Spécialiste planification stratégique des talents - Jobs in Sainte-Hélène, QC

Job Description

Spécialiste, planification stratégique des talentsVous cherchez un poste clé qui a un impact direct sur la croissance d’une organisation Notre nouveau rôle est peut-être pour vous !Vous aurez l’opportunité d’anticiper, à court et à moyen terme, nos besoins, d’analyser les capacités internes et d’élaborer un plan pour combler les écarts identifiés. Vous aurez aussi l’opportunité de participer à l’élaboration de notre stratégie et cadre de planification de la main-d’oeuvre.Qu’est-ce qu’une journée typique

• Élaborer et gérer le processus de planification des talents, ainsi que faire évoluer nos pratiques en se tenant au courant des normes et tendances.
• Identifier les compétences nécessaires afin soutenir l’exécution de notre stratégie d’entreprise.
• Participer à l’élaboration de la structure et du plan stratégique, y compris la feuille de route et l’exécution de sa mise en œuvre.
• Gérer la mise en œuvre de la feuille de route et lexécution du plan avec les principales parties prenantes.
• Appuyer le développement, la mise à jour et la maintenance des principaux processus et outils de planification et d’analyse des talents.
• Organiser et analyser les données relatives à la main-dœuvre afin de comprendre pleinement nos talents et compétences internes.
• Fournir les données des tendances actuelles et les connaissances afin de soutenir le développement de solutions qui répondent aux besoins à court, moyen et long terme, aux compétences et aux capacités requises pour répondre aux besoins de lentreprise.
• Travailler avec notre équipe exécutive afin d’élaborer nos plans annuels en lien avec la stratégie d’affaire et notre processus budgétaire.

Que faut-il pour réussir

• 3 à 5 ans d’expérience en gestion, planification et analyse de la main-d’œuvre.
• Un sens aigu des affaires et des données avec la capacité à établir des relations de confiance.
• Capacité d’apprendre rapidement de nouvelles technologies, logiciels et systèmes.
• Expérience en gestion de projet : être capable de jongler avec plusieurs projets, plusieurs parties prenantes, des échéanciers, etc.
• Bilingue avec des compétences avancées du côté verbale et écrit.
• Aime travailler dans un environnement agile et collaboratif.
• Expérience de remise en question du statu quo et d’utilisation d’une pensée novatrice ainsi que des compétences démontrées en résolution de problèmes.
• Ouverture d’esprit, capacité à s’adapter et à répondre rapidement au changement et volonté de faire une différence.

Si ce poste vous intéresse, envoyez-nous votre CV et nous vous contacterons le plus rapidement possible.Qui sommes-nous Intelcom est une entreprise québécoise en pleine croissance dans le secteur de la livraison du commerce en ligne. Nos équipes à travers le Canada ainsi que notre réseau de partenaires de livraison contribuent au bon déroulement des activités quotidiennes.Notre objectif est simple : dans un secteur d’activité en constante évolution, on ne se contente pas de suivre. Nous prenons de l’avance et nous nous démarquons par des services et méthodes de livraison novateurs.Chez Intelcom, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiées. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction à l’égard du genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’identité et de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou de la déficience, mais s’enrichit plutôt de ces différences.Afin d’assurer la santé et le bien-être de ses employés, partenaires et clients, Intelcom a mis en place des mesures strictes visant à contenir la propagation de la Covid-19 et s’engage à soutenir les responsables de santé publique locaux et les différents gouvernements dans leurs efforts. Le port du masque est obligatoire en tout temps dans l’entrepôt.L’utilisation du masculin dans cette offre d’emploi a pour unique but d’alléger le texte.ProfilQu’est-ce qu’une journée typique

• Élaborer et gérer le processus de planification des talents, ainsi que faire évoluer nos pratiques en se tenant au courant des normes et tendances.
• Identifier les compétences nécessaires afin soutenir l’exécution de notre stratégie d’entreprise.
• Participer à l’élaboration de la structure et du plan stratégique, y compris la feuille de route et l’exécution de sa mise en œuvre.
• Gérer la mise en œuvre de la feuille de route et lexécution du plan avec les principales parties prenantes.
• Appuyer le développement, la mise à jour et la maintenance des principaux processus et outils de planification et d’analyse des talents.
• Organiser et analyser les données relatives à la main-dœuvre afin de comprendre pleinement nos talents et compétences internes.
• Fournir les données des tendances actuelles et les connaissances afin de soutenir le développement de solutions qui répondent aux besoins à court, moyen et long terme, aux compétences et aux capacités requises pour répondre aux besoins de lentreprise.
• Travailler avec notre équipe exécutive afin d’élaborer nos plans annuels en lien avec la stratégie d’affaire et notre processus budgétaire.

Que faut-il pour réussir

• 3 à 5 ans d’expérience en gestion, planification et analyse de la main-d’œuvre.
• Un sens aigu des affaires et des données avec la capacité à établir des relations de confiance.
• Capacité d’apprendre rapidement de nouvelles technologies, logiciels et systèmes.
• Expérience en gestion de projet : être capable de jongler avec plusieurs projets, plusieurs parties prenantes, des échéanciers, etc.
• Bilingue avec des compétences avancées du côté verbale et écrit.
• Aime travailler dans un environnement agile et collaboratif.
• Expérience de remise en question du statu quo et d’utilisation d’une pensée novatrice ainsi que des compétences démontrées en résolution de problèmes.
• Ouverture d’esprit, capacité à s’adapter et à répondre rapidement au changement et volonté de faire une différence.

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