Spécialiste de la gestion du changement - Jobs in Westmount

Job Description

Ref ID: 05020-0012390004Classification: Responsable des ressources humainesCompensation: $100000.00 to $120000.00 yearlyNotre client est une entreprise renommée dans le domaine financier et juridique. Ils cherchent à ajouter un spécialiste de la gestion du changement basé à Montréal. Ils sont à la recherche de candidats enthousiastes et qualifiés pour postuler. Notre client est reconnu comme l #39;un des meilleurs employeurs de Montréal et s #39;engage à respecter la diversité, l #39;inclusion et l #39;égalité des chances en attirant, retenant et développant des talents de classe mondiale.Vos responsabilités :Le spécialiste de la gestion du changement relève du responsable du bureau de gestion de projet et soutient l’équipe de gestion de projet. Ses responsabilités tactiques favorisent l’atteinte d’un objectif plus global : le spécialiste de la gestion du changement sera un conseiller stratégique en ressources humaines au sein de notre organisation qui conseillera la haute direction en matière de perfectionnement en leadership, structuration d’entreprise, formation, évaluation culturelle et développement, gestion de personnel, stratégie de main-d’œuvre et mobilisation des employés. Les principales responsabilités du candidat retenu seront les suivantes :

• Gestion du changement : mettre au point des stratégies de gestion du changement pour favoriser la réussite des projets.
• Développer des connaissances relatives à la gestion du changement, aux risques et à l’incidence et être en mesure de transmettre ces connaissances de manière nette et succincte.
• Travailler avec les équipes de projets pour s’assurer que les pratiques exemplaires de gestion du changement sont intégrées dans la planification des projets et s’assurer que ceux-ci sont mis en œuvre efficacement.
• Informer les gestionnaires principaux des changements comportementaux individuels et institutionnels qui seront nécessaires pour atteindre les objectifs des projets.
• Gestion du changement au sein du personnel : agir à titre de supérieur au sein du bureau de gestion de projet et collaborer avec les équipes des ressources humaines et de l’apprentissage et du perfectionnement sur des enjeux de RH.
• Formation : participer à l’élaboration de la formation et du matériel destinés aux utilisateurs finaux.
• Communication : rédiger les communications relatives aux projets pour divers publics au sein de l’organisation.
• Gestion de projet : formuler de manière convaincante les propositions de projets de concert avec les intervenants commerciaux, lancer des idées de socialisation et inciter les intervenants à adopter les solutions recommandées.
• Gestion des problèmes : anticiper ou surmonter les problèmes potentiels

Les avantages et récompenses :

• Une couverture santé complète (médicale, dentaire et optique).
• 4 semaines de vacances.
• Bonus
• Télétravail
• Programmes d #39;aide à l #39;éducation et de développement professionnel
• Plan d #39;épargne ou de retraite
• Une assurance vie
• Assurance voyage
• Programme global de bien-être mental
• Clubs de sport et événements sociaux
• Cellulaire payé

Job Requirements:Ce que vous apportez :

• Le candidat idéal possède un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle et au moins quatre années d’expérience dans la prestation de services de conseil en ressources humaines ou en gestion du changement.
• L’expérience en consultation en gestion et en prestation de conseils au sein de sociétés importantes sera évaluée avec attention.
• Un baccalauréat ou une maîtrise en affaires avec concentration en ressources humaines ou en psychologie est préférable.
• Maîtrise de l #39;anglais tant à l #39;oral qu #39;à l #39;écrit

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