Coordonnatrice exécutive ou coordonnateur exécutif (Rimouski-Mitis) (N° 1036) - Jobs in Rimouski, QC

Job Description

Description de l’organisationLe CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d’initiative et participer à l’atteinte dobjectifs Vous partagez les valeurs de l’organisation : la collaboration, l’humanisation l’engagement et responsabilisation Nous avons une place pour vous!Description (rôle, responsabilités, exigences)Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de coordonnatrice exécutive ou de coordonnateur exécutif (Rimouski-Mitis) (CE-Rimouski-Mitis). Notre établissement emploie quelque 9900 employés, peut compter sur 542 médecins, dentistes et pharmaciens et bénéficie d’un budget de 1,09 G$.Le CE-Rimouski-Mitis sera appelé à œuvrer dans un contexte de consolidation et d’intégration des trajectoires de soins et services impliquant l’ensemble des installations, missions, et professions. En fonction des orientations du CISSS-BSL et de la vision de la présidence-direction générale (PDG-PDGA), le CE-Rimouski-Mitis devra soutenir le directeur adjoint exécutif (DAE) de ses territoires de desserte hospitalière dans l’amélioration de l’accès, de la qualité, de la fluidité et de la continuité des soins et services hospitaliers de proximité (en amont et en aval des continuums), et ce, en étroite collaboration avec l’ensemble des directions de l’établissement. Il sera responsable de l’accès des services au sein de son installation hospitalière et devra donc favoriser une meilleure coordination, adaptation et intégration locale ainsi que territoriale des soins de santé et de services sociaux et en respect des trajectoires de soins et services en vigueur. Le CE-Rimouski-Mitis soutiendra également son DAE dans la recherche de solutions liées aux enjeux de main-d’œuvre localement et à l’utilisation efficiente et appropriée des ressources en fonction des besoins prioritaires.S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.L’expérience client, la cogestion médico-administrative, le déploiement de l’approche citoyen partenaire et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité, la fluidité et la sécurité des services, ainsi que la pertinence des soins et services dispensés.Sommaire du rôle et des responsabilitésSous l’autorité de votre DAE, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Vous coordonnerez et veillerez à l’arrimage et à la mobilisation de l’ensemble des ressources des milieux locaux afin d’assurer la convergence des efforts.Vous exercerez au sein de vos RLS la responsabilité de l’accès au sein de l’installation hospitalière principale. Vous aurez à collaborer avec votre DAE au niveau de la coordination locale et de la fluidité hospitalière de même que des arrimages et du soutien aux communications inter directions et des améliorations de la fluidité entre les installations intra et interterritorial.Vous supporterez aussi votre DAE dans la mise en place et l’animation du tableau de bord de performance locale des deux territoires de MRC visés par vos fonctions ainsi que dans le suivi proactif des indicateurs de gestion spécifiques à chacun des milieux. Vous contribuerez, en collaboration et en arrimage avec les directions cliniques et les leaders médicaux, à la fluidité des communications locales ainsi qu’inter MRC, et à l’identification de pistes d’amélioration et de solutions aux dysfonctionnements ou problématiques observés localement. De plus, vous aurez à contribuer de façon proactive aux travaux des instances organisationnelles visant à soutenir, si requis, le dénouement des enjeux d’engorgement ou de fluidité inter MRC.Vous soutiendrez votre DAE dans l’analyse et la résolution d’enjeux concernant les ressources humaines notamment en visant pour chacun des territoires la diminution du recours à la main-d’œuvre indépendante, la priorisation de l’affectation des ressources disponibles en tenant compte des besoins des usagers de l’ensemble des programmes-services ainsi que la mise en place de l’autogestion des horaires et des autres actions visant à favoriser l’attraction, la rétention, le développement et la valorisation de nos travailleurs et travailleuses de la santé.Vous devrez collaborer à l’animation des RLS en manifestant une présence active sur le terrain ou en animant certaines rencontres intra-installation ou dans la communauté. Finalement, vous travaillerez en cogestion médico-administrative avec le directeur adjoint des services professionnels de votre pôle d’appartenance et avec les leaders médicaux de vos RLS.Le CE-Rimouski-Mitis exerce ses fonctions à temps plein.Compétences requisesExigences requises et profil recherchéGestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, structurée et orientée vers les résultats, elle possède de fortes habiletés en mobilisation d’équipes, gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

• Diplôme universitaire en administration ou dans une discipline clinique pertinente aux fonctions serait un atout;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement ou de gestion médicale;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants constitue un atout;
• Une expérience importante dans des responsabilités médicales ou de gestion peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Information additionnelleConcours « grand public », ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.RémunérationSelon le règlement en vigueur,Classe salariale 41.Port dattacheRimouski-Neigette ou La MitisEntrée en fonctionAutomne 2022Programme daccès à légalité en emploiNous souscrivons au principe de laccès à légalité à lemploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures dadaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Déclaration finaleNous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.Quick Apply

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