CHEF DE SECTEUR - PRÉVENTION-PROMOTION ET SERVICE DE SANTÉ (CCAD-22-3459) - Jobs in Sainte-rose, QC

Job Description

Description :Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir un poste à titre de Chef de secteur - prévention-promotion et service de santé. Notre établissement est composé de plus de 12 000 employés, plus de 700 médecins, dentistes et pharmaciens, 700 bénévoles, plus de 3 000 étudiants et stagiaires, pour un budget annuel de l’ordre de 1,1 milliard de dollars.La personne titulaire du mandat sera appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Elle aura le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.Sommaire du rôle et des responsabilités :Sous l’autorité de la chef de service de prévention-promotion et service de santé, le titulaire de ce poste collabore à l’ensemble des activités cliniques et administratives reliées à la clientèle de périnatalité, de la clinique externe postnatale, de la nutrition 0-4 ans, de la vaccination 0-3 ans, du programme EMMIE, de la clinique externe de pédiatrie et de la clinique socio-juridique, du service de santé des femmes, de la clinique de santé des jeunes, et des services SIPPE et d’avis de grossesse.La personne titulaire aura à travailler en étroite collaboration avec les chefs de service du continuum mère-enfant (CME), de la néonatalogie et de la pédiatrie dans le but d’offrir une continuité de soins sécuritaire et une qualité optimale pour les usagers.La titulaire aura également à collaborer à la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles des services de prévention-promotion et de santé de la direction jeunesse.Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste :

• Collabore au développement, à l’application, au suivi et à la pérennité de projets d’amélioration continue de la qualité.
• Collabore au suivi des projets d’optimisation et de réorganisation en cours en lien avec le continuum de soins.
• Voit à la sécurité de la clientèle.
• Participe au besoin, à diverses rencontres cliniques la concernant
• Collabore à l’application des divers protocoles, processus et outils clinique.
• Collabore au processus d’implantation de la démarche « Initiative amis des bébés » (IAB).
• Soutient le développement des membres de ses équipes par des supervisions régulières.
• Participe à la gestion des horaires des employés, procède aux requêtes de remplacement et approuve les relevés de paie au besoin.
• Collabore à la gestion des équipes de soins sur plusieurs installations. Exigences : Exigences requises :

• Baccalauréat en sciences infirmières OU formation universitaire de 1er cycle dans une discipline des sciences de la santé et des services sociaux.
• Formation de 2e cycle dans une discipline appropriée sera considérée comme un atout.
• Membre en règle de l’OIIQ ou membre d’un ordre professionnel
• Possède un minimum de trois (3) années d’expérience clinique récente auprès de la clientèle jeunesse de première ligne.
• Expérience minimale de trois (3) années dans un poste de gestion ou une expérience jugée équivalente
• Démontre une connaissance du continuum des services du programme jeunesse de première et deuxième lignes, et du processus de hiérarchisation des services.
• Avoir une connaissance des principes « Lean » et d’optimisation du travail, un atout.
• Démontre des aptitudes de leadership mobilisateur auprès des équipes.
• Fait preuve d’aptitudes pour l’identification de solutions durables.
• Capable d’établir des relations et partenariats tant à l’interne, qu’à l’externe.
• Communique efficacement et est crédible professionnellement.
• Agit de façon autonome, équilibrée, avec souplesse et avec un sens éthique élevé.

Classe salariale :Cadre intermédiaire Classe 3670 185$ à 91 241$No de référence: CCAD-22-3459Quick Apply

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