Conseiller national acquisition de talents - Jobs in Saint-Laurent, QC

Job Description

Qui sommes-nousNous sommes une entreprise familiale qui se bâtit de génération en génération depuis 1945. Dans les dernières années le Groupe Crevier s’est orienté vers une croissance accélérée. La compagnie compte aujourd’hui 4 unités de production et d’emballage et 15 entrepôts à travers le pays. Soucieux d’offrir une présence de proximité pour ces clients, le Groupe et ses filiales Catalys Lubrifiants et Nemco se sont positionnés comme fournisseurs clés de produits lubrifiants et connexes d’un océan à l’autre.Le Groupe apporte des solutions efficaces et novatrices à ses clients par le biais de son partenariat avec des fournisseurs reconnus tels que Chevron et Shell, ainsi que par sa marque de produits maison : Catalys.Le respect de l’environnement et le développement durable se reflète dans les valeurs de l’entreprise et fait de plus en plus partie intégrante de tous les choix de Catalys Lubrifiants. Nous avons des valeurs fortes et nous y croyons pour favoriser un climat propice à l’épanouissement, au dépassement de soi et à l’innovation.Nous offrons un environnement de travail stimulant basé sur le respect et des opportunités de perfectionner vos compétences.Si vous êtes passionné et dynamique faisons route ensemble!Afin d’appuyer la croissance de ses activités, Groupe Crevier est à la recherche d’un Conseiller acquisition national de talents.Vous êtes un candidat idéal si vous êtes un bon joueur d’équipe et possédez une ouverture d’esprit vous permettant de vous démarquer par votre créativité. Ambitieux et autonome, vous savez mener vos dossiers de mains de maître.SOMMAIRE DE LEMPLOI : En tant que conseiller national acquisition de talents, vous êtes appelé principalement à jouer un rôle-conseil en matière d’acquisition de talents et de développer les meilleures stratégies et pratiques de recrutement. Vous participez à la mise en œuvre de la stratégie d’acquisition de talents dans différentes provinces au Canada et prenez en charge divers projets spéciaux relevant de léquipe des ressources humaines.Ce poste relève directement du Vice-Président des ressources humaines.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Déployer les meilleures méthodes dattraction des candidats selon profils (recherche dans les banques de candidats, Internet, affichage spécialisé, réseaux sociaux, etc.);

• Être à l’affût des tendances novatrices en acquisition de talent et développer des outils pour support les meilleurs pratiques;

• Recruter au niveau national (50%) (évaluation des besoins, description de tâches, affichage, entrevues et embauche);

• Être responsable du cycle complet de recrutement pour des postes professionnels;

• Conseiller et guider les gestionnaires dans tous les aspects en lien avec lattraction et lacquisition de talents

• Développer la marque employeur;

• Développer un réseau de contacts afin de faire connaître la marque employeur et attirer les talents passifs

• Assurer le bon déroulement de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés;

• Participer à des projets spéciaux;

• Effectuer toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES Techniques et relationnelles :

• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;

• Esprit entrepreneur et innovateur;

• Capacité à bâtir des relations de confiance et développer un partenariat avec les gestionnaires;

• Reconnu pour son assiduité des suivis;

• Habileté à développer des relations avec les divers intervenants internes et externes;

• Habileté à gérer plusieurs dossiers et priorités à la fois;

• Excellent communicateur ;

• Excellent jugement, grande autonomie, initiatives, rigueur et professionnalisme ;

• Professionnalisme, grand souci du service client et de l’expérience candidat;

• Dynamisme, enthousiasme et solide esprit d’équipe.

QUALIFICATIONS REQUISES Formation : Baccalauréat en ressources humaines ;Expérience : Minimum cinq (5) années d’expérience pertinente en acquisition de talent au sein d’une entreprise; (Expérience du secteur manufacturier et/ou de la distribution: un atout important) / Expérience en recrutement et «sourcing» de postes diversifiés /Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de marque employeur et d’attraction de talents / Expérience en entrevue comportementaleMembre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines;Langues : Bilinguisme français – anglais essentiel tant à l’oral qu’à l’écrit.Type demploi : Temps plein, PermanentAvantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés de Vacances et Compensatoires
• Programme dAide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• REER Collectif
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Horaires de travail :

• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour

Types de paie supplémentaire :

• Primes

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Laurent, QCQuick Apply

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