Gestionnaire RH - Jobs in Saint-Bruno-de-Montarville, QC

Job Description

Description de lentreprisePropulsez votre carrière en participant à notre croissance ! Chez ISAAC, vous travaillerez avec des collaborateurs talentueux, où le travail déquipe et lapprentissage sont prioritaires. Nous alignons vos objectifs sur ceux de lentreprise, et vous offrons un mentorat, une formation et des opportunités à la hauteur de vos ambitions.ISAAC est une entreprise en technologie qui se consacre à lindustrie du camionnage. Nous concevons et fabriquons des solutions permettant aux flottes d’améliorer performance, conformité et sécurité. Nous développons activement lInternet des camionsMC d’ISAAC afin de connecter toujours plus dobjets à bord du véhicule, et fournissons de l’intelligence d’affaires aux transporteurs grâce aux mégadonnées.Depuis sa fondation en 1999, ISAAC demeure un leader sur le marché des solutions de gestion de flottes au Canada.Description du posteChez ISAAC, le plaisir fait partie de nos valeurs ! Nous sommes fiers de notre culture remarquable et de notre formidable équipe. Si vous avez à cœur le bien-être des collègues, nous voulons vous rencontrer. En tant que Gestionnaire RH, vous travaillerez sur plusieurs projets innovants pour soutenir la stratégie daffaires et la croissance dISAAC.Responsabilités

• Rechercher, développer et mettre en œuvre par le biais de différents programmes, une vision à long terme mobilisatrice en lien au développement et à la progression de talents, à l’appréciation de rendement et à la rémunération globale des collègues, selon les tendances actuelles
• Assurer la conformité et gérer les dossiers relatifs aux lois, règlements et exigences en matière d’emploi et de droit du travail, de maintien de l’équité interne et externe, d’avantages sociaux, d’assurance, de sécurité et autres
• Sensibiliser les leaders sur tous les aspects de la gestion des relations de travail, notamment les politiques, procédures, et pratiques RH, la législation et la réglementation applicables, ainsi que sur les opportunités de développement de talents
• Soutenir les gestionnaires et leur offrir un rôle-conseil en aidant à la résolution positive et en proposant des solutions créatives et efficaces en lien à l’expérience humaine, à la gestion du rendement, au développement des collègues et à leurs possibilités d’avancement au sein de l’entreprise
• Participer à l’élaboration de stratégies de recrutement attrayantes et soutenir le processus de recrutement
• Agir à titre de personne-ressource dans l’interprétation et l’application des diverses politiques RH
• Participer à l’élaboration du budget annuel, la préparation de rapports mensuels et trimestriels, et au suivi des indicateurs de performance
• Participer à l’implantation et l’amélioration des systèmes et processus connexes à la gestion des ressources humaines
• Appuyer la mise en œuvre dinitiatives stratégiques complémentaires à la mobilisation des collègues, l’attraction de candidats et l’optimisation des politiques et pratiques RH, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes
• Participer activement à divers projets et initiatives RH associés au bien-être au travail, à la diversité & l’inclusion, à la santé mentale, de l’accueil de nouveaux collègues, à la reconnaissance, etc.
• Agir en tant qu’ambassadeur de la vision associée à la culture de l’entreprise auprès des collègues et des parties externes
• Participer à la définition de rôles et responsabilités
• Autres responsabilités en soutien au volet RH

Qualifications

• Minimum 7 ans dexpérience dans le domaine des relations avec les employés, de la gestion de crise et de la résolution de conflits
• Diplôme en relations industrielles, GRH, ou un domaine similaire
• Capacité à tisser des liens solides et de confiance avec les diverses parties prenantes
• Excellente connaissance du droit du travail (au Québec et dans le reste du Canada)
• Connaissance du droit du travail (aux É-U), un atout
• Parfaitement bilingue (Français et Anglais)
• Grande capacité d’influencer et de développer une relation de confiance à tous les niveaux de l’entreprise
• Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)
• Connaissances reconnues dans les divers champs de la gestion des ressources humaines et capacité à présenter des réalisations significatives
• Expérience en matière denquêtes, danalyses de risques et dinterventions structurées en matière de conflits en milieu de travail (médiation, dialogues dirigés et interventions de groupe)
• Bonnes habiletés à agir comme agent de changement

Informations complémentairesLes collaborateurs sont au centre des intérêts et des valeurs d’ISAAC. C’est pourquoi vous y retrouverez de nombreux avantages tels que :

• des opportunités de carrières variées
• un environnement de travail stimulant axé sur l’innovation
• des équipes enthousiastes et collaboratives
• des salaires compétitifs et avantages sociaux favorisant la conciliation travail-famille : un plan d’assurances collectives complet, un REER collectif, un PAE, des horaires flexibles, 4 semaines de vacances, etc.
• des activités sociales variées et des collations gratuites à tous les jours !

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