Conseiller(ère) ressources humaines - Jobs in Saint-Bruno-de-Montarville, QC

Job Description

Qui sommes-nousTrans-Herbe est une entreprise familiale canadienne fondée par Mme Johanne Dion, une québécoise passionnée des herbes et des tisanes. Établit à St-Bruno-de-Montarville, Trans-Herbe est une entreprise importatrice dherbes et dépices. Nous fabriquons aussi des thés et tisanes qui sont par la suite exportés à l’international. Depuis 1992, nous avons pour but d’investir dans l’innovation afin d’offrir des produits originaux et avant-gardistes.Afin de supporter notre stratégie globale d’entreprise, nous recrutons présentement un(e) Conseiller(ère) Ressources Humaines !Ne manquez pas votre chance de participer au développement d’une entreprise québécoise qui détient plusieurs certifications telles que Biologique, NON GMO, Équitable, etc. De plus, vous pourriez évoluer dans un environnement collaboratif ou la diversité culturelle est valorisée.Raison dêtre du poste : Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le(la) conseiller(ère) généraliste, ressources humaines agit à titre de personne ressource pour le personnel de production, autant gestionnaires qu’employés. Il(elle) apporte son support en participant à diverses rencontres (SST, production, relations de travail) afin de bien évaluer les besoins et prendre action. Cette personne apportera également son support à la Directrice RH en étant impliqué au niveau de la dotation du personnel, la formation et autres projets RH.Avantages :

• Assurances collectives
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur
• Rabais sur nos produits
• Vendredis écourtés (nous fermons à 13h toute lannée)
• Le poste est de 39 heures par semaine sur 4,5 jours. Toutefois, si vous voulez travailler moins d’heure et seulement 4 jours par semaine, nous sommes intéressés à vous rencontrer également!
• Horaire flexible & Télétravail (format hybride)

Responsabilités :

• Conseiller et assister les gestionnaires de production dans l’interprétation et l’application de la convention collective, des politiques, des règlements et des pratiques en matière de gestion des ressources humaines;
• Maintenir à jour les informations entourant les détenteurs de postes en production et effectuer l’affichage et le suivi des postes, autant à l’interne qu’à l’externe;
• Collaborer avec les gestionnaires de divers départements afin de s’assurer d’avoir un portrait à jour des besoins en main d’œuvre et prendre action en collaboration avec la directrice RH;
• Conseiller et assister les gestionnaires dans la gestion de la discipline (enquête, rédaction de mesures disciplinaires, rencontre);
• Effectuer le processus de dotation complet pour un large éventail de postes administratifs et en usine, ce qui implique : affichage de poste, pré-entrevue, entrevue, coordination de l’accueil et l’intégration;
• Animer le comité de santé et sécurité au travail et assurer le suivi des actions à mettre en place;
• Jouer un rôle clé en termes de prévention SST en prenant action sur différent points (ex : mise à jour données SST, tournées d’usine SST, révision de la documentation, collaboration avec la mutuelle de prévention, sensibilisation aux gestionnaires et aux employés);
• Gérer et effectuer les transactions et tâches administratives RH quotidienne ainsi que toutes autres tâches requises et/projets afin d’assister la direction des ressources humaines;
• Comptabiliser les dépenses de formation en lien avec la Loi du 1%;
• Coordonner différents processus d’évaluation des périodes de probation, d’intégration et les choix de vacances annuels pour les employés en usine;
• Participer activement avec la directrice des ressources humaines à la gestion des dossiers d’accidents de travail en collaboration avec la mutuelle de prévention, ainsi que la gestion des dossiers d’absentéismes et d’invalidité;
• Au besoin, organiser des séances de formation, des ateliers, des conférences et des séminaires sur des questions précises liées aux politiques d’entreprise ;
• Tenir de façon rigoureuse et détaillée les dossiers des employés et de l’entreprise, ainsi que gérer le classement et l’archivage des documents;
• Organiser des activités sociales et gérer le programme de reconnaissance des employés;

Exigences :

• Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines. Toute autre combinaison de diplôme et d’expérience pertinente sera considéré.
• Membre de l’ordre des Conseillers en ressources humaines agréés, un atout
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente, idéalement en milieu manufacturier
• Expérience en milieu syndiqué
• Connaissance dans la gestion de dossiers SST, d’invalidité ainsi que des règles en SST.

Aptitudes :

• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Esprit d’initiative
• Excellente aptitude à communiquer verbalement et par écrit
• Capacité de mener plusieurs dossiers simultanément
• Orienté vers les solutions

Type demploi : Temps plein, PermanentHoraire :

• Quart de jour

Formation:

• Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

• Ressources humaines: 1 an (Souhaité)

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