Conseiller(e) principal(e), ressources humaines - Jobs in Saint-Laurent, QC

Job Description

MEL est un employeur de choix, qui reconnaît la contribution de ses employés, encourage le travail en équipe, procure de la formation continue, offre de la flexibilité et une foule d’avantages, dans une ambiance de travail stimulante et sécuritaire. C’est une entreprise familiale québécoise en affaires depuis 90 ans, fière de son équipe d’employés passionnés, expérimentés et hautement qualifiés. En pleine croissance, MEL est le leader des solutions électrotechniques intégrées, le plus grand distributeur de moteurs électriques et de variateurs de vitesse au Québec, ainsi qu’un des plus grands réparateurs de moteurs électriques.Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) CONSEILLER(ÈRE) PRINCIPAL(E) RESSOURCES HUMAINES pour notre siège social situé à Ville Saint-Laurent.VOTRE MANDATRelevant de la Directrice des finances et administration, vous serez responsable d’effectuer la gestion du volet opérationnel du département et devrez assurer le suivi des dossiers et projets RH. Également, vous serez partie prenante dans toutes les activités reliées au cycle complet de dotation ainsi qu’à la formation. Vous serez donc responsable d’agir comme généraliste au sein de l’équipe des ressources humaines pour ainsi contribuer à la réalisation du plan stratégique de l’entreprise, notamment dans un contexte de forte croissance. Plus précisément, vous aurez les responsabilités suivantes :Recrutement :

• Conjointement avec les gestionnaires, procéder au cycle complet de dotation (description de tâches, affichages, présélection, entrevues, prise de références, vérification des antécédents criminels, offre d’emploi, accueil et intégration des nouveaux employés);
• Gérer ainsi qu’optimiser le programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et faire les suivis nécessaires (ex : période de probation);
• Participer à la planification de la relève de l’entreprise.

Formation :

• Gérer les dossiers de formation : analyse des besoins, recherche de fournisseurs ou élaboration de la formation à l’interne conjointement avec les experts de contenu, diffusion de la formation, suivi et comptabilisation des dépenses (loi 1%);
• Élaboration et formation des employés sur divers sujets (harcèlement, SST, cadenassage, etc.).

Communications internes :

• Rédiger les communications internes (bulletin des employés, mémos d’information, présentations annuelles, etc.).

Paie, avantages sociaux et dossiers employés :

• En matière d’assurances collectives et de programme d’épargne-retraite, procéder à l’inscription des nouveaux employés et aux modifications dans le système informatisé en ligne.

Rôle-conseil :

• Conseiller et soutenir les gestionnaires et employés dans divers dossiers (gestion de conflit, santé et sécurité, discipline, gestion d’employé difficile, etc.).

Projets :

• Gérer et optimiser le programme d’intégration des nouveaux employés à travers les différentes succursales;
• Participer à la coordination et à l’optimisation du processus de gestion de la performance;
• Participer à l’élaboration, l’implantation ainsi que la gestion du programme de relève et du transfert de savoirs;
• Coordonner le processus de planification de la main-d’œuvre;
• Effectuer et coordonner le processus de maintien de l’équité salariale;
• Intervenir au niveau du climat/environnement de travail et s’assurer de la mobilisation des employés par la mise en place ainsi que la gestion de différentes stratégies;
• Développer et gérer tout autre programme nécessaire à l’implantation des meilleures pratiques en ressources humaines.

Autres :

• Participer à l’organisation d’événements spéciaux (fête des employés, party des Fêtes, etc.);
• Selon les besoins et en étroite collaboration avec la Directrice des finances et administration ainsi que l’équipe, participer à tout autre projet requis dans le cadre du développement d’un service de ressources humaines au sein d’une PME.

• Les tâches et responsabilités pourraient être amenées à varier selon l’expérience et les capacités d’apprentissage du candidat retenu.

VOTRE PROFIL

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA);
• Expérience pertinente dans un poste de généraliste d’au moins 5 ans;
• Maîtrise des outils informatiques de la suite MS Office;
• Connaissance du logiciel de paie Dayforce de Céridian (atout important);
• Bilinguisme français/anglais (un atout);
• Connaissances des lois du travail au Québec;
• Habileté à gérer de multiples tâches et à établir les priorités tout en maintenant un haut niveau d’efficacité;
• Habiletés de négociation et d’influence;
• Disponibilité à se déplacer occasionnellement dans les autres succursales (Québec, Saguenay, Trois-Rivières, Magog et Drummondville);
• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite;
• Capacité d’analyse et jugement professionnel;
• Leadership et grand sens de la débrouillardise;
• Orienté vers les résultats;
• Dynamisme;
• Approche proactive;
• Orienté vers le travail d’équipe.

NOTRE OFFREMEL a beaucoup à offrir!

• Un régime complet d’assurances collectives (médical, dentaire, vie, DMA et invalidité longue durée);
• Un programme d’épargne retraite collectif (REER/RPDB);
• 4 congés mobiles à tous les ans;
• D’excellentes possibilités d’emploi à long terme;
• Plusieurs programmes pour employés, dont le remboursement de la cotisation à un ordre professionnel (CRHA, CRIA), et remboursement des frais d’entrainement physique);
• Des mesures de conciliation travail-vie personnelle (télétravail, horaire d’été, etc.);
• Formation continue payée dans le respect des exigences de l’Ordre.

Nous vous remercions de votre intérêt envers MEL, toutefois, veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés.Les mots de genre masculin utilisés désignent à la fois les hommes et les femmes.Quick Apply

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