Agent/agente dassurance - Jobs in Saint-Basile

Job Description

• Durée de l #39;emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 35 heures par semaine
• Education: Certificat ou diplôme d #39;un collège, d #39;un cégep ou d #39;un autre établissement d #39;enseignement non universitaire d #39;un programme d #39;une durée de 1 an à 2 ans
• Expérience: 3 ans à moins de 5 ans
• ou experience équivalente

Milieu de travail

• Travailler au domicile de l #39;employeur ou du client
• Divers lieux de travail
• Service à la clientèle sur place

Tâches

• Calculer les primes
• Établir la couverture d #39;assurance du client
• S #39;assurer que les formulaires appropriés, les examens médicaux et d #39;autres exigences de la politique sont complétés
• Donner suite aux réclamations et répondre aux requêtes de clients
• Fournir le service à la clientèle

Fonctions et activités des superviseurs

• Aucune responsabilité de supervision

Expérience en assurances

• Assurance de biens/assurance risques divers
• Assurance-automobile
• Assurance habitation

Sûreté et sécurité

• Vérification du dossier de conduite
• Vérification de crédit

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Travail en position assise
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Qualités personnelles

• Attitude axée sur le client
• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Jugement
• Sens de l #39;organisation
• Fiable
• Esprit d #39;équipe

Renseignements à propos du lieu de travail

• Hybride

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d #39;invalidité
• Régime de soins de santé
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Prime
• Commission
• Assurance-vie
• Kilométrage payé
• Régime de pension

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l #39;employeur
• Commodités sur place
• Loisirs et activités sur place
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Occasions de développement de l #39;esprit d #39;équipe
• Stationnement disponible
• Programme de mieux-être

Soutien pour les jeunes

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d #39;embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles