Planificateur - Jobs in Saint-Laurent, QC

Job Description

Site Name: Saint Laurent MontrealPosted Date: Oct 3 2022Nous sommes Haleon. Un nouveau leader mondial de la santé grand public. Façonné par tous ceux qui nous rejoignent. Ensemble, nous améliorons la santé quotidienne de milliards de personnes. En développant et en innovant notre portefeuille mondial de marques leaders de leur catégorie, notamment Sensodyne, Panadol, Advil, Voltaren, Theraflu, Otrivin et Centrum, grâce à une combinaison unique de compréhension humaine approfondie et de science fiable. De plus, nous y parvenons dans une entreprise que nous contrôlons. Dans un environnement que nous co-créons. Et une culture qui est uniquement la nôtre. Voulez-vous nous rejoindre. Ce nest pas une question.Le titulaire de ce poste a la responsabilité de planifier et de prévoir les ressources, le matériel, la main-d’œuvre, l’équipement et les installations pour assurer la satisfaction optimale des clients tout en réduisant au minimum les coûts et le temps de cycle à court terme (0-12 semaines).Cette personne planifie et prévoit les flux de production pour chaque service et activité conformément aux séquences de fabrication et aux délais d’exécution fixés. Elle assure le contrôle du calendrier, depuis l’émission du bon de travail jusqu’à son règlement par le service d’assurance de la qualité, y compris les services de production, la production, le contrôle de la qualité et l’assurance de la qualité.Cette personne est responsable d’accélérer les activités qui retardent les calendriers et de modifier ces derniers en fonction de circonstances imprévues. Elle émet des recommandations et consigne les analyses d’impact relatives aux modifications des calendriers selon l’horizon de planification conformément à la procédure de planification.Cette personne travaille également avec le planificateur des intrants pour examiner les répercussions potentielles d’un retard de livraison par les fournisseurs.La personne procède à l’examen des paramètres de planification, de la nomenclature et des routeurs, et y recommande des changements pour assurer l’exactitude du calendrier et optimiser l’utilisation de l’espace de stockage.Elle soutient également les superviseurs de la production et de l’emballage dans l’utilisation des systèmes et des concepts liés à la planification et à la gestion de l’équipement.Le titulaire du poste assure la conformité de la qualité en mettant en pratique et en maintenant la réglementation relative aux bonnes pratiques de fabrication (BPF), les politiques d’entreprise et les normes de conformité tout au long des activités, lorsqu’elles sont applicables.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :Contrôle de la planification et de l’exécution (40-60%)

• Établir le calendrier de production à court terme par rapport au calendrier principal (0-12 semaines) à l’aide d’une application de planification des produits finis (fabrication) ou d’un progiciel de gestion intégré (PGI) (emballage)
• Optimiser et établir la séquence des activités pour chaque centre de travail, y compris les services de production, la production, le contrôle de la qualité et l’assurance de la qualité
• Assurer le flux du matériel dans les différents services et résoudre toute situation hors contrôle (retard, interruption, etc.) en prenant les mesures appropriées (replanification, heures supplémentaires, report de livraison, etc.)
• Réviser et reprogrammer les commandes pour compenser les commandes prioritaires, les pénuries de matériel, les retards des fournisseurs
• Participer à la gestion de la production et collaborer avec les superviseurs de la production et de l’emballage et avec les chefs d’équipe à la résolution des problèmes
• Coordonner la résolution de conflit ou y participer avec les autres planificateurs en ce qui concerne les services partagés (laboratoires de matières premières, pharmacie, assurance de la qualité)
• Publier et commenter le rendement quotidien, hebdomadaire et mensuel (p. ex. : entrées-sorties, stabilité du calendrier, etc.)
• Intégrer l’entretien préventif au calendrier en collaboration avec le service d’ingénierie
• Coordonner le développement des produits avec les services techniques
• Participer au rapprochement, à la surveillance et à l’utilisation des stocks

Gestion des bons de travail (20-30%)

• Ouvrir et livrer les bons de travail à l’atelier selon le plan; assurer la disponibilité du matériel, du numéro de révision de l’externalisation de processus d’affaires ou du bon de commande
• Consigner les dates et commentaires des bons de travail dans le PGI
• Assurer le suivi approprié des bons de travail
• Coordonner l’externalisation
• Communiquer le rendement du calendrier

Amélioration des processus (10-20%)

• Consigner et améliorer les paramètres de planification (p. ex. routeurs)
• Contribuer à la planification du processus d’amélioration continue
• Aider à améliorer les activités de l’atelier

Formation et perfectionnement (2-5%)ÉDUCATION, DIPLÔMES, EXPÉRIENCE ANTÉCÉDENTE :Études/certification

• Baccalauréat en gestion de la production ou l’équivalent
• Certification APICS, un atout

Expérience.

• De 1 à 2 ans d’expérience en planification des besoins matières ou dans un domaine connexe
• Connaissance d’un progiciel de gestion intégré (J. D. Edwards, SAP) et des systèmes évolués de planification et de prévision
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et sous pression
• Bonne connaissance des processus de fabrication de l’industrie pharmaceutique
• Bonnes compétences informatiques (MS Excel, MS Word, MS Access)
• Bilinguisme et bonnes aptitudes de communication écrite et verbale

COMPLEXITÉ DES PROBLÈMES, PRISE DE DÉCISIONS:Très fréquent:Le titulaire du poste prendra des décisions et émettra des recommandations qui pourraient avoir une grande incidence sur l’exécution du calendrier de production, ce qui pourrait influer directement sur le service à la clientèle et les coûts généraux de l’usine. Le planificateur doit assurer l’utilisation optimale des ressources dans tous les secteurs.INITIATIVE ET CRÉATIVITÉ :Très fréquent:

• Déterminer, analyser et recommander des solutions pour la planification et la prévision
• Proposer des méthodes et procédures pour améliorer les processus généraux de planification et de prévision; proposer des idées nouvelles et novatrices pour les produits manufacturés
• Résoudre les problèmes liés à la mise en œuvre du calendrier
• Collaborer avec les superviseurs de divers secteurs pour assurer la mise en œuvre sans faille du calendrier.

CONTACT:Très fréquent:

• Planificateur-acheteur : mener des analyses d’impact des retards de matériel et revoir les priorités du calendrier
• Superviseur de la production : établir les priorités du calendrier et résoudre les problèmes
• Chefs, Chaîne d’approvisionnement : mener des analyses d’impact des nouvelles exigences, revoir les priorités du calendrier et communiquer tout retard associé à des commandes ou à des lancements précis, faire escalader les problèmes non résolus et mettre en œuvre les recommandations pour l’amélioration des processus
• Directeur de l’assurance de la qualité, spécialiste de l’assurance de la qualité, associés BPF : faire escalader les problèmes non résolus et établir les priorités du calendrier

Fréquent:

• Pharmacie : établir les priorités du calendrier.
• Technologie, ingénierie : réserver les installations et négocier la disponibilité des ressources.

EXIGENCES PHYSIQUES :

• Capacité de concentration normale requise.

• Capacité à rester assis dans un espace non restreint.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

• Environnement de bureau.

• Environnement de production nécessitant le port de chaussures de sécurité, de lunettes de sécurité, d’une blouse de laboratoire et d’un couvre-chef.

AUTRES DIMENSIONS :

• Prise de décision avec une approche systémique
• Bonnes compétences organisationnelles et communicationnelles
• Capacité à faire preuve d’exactitude, de précision et de minutie dans les tâches quotidiennes
• Personnalité dynamique
• Leadership et initiative

Le titulaire du poste doit accomplir toutes les autres tâches connexes au posteDiversité, équité et inclusionChez Haleon, nous accueillons notre main-dœuvre diversifiée en créant un environnement inclusif qui célèbre nos perspectives uniques, suscite la curiosité de créer une entente incomparable entre chacun, et promeut des résultats justes et équitables pour tous.Nous nous efforçons de créer un climat où nous célébrons notre diversité sous toutes ses formes en nous traitant mutuellement avec respect, en écoutant différents points de vue, en soutenant nos communautés et en créant un lieu de travail où vous pouvez vous sentir à votre place et vous épanouir en toute authenticité.Nous croyons en une culture de travail agile pour tous nos rôles. Si la flexibilité est importante pour vous, nous vous encourageons à explorer avec notre équipe de recrutement quelles sont les opportunités disponibles.** LA VACCINATION CONTRE LA COVID-19 NEST PAS OBLIGATOIRE POUR LES EMPLOYÉS DU SITE DE VILLE SAINT-LAURENT. **GSK souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et favorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons toutes les personnes compétentes à poser leur candidature aux postes que nous offrons. GSK s’engage à mettre en place des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées. Si vous avez besoin de telles mesures à toute étape du processus de demande d’emploi ou si vous désirez obtenir plus d’information sur nos politiques en matière d’adaptation, veuillez communiquer avec nous à canada-recruitment@gsk.com. Nous vous prions ne pas envoyer de curriculum vitæ à cette adresse de courriel et poser plutôt votre candidature selon le processus en ligne qui accompagne la présente annonce.En tant qu’entreprise axée sur la santé et la science, GSK est résolue à suivre les recommandations énoncées par Santé Canada et à prendre toutes les mesures nécessaires pour aider à freiner la propagation de la COVID-19, ce qui comprend la vaccination contre la COVID‑19. Nous croyons fermement que c’est la meilleure façon d’aider à protéger ceux qui nous importent le plus : nos employés, les membres de nos familles et de nos collectivités, ainsi que les patients et les consommateurs que nous servons. À cette fin, nous avons pris une mesure de taille pour assurer la sécurité de nos employés pendant cette crise mondiale de santé publique.Ainsi, seuls les employés entièrement vaccinés contre la COVID-19 peuvent se rendre à nos bureaux de Mississauga et de Laval (Montréal). De plus, tous les employés en contact direct avec les clients qui, dans le cadre de leur travail, fréquentent des établissements de soins de santé comme les hôpitaux, les pharmacies ainsi que les cabinets de médecins et de dentistes devront être entièrement vaccinés contre la COVID-19. Malgré ce qui précède, les employés peuvent demander une mesure d’adaptation pour des motifs liés aux droits de la personne, y compris des problèmes de santé ou des croyances religieuses. La santé et la sécurité de nos employés demeurent l’une de nos grandes priorités.Avis important destiné aux services/agences de placementGSK n’accepte pas les propositions des services/agences de placement en vue de pourvoir les postes affichés dans le présent site. Ces services/agences doivent s’adresser au service d’approvisionnement/des ressources humaines de GSK pour obtenir une autorisation écrite avant de lui proposer des candidats. Cette autorisation est une condition préalable à toute entente (orale ou écrite) entre le service/l’agence de placement et GSK. Sans cette autorisation écrite, toute mesure de la part du service/de l’agence de placement doit être considérée comme avoir été appliquée sans le consentement ni l’entente contractuelle de GSK. Par conséquent, GSK ne peut pas être tenue responsable des honoraires attribuables à de telles mesures ni à quelque recommandation que ce soit de la part du service/de l’agence de placement en ce qui concerne sa proposition de candidature en vue de pouvoir un poste annoncé dans le présent site.Quick Apply

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