Bartender - Jubilee Arms - Ralston, AB - Jobs in Suffield, AB

Job Description

Bartender - CFMWSEmployment Opportunity: SFD-21-004LOCATION SALARYJubilee Arms $17.07 - 19.08/hrCFB SuffieldRalston, ABPOSITION TYPE LANGUAGE REQUIREMENTPermanent Part Time and English EssentialCasualHours of Work: Evenings/WeekendsAPPLICATION DEADLINE START DATE04 July 2021 As soon as possibleOPEN TO:This unionized position is open to all interested parties. Preference will be granted in accordance with theCollective Agreement.WHO WE ARE:The Canadian Forces Morale and Welfare Services’ (CFMWS) supports the Canadian Armed Forces membersand their families wherever they are in the world through the provision of fitness, recreation and leisure activities,family and charitable support, retail as well as personal financial services. We offer our employees the opportunityto work with a purpose every day in an inclusive, healthy, respectful and rewarding work environment. For moreinformation on our organization, please visit www.cfmws.com.THE ROLE:Under the supervision of the Bar Supervisor, the Bartender greets customers, prepares and serves mixed drinks,wine, draft or bottled beer and non-alcoholic beverages. She/he takes beverage orders from serving staff and frompatrons. She/he collects payment for beverages, record sales, maintains the inventory of bar stock, and orderssupplies. She/he also cleans bar area and washes glassware.THE LOCATION:Steeped in a rich military heritage and tradition, messes have been used by the Canadian Armed Forces (CAF)throughout Canada's history to foster morale and promote military values including camaraderie and unitcohesiveness. Messes give members a strong sense of commitment to the ideas, objectives and the basicresponsibility expected of them within the CAF and set the standard for military service within Canada. CFMWSprovides support to all CAF messes. Specifically, PSP Hospitality Services provides expertise on operationaland management practices and assists mess managers in providing quality mess hospitality services.QUALIFICATIONS NEEDED:

• High school diploma and some bartender experience
• Must be legal age to serve alcohol in Alberta (18)
• Must possess a Provincial Responsible Service of Alcohol certification
• Provincial Liquor Commission Certification, an asset
• Experience in serving alcoholic and non-alcoholic drinks and in cash handling
• Client focus, organizational knowledge, communication, innovation, teamwork and leadership (our shared

competencies).CONDITIONS OF EMPLOYMENT:

• Reliability Status

BENEFITS AVAILABLE:CFMWS is committed to the health, safety and well-being of our employees and their families and offers acompetitive total rewards package including salary and benefits. Some of the benefits we offer include:Work Life Balance: Vacation pay.Retirement Planning: Savings plans (TFSA, RRSPs).Training and Learning Free second language training.Opportunities:EMPLOYMENT EQUITY: CFMWS is strongly committed to building a skilled, diverse workforce reflective ofCanadian society. We believe that diversity and inclusion among our employees is critical to our success as anorganization, and we seek to recruit, develop and retain the most talented people from a diverse candidate pool.As a result, we promote employment equity and encourage you to self-identify if you are a woman, anindigenous person, a person with a disability and/or a member of a visible minority group.APPLICATION SUBMISSION: Apply online at http://www.cfmws.com/careers or submit resume to CFMWSHR Office npfhrsuffield@cfmws.com quoting competition SFD-21-004.We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interviewwill be contacted. Should you require accommodation during the selection process, please let the HRrepresentative know.Barmaid ou Barman – SBMFCPossibilité d’emploi : SFD-21-004LOCALITÉ RÉMUNÉRATIONJubilee Arms 17,07$/h - 19,08$/hBase SuffieldRalston, ABTYPE DE POSTE EXIGENCES LINGUISTIQUESPoste à temps partiel permanent Anglais essentielPoste occasionnelHeures de travail : soirées,weekendÉCHÉANCE DATE D’ENTRÉE EN FONCTION4 juillet 2021 Dès que possibleOUVERT À :Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste syndiqué. La préférence sera accordéeconformément à la convention collective.QUI NOUS SOMMES :Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC) appuient les membres des Forcesarmées canadiennes et leurs familles partout où ils se trouvent dans le monde grâce à des programmes deconditionnement physique, des activités de loisirs, du soutien aux familles et aux activités de bienfaisance, desservices de vente au détail et des services financiers personnels. Nous offrons à nos employés l’occasion detravailler au quotidien vers un but, dans un milieu inclusif, sain, respectueux et enrichissant. Pour de plusamples renseignements au sujet de notre organisation, visitez le www.sbmfc.com.LE RÔLE :Sous la surveillance du surveillant du bar, la ou le titulaire du poste accueille les clients, prépare des boissons,le vin, la bière pression ou en bouteille et des boissons non alcoolisées et les sert. Elle ou il prend lescommandes des serveurs aux tables et des clients. Elle ou il perçoit le paiement pour les boissons vendues,enregistrer les ventes et tient l’inventaire des stocks et commande des boissons alcoolisées et des fournitures.Elle ou il devra aussi nettoyer le comptoir et laver les verres.LA LOCALITÉ :Tout au long de l'histoire du Canada, les mess, qui s'inscrivent dans une riche tradition militaire, ont servi àrehausser le moral et à favoriser au sein des Forces armées canadiennes (FAC) les valeurs militaires, dont lacamaraderie et la cohésion de l'unité. Les mess donnent aux membres un sens prononcé de l'engagementenvers les idées, les objectifs et les responsabilités fondamentales qui leur sont conférées au sein des FAC etétablissent la norme en matière du service militaire au Canada. Le SBMFC assure un soutien à tous les messdes FAC. Plus précisément, les services d'accueil des PSP apportent leur expertise en ce qui a trait auxpratiques d'exploitation et de gestion, et aident les gérants de mess à offrir des services d'accueil de qualité.QUALIFICATION REQUISE :

• Diplôme d’études secondaires ET de l’expérience du service de bar
• Être en âge de servir de l’alcool en/au/à Alberta (18 ans).
• Doit posséder un certificat de service responsable d’alcool provincial
• Certificat de la Commission provinciale des alcools (atout)
• Expérience du service de boissons alcoolisées et non alcoolisées et de la manipulation de l’argent
• Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et

leadership (nos compétences partagées)CONDITIONS D’EMPLOI :

• Cote de fiabilité

AVANTAGES OFFERTS :Les SBMFC ont à cœur la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés et de leurs familles et offrent doncun programme complet d’avantages concurrentiel, dont le salaire et des avantages sociaux. Parmi lesavantages, notons les suivants :Équilibre travail/vie L’indemnité de congé annuel.personnelle :Planification de la Des régimes d’épargne (CELI, REER).retraite :Possibilités de De la formation linguistique gratuite.formation etd’apprentissage :ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI : Les SBMFC tiennent à constituer un effectif qualifié et diversifié quireprésente la société canadienne. Nous croyons que la diversité et l’inclusion au sein de nos employés sontessentielles à notre succès en tant qu’organisation, et nous travaillons au recrutement, au perfectionnement etau maintien en poste des personnes les plus talentueuses d’un bassin de candidats diversifié. Par conséquent,nous promouvons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à vous identifier comme femme,autochtone, personne handicapée ou faisant partie d’une minorité visible.PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE : Veuillez postuler en ligne à http://www.sbmfc.com/carrieres ouenvoyer votre CV au bureau des ressources humaines des SBMFC, en indiquant le numéro de concours SFD-21-004, par courriel à npfhrsuffield@sbmfc.com.Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules lespersonnes sélectionnées seront convoquées à une entrevue. Si vous nécessitez une mesure d’adaptationpendant le processus de sélection, informez-en le représentant des RH.