Responsable SAP SuccessFactors Recruitment & Onboarding - Jobs in Saddledome

Job Description

À propos d #39;Accenture :Accenture bénéficie de la plus grande pratique de services SuccessFactors et d #39;un des plus vastes groupes de consultants et consultantes certifié(e)s. De plus, nous sommes le partenaire SuccessFactors de plus longue date, et par conséquent, celui ayant le plus d #39;expérience. Notre solution exclusive d #39;entreprise intelligente pour la gestion des talents et des ressources humaines comprend des pratiques exemplaires fonctionnelles et industrielles qui sont constamment mises à jour et qui permettent à nos clients de remporter de grandes victoires. Nos clients nous félicitent pour l #39;importance que nous accordons au partenariat et pour notre engagement en faveur de leur réussite. De plus, nous offronsquot; Demainquot; dès aujourd #39;hui grâce à la réflexion conceptuelle, le développement selon les méthodologies agiles et les dernières technologies intelligentes de SAP en matière d #39;automatisation et d #39;intelligence artificielle. Vous aurez l #39;occasion de travailler au sein de notre pratique canadienne dynamique et en pleine croissance, avec un large éventail de clients de premier plan à travers tous les secteurs d #39;activité.Votre profil :Spécialiste du module Recruitingamp; Onboarding, vous possédez l #39;expertise pour guider nos clients dans leur transformation numérique. Votre approche centrée sur l #39;individu, votre créativité et votre capacité d #39;analyse vous permettent de résoudre des problèmes de RH complexes. Grâce à vos compétences, vous inspirez vos collègues à exceller dans l #39;analyse de projets et de planification technique et architecturale.Les tâches :

• Utiliser l #39;information recueillie afin d #39;amorcer une transformation dans le recrutement et l #39;accueil, soit fondée sur le domaine ou sur la plateforme.
• Guider les clients sur la façon dont SAP peut améliorer leur acquisition de talents et les intégrer à l #39;équipe existante.
• Définir des stratégies de recrutement à court terme, ainsi que des objectifs d #39;accueil.
• Faire preuve de jugement pour augmenter le recrutement central et les initiatives d #39;accueil.
• Collaborer avec les clients et les parties prenantes afin d #39;assurer l #39;atteinte des objectifs désirés.
• Des déplacements peuvent être nécessaires dans le cadre de ce poste.

Ce qu #39;il vous faut :

• Minimum de 3 ans d #39;expérience en tant que responsable de projet, responsable de groupe de travail d #39;envergure ou responsable client dans le cadre d #39;un projet de transformation SAP d #39;envergure avec des ressources locales et outre-mer.
• Au moins 5 ans d #39;expérience avec SAP SuccessFactors, avec une concentration sur le module Recruitingamp; Onboarding de SAP.
• Certification avec SAP SuccessFactors 2.0, Recruitment Managementamp; Employee Central.
• Bilinguisme anglais-français obligatoire.
• L #39;anglais est exigé pour ce poste, car le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d #39;autres pays de notre empreinte mondiale où l #39;anglais est la langue commune. En raison du volume important d #39;interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l #39;entreprise n #39;est pas possible pour éviter cette exigence.

Points supplémentaires :

• Vous comprenez les processus de développement d #39;affaires de SAP en lien avec les solutions de RH.
• Vous possédez une connaissance approfondie de SAP, et avez également une connaissance conceptuelle du module Recruitingamp; Onboarding de SAP.

Ce que nous offrons

• Avantages sociaux concurrentiels, y compris une politique de congé parental juste et équitable.
• Des occasions exceptionnelles de développement professionnel dans divers secteurs et auprès d #39;une clientèle locale et internationale.
• La réalisation de la performance et le mentorat professionnel : notre programme de gestion du rendement met l #39;accent sur vos forces, votre progrès et les possibilités professionnelles.
• Des occasions de vous impliquer dans des initiatives de présence sociale de l #39;entreprise, du bénévolat jusqu #39;à l #39;Å“uvre de charité.

La rémunération chez Accenture varie en fonction de nombreux facteurs qui peuvent inclure, mais ne sont pas limités à un lieu de travail, à un rôle, à un ensemble de compétences particulières et au niveau d #39;expérience relative au poste. Tel qu #39;exigé par la loi, Accenture offre une fourchette de rémunération raisonnable, en fonction d #39;un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus en Colombie-Britannique comme décrit ci-dessous.Information on benefits is here.British Columbia $73,300 to $155,000#LI-NA#LI-MP