Spécialiste de la paie et avantages sociaux - Jobs in Saint-Bruno-de-Montarville, QC

Job Description

Description de lentrepriseISAAC se fait partenaire des flottes nord-américaines pour simplifier le camionnage avec sa solution facile à utiliser. Dédiés à 100% au transport routier, nous aidons les transporteurs à surmonter leurs défis quotidiens, et à favoriser le bonheur des chauffeurs. Notre solution d’une fiabilité éprouvée s’intègre à vos systèmes existants grâce à sa plateforme ouverte, et permet à vos chauffeurs et votre équipe du bureau de travailler efficacement.Pour plus dinformations, visitez www.isaacinstruments.com.Description du posteChez ISAAC, nous voulons que nos équipes et nos collègues se développent tout en restant fidèles à eux-mêmes. En tant que membre de l’équipe du Bien-être (RH), le Spécialiste de la paie et avantages sociaux a pour mandat de réaliser le cycle complet de la paie ainsi que d’administrer les divers programmes d’avantages sociaux.Responsabilités

• Saisir et traiter les données de paie toutes les deux semaines pour l’ensemble des collègues, Canadiens et Américains à l’aide de systèmes informatiques
• Assurer la conformité aux normes et réglementations provinciales applicables
• Agir à titre de conseiller pour l’équipe de gestion, c’est-à-dire cibler les enjeux et proposer des solutions et améliorations
• Assurer un service à la clientèle exemplaire en soutien au bien-être des collègues: agir à titre de personne-ressource pour tous les collègues concernant la paie et les avantages
• Contribuer à l’évolution des contrôles et de la bonne gouvernance de nos pratiques en matière de paie
• Saisir les données reliées aux ajustements qui peuvent impacter la paie, tel que les embauches, cessations d’emploi dans le système de paie, changements de salaire, coordonnées, etc.
• Valider si les approbations de temps et d’absence ont été traitées dans le système de paie et assurer les suivis avec les gestionnaires si nécessaire
• Administrer les programmes d’avantages sociaux, dont le régime d’assurance collective, le régime d’épargne retraite (REER-RPDB) ainsi que le programme d’aide aux employés (PAE)
• Compléter les adhésions requises et les mises à jour de dossiers d’assurance et du régime de retraite
• Transmettre des remises et des informations aux différents organismes gouvernementaux et fournisseurs externes (CNESST, WCB, WSIB)
• Préparer, en fin d’année, les relevés T1 et T4, les sommaires et autres relevés requis
• Préparer divers rapports liés à la paie, à la rémunération ou la gestion du temps
• Travailler en collaboration avec les autres équipes lorsque requis
• Participer à certains projets spéciaux en matière de paie, avantages sociaux et bien-être des collègues.

Qualifications

• DEC en comptabilité ou en ressources humaines ou toute autre formation jumelée à une expérience pertinente
• Minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire
• Agilité avec des outils de gestion de paie informatique
• Maîtrise de la suite MS Office
• Connaissances du cycle complet de paie du Québec, Ontario et Alberta
• Esprit d’analyse, grand souci du détail et de l’exactitude des informations
• Faire preuve de jugement, de discrétion et de diplomatie
• Démontrer au grand sens d’initiative, de débrouillardise et d’autonomie
• Avoir un sens aigu des responsabilités ainsi que de bonnes aptitudes à travailler en équipe
• Bilingue (français et anglais), autant à l’oral qu’à l’écrit.

Atouts

• Certification de spécialiste en conformité de la paie ou en gestion de la paie
• Connaissance du système de paie ADP et Trinet (É.-U.)
• Connaissance des normes d’emploi du Québec, Ontario et Alberta
• Connaissance de systèmes d’information des ressources humaines (HRIS).

Informations complémentairesLes collaborateurs sont au centre des intérêts et des valeurs d’ISAAC. C’est pourquoi vous y retrouverez de nombreux avantages tels que :

• des opportunités de carrières variées
• un environnement de travail stimulant axé sur l’innovation
• des équipes enthousiastes et collaboratives
• des salaires compétitifs et avantages sociaux favorisant la conciliation travail-famille : un plan d’assurances collectives complet, un REER collectif, un PAE, des horaires flexibles, 4 semaines de vacances, etc.
• des activités sociales variées, du café et des collations gratuites à tous les jours!

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