COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE DES ACTIVITÉS DE SOINS - TEMPS COMPLET 70HRS – SOIR-NUIT-½ FIN DE SEMAINE - Jobs in Salaberry-de-Valleyfield, QC

Job Description

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Ouest est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Coordonnateur ou Coordonnatrice des activités de soins situé à l’Hôpital du Suroît en raison de 70hrs par période de paie pour les quarts de travail de soir et nuit incluant ½ fin de semaine.Pour réaliser sa mission, notre organisation s’appuie sur cinq valeurs qui sont la bienveillance, la collaboration, l’engagement, l’audace et la cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion se voulant humaniste et guidée par la volonté constante de questionner nos pratiques et de viser l’excellence des soins et services à la clientèle.Offrant des services spécialisés en milieux hospitaliers, des soins courants de première ligne et des services généraux, le CISSS de la Montérégie-Ouest se dédie également aux soins en centre d'hébergement de longue durée et aux services spécialisés en réadaptation. À ce titre, l’organisation assure une responsabilité régionale pour la réadaptation physique, la déficience intellectuelle, le trouble du spectre de l’autisme et la dépendance. Pour ce faire, nous comptons sur la collaboration de plus de 10 000 employés et gestionnaires, 537 médecins et disposons d’un budget de plus de 927 M$.Description du posteLe titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions.S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des soins infirmiers et de l’enseignement universitaire, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.Sommaire du rôle et des responsabilitésSous l'autorité de la directrice adjointe des soins infirmiers aux opérations, le coordonnateur ou la coordonnatrice des activités de soins exercera notamment les fonctions suivantes :Volet cliniquo-administratif :

• Coordonne les activités clinico-administratives requises pour les usagers exigeant des soins spécifiques, imprévus nécessitant une réorganisation immédiate des ressources physiques, matérielles ou humaines;
• Connaît la disponibilité des lits pour l’ensemble des unités de soins, facilite et coordonne au besoin avec le Service d’accueil la répartition des usagers pour chaque unité de soins, en tenant compte des ressources disponibles;
• Rencontre une ou plusieurs fois sur son quart de travail, toutes les assistantes infirmières-chefs des unités de soins, agit auprès d’elles comme personne-ressource ou comme soutien pour toutes situations problématiques survenant à l’unité de soins, initie des plans d’action correctifs immédiats et en assure le suivi auprès des chefs d’unité;
• Coordonne les activités reliées aux cas complexes de soins, supporte, oriente et agit comme agent intégrateur auprès des familles;
• Identifie des situations de dysfonctionnement opérationnel interservices ou interdirections. Analyse la problématique, puis communique avec son supérieur immédiat et les chefs d’unité ou de service concernés pour identifier des solutions correctives;
• Analyse et décide d’un plan d’action pour toutes situations problématiques ou d’urgence survenant dans l’hôpital dans l’exercice de ses fonctions. Au besoin, contacte les responsables de services concernés ou, lorsque la situation l’exige, contacte le directeur de garde;
• S’assure sur son quart de travail du respect sur les unités de soins de l’application des politiques et procédures en vigueur et agit comme personne-ressource et de soutien auprès des assistantes infirmières-chefs;
• Participe au développement, au contrôle et à l’appréciation de la qualité des soins dispensés sur les unités de soins en collaboration avec les différents intervenants;
• En l’absence du chef d’unité, analyse les plaintes qui lui sont référées par l’assistante infirmière-chef ou autres et qui sont liées aux activités clinico-administratives, puis initie un plan d’action et en avise les intervenants concernés;
• Au besoin, soutient sur son quart de travail les projets pilotes amorcés sur les unités de soins.

Volet ressources humaines :

• Collabore à l’identification des besoins de perfectionnement et à la planification des programmes de formation du personnel de l’équipe volante et de la liste de rappel;
• Établit les critères d’assignation du personnel de l’équipe volante et de la liste de rappel sur son quart de travail en vue de leur affectation aux unités de soins en collaboration avec le chef de service gestion des listes de rappel;
• Collabore à l’évaluation, au contrôle et à la révision du programme d’orientation spécifique offert au personnel de l’équipe volante. Collabore à la rationalisation des coûts d’orientation;
• Assure le soutien clinique et l’évaluation des nouveaux employés en soins infirmiers durant leur période d’orientation;
• Soutien, incite et stimule la participation du personnel des unités de soins d’une part et de l’équipe volante, dans les activités visant le maintien et l’amélioration de la qualité des soins, tout en suscitant un climat harmonieux et de confiance;
• Procède à l’évaluation du rendement du personnel infirmier de l’équipe volante et de la liste de rappel, selon le programme d’appréciation en vigueur;
• Participe à l’identification des besoins cliniques et pédagogiques et collabore à l’implantation des plans d’action qui en découlent et à leur évaluation;
• Contribue à la diffusion et au maintien de la philosophie de soins qui anime la profession des soins infirmiers;
• Élabore et maintient des mécanismes de communication individuelle et de groupe, d’une part avec les chefs d’unité de soins, le personnel des unités de soins et les différentes directions partenaires.

Exigences : • Baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat par cumul de certificats comportant au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers;

• Diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience reconnue de trois (3) années en soins infirmiers clinique diversifiée;
• Expérience reconnue dans un poste d’encadrement sera considéré comme un atout;
• Une expérience pertinente dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Concours ouvertÀ tous les cadres et personnel du RSSS ainsi qu'au "grand public" répondant aux exigences du poste.RémunérationClasse 38 (minimum 77 926 $ | 101 304 $)Port d’attacheHôpital du Suroît situé à Salaberry-de-ValleyfieldEntrée en fonctionDès que possibleCandidatureLes personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV à l’adresse courriel ci-dessous. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 25 mai 2021.Adresse de courrier électronique : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca