que de leurs compétences. Les employés du SEESAO travaillent en collaboration avec des équipes de travail multidisciplinaires réparties dans différentes unités administratives de l’organisation. Le titulaire doit développer une culture de gestion d’équipe afin d’assurer la collaboration et la réussite des dossiers auxquels participent les ressources de son service. Il effectue le suivi de projets en ressources informationnelles et s’assure de la satisfaction des clients et partenaires.Le chef de service aura le rôle de définir, mettre en place et faire évoluer une organisation du travail permettant d’assumer la mission qui lui est confiée. Il doit voir à l’implantation de modes de fonctionnement qui favorisent la communication et la collaboration de tous les intervenants et qui génèrent un haut niveau de compétence et de productivité. Il doit instaurer des mécanismes de concertation avec les représentants des besoins daffaires afin de développer et maintenir un contexte de collaboration avec ceux-ci.Il doit planifier, diriger, organiser et contrôler les activités et les ressources nécessaires à l’accomplissement des mandats de son service. Il établit les objectifs, orientations et planifications opérationnelles de son service et assure l’évolution de son service en fonction des priorités organisationnelles.Il est responsable de la gestion de son unité et du développement de ses ressources. Ces dernières sont en lien avec des équipes de travail multidisciplinaires en poste au Québec avec qui ils collaborent à distance. C’est dans ce contexte que le titulaire doit développer une culture de gestion d’équipe virtuelle afin d’assurer la collaboration et la réussite des projets auxquels participent ses ressources ainsi que les ressources d’autres équipes.Échelle de traitement : De 96 209 $ à 123 148 $Il s’agit de l’échelle de traitement issue de la dernière directive concernant l’ensemble des conditions de travail des cadres et en vigueur en date du 13 décembre 2022.La semaine normale de travail et la journée normale de travail du cadre sont celles que le sous-ministre juge nécessaires pour qu’il s’acquitte de ses fonctions.La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.Quick Apply

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