Chef de programme RI-RTF-RPA Suroît et Haut-St-Laurent - Jobs in Salaberry-de-Valleyfield, QC

Job Description

Établissement :CISSS de la Montérégie-OuestTitre demploi :Chef de programme RI-RTF-RPA Suroît et Haut-St-LaurentClientèle :Territoire de lemploi :Salaberry-de-ValleyfieldMotif du besoin (à titre indicatif) :Poste vacantStatut de l’emploi :Permanent- temps completNombre de jours :Quart de travail :JourType de poste :Poste dencadrementDirection :Direction des services de soutien à domicile et de la gériatrie (DSSADG)Service :Horaire de travail :Catégorie demploi :Cadre (directeur, chef de service, chef dunité de soins, etc.)Échelle salariale :Nombre demplois disponibles :Fin d’affichage :2022-11-20Numéro de référence :CCAD-22-5874Description :Statut de poste : Temps completPort d’attache : CLSC de ValleyfieldTerritoire : Suroît et Haut-St-LaurentFonctionsLe chef de programme RI-RTF-RPA Suroît et Haut-St-Laurent travaille de manière étroite et concertée avec les activités de son secteur pour assurer un haut niveau de qualité de soins et services aux usagers résidant en ressource intermédiaire (RI) ou ressource de type familiale (RTF) et en résidence privée pour aînés (RPA).Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :

• Diriger et contrôler les activités de l’ensemble des services sous sa responsabilité,
• représenter la direction et partager les informations obtenues, avec les partenaires concernés lors de la participation aux rencontres avec les associations des RI-RTF (ADRAQ et ARIHQ);
• Travailler en étroite collaboration avec les propriétaires des résidences privées pour aînés du territoire concerné;
• Assurer l’accessibilité à ses services de façon sécuritaires et offerts en continuité;
• Analyser et répondre aux demandes du commissaire aux plaintes, s’assurer d’un suivi, et mettre en place les recommandations;
• Adopter et intégrer le modèle de leadership et la philosophie de gestion renouvelée des ressources humaines telle que définie par l’établissement;
• Informer, au besoin, son supérieur des facteurs pouvant provoquer des écarts ainsi que les mesures à prendre pour assurer le maintien de l’équilibre budgétaire;

Informations supplémentairesÀ propos de nousLe Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Ouest emploie plus de 11500 personnes et 550 médecins, dont 265 omnipraticiens et 295 spécialistes à travers de plus de 130 installations. Offrant des services généraux et des soins courants de première ligne, il se dédie également aux services spécialisés en milieux hospitaliers, en centre d’hébergement et en centre de réadaptation. À ce titre, le CISSS de la Montérégie-Ouest a des responsabilités régionales pour la réadaptation en déficience physique, la déficience intellectuelle, le trouble du spectre de l’autisme et la dépendance.À propos de votre future équipeLe gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec 2 autres gestionnaires qui assument les mêmes fonctions sur un territoire différent et une équipe composée de 13 professionnels de la direction des services de soutien à domicile et de la gériatrie.Les membres de notre équipe se distinguent par leur proactivité et leur innovation pour favoriser des milieux de vie agréable pour la clientèle. Le tout en maintenant une solide collaboration avec nos partenaires des ressources.Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est :

• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion se voulant humaniste;
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l’équilibre travail/vie personnelle, dont la possibilité de télétravail (à enlever ou préciser selon les cas)occ;
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois pour les cadres, adapté à votre parcours et vos besoins;
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande.

Avantages et rémunération

• Salaire se situant dans la classe 37 (minimum 78 482 $ | maximum 102 026 $) ;
• 6 semaines de vacances
• Régime d’assurance collective
• Régime de retraite de la fonction publique
• Accès à une variété de rabais corporatifs, notamment sur : un abonnement à un centre de conditionnement physique; un contrat de services de téléphonie mobile; l’accès à des spas et plus encore!

Postulez dès maintenant!Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV à l’adresse courriel à dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca, d’ici dimanche 20 novembre 2022.Concours ouvert à tous les cadres et personnels du RSSS ainsi qu’au «grand public» répondant aux exigences.Exigences :Qualifications

• Expérience dans un poste d’encadrement dans le réseau de la santé ou dans un domaine connexe ;
• Diplôme universitaire de 1er cycle dans le domaine de la santé et des services sociaux ou dans un domaine pertinent aux fonctions ;
• Bonne connaissance et vision organisationnelle liées aux activités couvertes par le poste ;
• Membre en règle de son ordre professionnel, si applicable.

Atouts

• Connaissance du secteur RI-RTF-RPA ;
• Connaissance du cadre de référence RI-RTF;
• Connaissance du manuel d’application du Règlement sur les conditions d’obtention d’un certificat de conformité et les normes d’exploitation d’une résidence privée pour aînés.

Le candidat recherché :

• Communique de manière efficace ;
• Fais preuve de créativité dans la recherche de solution ;
• Suscite l’engagement des personnes ;
• Développe des partenariats et collabore avec les autres personnes afin d’atteindre des objectifs communs.

Remarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme daccès à légalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour lemploi sollicité afin de faciliter létude de leur candidature.Si vous postulez dun appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel daccusé réception vous demandant daller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.Quick Apply

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