Adjoint(e) juridique (litige) - Jobs in Westmount

Job Description

Adjoint(e) juridique (litige)Notre client, un cabinet de premier plan dans le secteur juridique, recherche une personne hautement organisée et proactive pour soutenir son équipe dans un environnement dynamique de services professionnels. Basé à Montréal, le candidat retenu rejoindra des professionnels du soutien juridique apportant une aide essentielle aux avocats gérant des cas complexes.Ce qu’il y a pour vous :• Salaire annuel entre 60.000$ et 70.000$, selon l #39;expérience.• Emploi permanent à temps plein (35 heures par semaine, semaine de 5 jours).• Début en présentiel avec transition vers un mode hybride à la fin de l’intégration.• Couverture d #39;assurance collective complète dès le premier jour, entièrement payée par l #39;employeur pour les employés et leurs dépendants : assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentels, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, soins de santé prolongés, assurance voyage et assurance invalidité.• Contribution de l #39;employeur de 5 % au Régime enregistré d #39;épargne-retraite (REER).• De 4 à 5 semaines de vacances payées et de congés par an.• Jours personnels illimités.• 11 jours fériés légaux et 1 jour férié flottant.• Programmes de santé et de bien-être : programme d #39;aide aux employés et à la famille, programme de soutien à la santé mentale et télémédecine.• 1 000 $ pour le remboursement des dépenses liées au bien-être.• Programme de formation et d #39;éducation offrant jusqu #39;à 1 000 $ par an.• Cabinet engagé dans le don communautaire et offrant des services juridiques pro bono.• Plusieurs événements et activités sociaux annuels.• Réductions d #39;entreprise sur divers produits et services.• Environnement collaboratif où les membres de l #39;équipe, quel que soit leur milieu, se sentent valorisés et sont encouragés à partager leurs idées.Responsabilités :• Rédiger des correspondances et préparer, réviser et finaliser des documents juridiques pour dépôt en cour et notifications.• Communiquer avec les huissiers, les représentants judiciaires et gérer les retards procéduraux.• Gérer les délais, planifier des réunions et des rendez-vous, et maintenir les calendriers des avocats.• Coordonner les voyages d #39;affaires des avocats, en effectuant les réservations nécessaires.• Relire les documents pour la grammaire, la mise en forme et la conformité aux normes juridiques.• Gérer les fichiers et documents en utilisant des plateformes de stockage comme Closing Folders, Sharefile et les salles de données virtuelles.• Assister les avocats dans le développement des affaires et maintenir une base de données de contacts à jour.• Traiter le temps, les dépenses et ouvrir des dossiers pour les avocats.• Assurer la liaison avec les clients, les collègues et les parties externes, y compris les départements de soutien.• Collaborer à la facturation avec les spécialistes de la facturation.• Transcrire les dictées, les notes audio et les enregistrements.• Participer au processus d #39;intégration des nouveaux membres de l #39;équipe.• Effectuer diverses tâches administratives selon les besoins.Ce dont vous aurez besoin pour réussir: • Attestation d #39;études collégiales (AEC) en secrétariat juridique ou Diplôme d #39;études collégiales (DEC) en techniques de bureau; un DEC en techniques juridiques serait un atout.• 3 à 4 ans d #39;expérience pertinente, idéalement au sein d #39;un cabinet de services professionnels (requis).• Plus de 10 ans d #39;expérience pertinente, idéalement au sein d #39;un cabinet de services professionnels.• Maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant Microsoft Word et PowerPoint.• Connaissance des procédures de la Cour fédérale, de la Cour canadienne de l #39;impôt et de la Cour suprême du Canada serait un atout.• Connaissance approfondie des procédures de litige au Québec serait un avantage.• Capacité à agir de manière proactive, à gérer les priorités et à travailler dans des délais serrés.• Fortes compétences organisationnelles, attention aux détails et discrétion.• Niveau élevé de français (oral et écrit) pour soutenir les clients dans les deux langues.• Niveau professionnelle de l #39;anglais (oral et écrit) pour soutenir les clients dans les deux langues.Pourquoi Recrute ActionRecrute Action (permis d #39;agence : AP-2000003) fournit des services de qualité en matière de recrutement en offrant un soutien et une approche personnalisée autant pour les chercheurs d’emploi que pour les entreprises. Seuls les candidats qualifiés qui répondent aux critères d #39;embauche seront contactés.