CONSEILLER(ÈRE) CADRE AUX PRATIQUES PROFESSIONNELLES ET COLLABORATIVES - Jobs in Saint-Eustache, QC

Job Description

Dans ce document, lutilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et na aucune intention discriminatoire.Le CISSS des Laurentides est présentement à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste Conseiller cadre aux pratiques professionnelles et collaboratives, à la Direction des services multidisciplinaires. Ce conseiller cadre aux pratiques professionnelles accompagne la Direction du programme SAPA-SAD, agit en tant que répondant de l’établissement pour les personnes en situation de vulnérabilité et peut avoir des mandats transversaux.Le CISSS des Laurentides est le fruit du regroupement de 13 établissements fusionnés et regroupés (7 CSSS et plusieurs établissements régionaux incluant le Centre jeunesse et les centres de réadaptation), pour plus de 80 installations en santé et services sociaux situées sur un territoire de plus de 20 000 km2. Plus grand employeur des Laurentides, il compte plus de 17 000 employés offrant des soins et services en santé à une population de 620 000 citoyens. Le CISSS des Laurentides est composé d’une grande famille d’experts au service de la population, notre organisation se veut multidisciplinaire, ouverte et offrant de nombreuses possibilités de carrières. Ici, l’usager est au cœur de la vision de l’organisation.Description sommaire du poste :Sous l’autorité de la directrice adjointe, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il accompagne les gestionnaires dans une approche axée sur la clientèle et l’amélioration continue. Plus spécifiquement, il assume les responsabilités suivantes :

• Collabore à la réflexion stratégique et à l’actualisation des orientations et priorités de l’établissement en ce qui concerne les pratiques professionnelles dans tous les milieux
• Exerce un rôle de vigie à l’égard du développement de la pratique professionnelle au sein du CISSS et assure une cohérence organisationnelle dans l’application des différentes pratiques professionnelles
• Donne des directives en ce qui concerne les activités ou les processus cliniques qui s’inscrivent à l’intérieur de son champ de compétence
• Coordonne l’élaboration de cadres de pratiques et d’outils cliniques (politiques, procédures, normes de pratique, ordonnances collectives et individuelles standardisées, etc.) en collaboration avec les gestionnaires et intervenants impliqués dans l’encadrement professionnel
• Assume un leadership et une autorité fonctionnelle transversale en matière de soutien et d’encadrement de la pratique professionnelle
• Assume un leadership pour l’harmonisation des pratiques professionnelles et la hiérarchisation des professions
• Agit comme répondant de l’établissement pour les personnes en situations de vulnérabilité, plus particulièrement auprès des MSSS, du curateur public et des personnes-ressources des équipes cliniques pour le déploiement du PL18 et dans des situations complexes de pratiques professionnelles
• Assure la révision des pratiques professionnelles dans une recherche de performance clinique et supporte les gestionnaires dans l’application et le respect des normes professionnelles
• Assure le suivi auprès des ordres professionnels

Le titulaire du poste assure un leadership innovateur pour promouvoir l’excellence dans les services. Il gère l’activité professionnelle avec le souci constant d’implanter les bonnes pratiques et il travaille en étroite collaboration avec les autres directions ainsi qu’au développement de l’interdisciplinarité et des pratiques collaboratives dans une approche de partenariat de soins.Il est responsable de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer leur plan d’action ainsi que leur offre de services. Centré sur les résultats, il s’assure de l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services, d’un milieu de travail sain et stimulant et de relations de collaboration tant à l’interne qu’avec les partenaires externes. Il est appelé à exercer une autorité hiérarchique auprès d’agents de planification, de programmation et de recherche. Exigences : Exigences :

• Diplôme universitaire de premier (1er) cycle dans une discipline pertinente
• Diplôme universitaire de deuxième (2e) cycle dans une discipline pertinente à la fonction
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont trois (3) ou plus dans un poste d’encadrement intermédiaire
• Membre en règle d’un ordre professionnel relié à la profession
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Connaissance de la législation et réglementation concernant les diverses professions et métiers ainsi que dans la protection du majeur inapte
• Expérience dans les secteurs SAD est un atout
• Expérience en service social est un atout pour le mandat lié à la protection du majeur inapte
• Une inscription au programme de la relève des cadres intermédiaires associée à une expérience significative de responsabilités d’équipe (ex. coordination professionnelle) ou en gestion de projet peut également compenser l’une ou l’autre des exigences
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement intermédiaire peut compenser l’une ou l’autre des exigences

Qualités requises :

• Communicateur efficace autant verbalement que par écrit
• Aptitude à écouter
• Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien des gestionnaires
• Capacité de s’adapter aux besoins du client
• Esprit d’analyse orienté vers la performance, l’accessibilité, la qualité et l’optimisation
• Pensée stratégique, capacité de lire et de comprendre l’environnement de ses clients
• Rigueur
• Capacité de gérer des problèmes complexes et de les résoudre de façon créative
• Esprit d’équipe
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse

N.B. Le poste peut requérir des déplacements sur l’ensemble du territoire pour des interventions. Le port d’attache peut être appelé à être modifié en cours d’emploi.Concours ouvert à tous.Candidature :Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae en format électronique au plus tard le 28 avril 2022 en consultant ladresse Web suivante :

• http://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/carriere/trouvez-un-emploi/tous-les-emplois/

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