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AGENT OU AGENTE DE LA GESTION DU PERSONNEL - VOLET DOTATION # 9999-544 - Jobs in Abitibi-Témiscamingue, QC

CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (CISSSAT)
Job LocationAbitibi-Témiscamingue, QC
EducationNot Mentioned
SalaryNot Disclosed
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeFull Time

Job Description

Description du poste :Port dattache à déterminer : #9999-544 - surcroît minimum de 12 mois, possibilité de prolongation, temps complet - temporaire - jourAttribution :Sous l’autorité de la chef de service, la personne planifie, élabore, applique et évalue les politiques, lesprogrammes et les procédures en ce qui a trait aux activités de dotation afin de satisfaire et combler lesbesoins de main-d’œuvre de lorganisation. Elle fournit le support-conseil aux gestionnaires.Fonctions spécifiques :

  • Participe à l’élaboration, à l’analyse, à l’application et à la mise à jour du processus de dotation;
  • S’informe sur les contraintes et les forces du milieu physique et professionnel, l’offre et la demande des titres d’emploi en pénurie sur le marché, l’ensemble des sources de recrutement optimales pour sa catégorie d’emploi;
  • Crée, élabore et met à jour des outils de sélection (guides d’entrevue, tests, profils) en lien avec les postes à pourvoir;
  • Participe au processus d’entrevue et de sélection lorsque nécessaire;
  • Assure la visibilité des postes à pourvoir à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation par des affichages de postes aux endroits appropriés et en lien avec les besoins, et par des présentations auprès du bassin de main-d’œuvre de sa clientèle;
  • Conseille les gestionnaires sur les stratégies de recrutement proactives et efficaces à prendre, reliées à sa clientèle;
  • Coordonne le processus de dotation et les processus conventionnés reliés aux mutations volontaires reliés à sa clientèle, selon la procédure établie;
  • Participe à l’intégration et à l’accueil du nouveau personnel et l’informe sur les conditions rattachées à son contrat de travail;
  • Assure la réalisation du suivi d’embauche et de l’entrevue de départ;
  • Identifie, en collaboration avec les gestionnaires de sa clientèle, les besoins de main-d’œuvre;
  • Assure une vigie sur la conformité des exigences de postes de sa clientèle;
  • Agit à titre de personne-ressource auprès des membres de son équipe pour l’analyse de situations complexes (références demandées par l’externe, remplacements difficiles, exigences, mise à jour du registre des postes, non-affichage);
  • Peut être appelé à prendre le leadership au sein de comités en lien avec sa clientèle;
  • Utilise efficacement les ressources dans l’atteinte de ses objectifs;
  • Établit et maintient les communications avec les directions et les différents services de l’établissement et les organismes externes;
  • S’intègre à différents mandats ou projets identifiés par son supérieur immédiat. Exigences : Exigences :
  • La personne détient un baccalauréat en sciences de l’administration (option gestion des ressources humaines) ou un baccalauréat en relations industrielles.
  • Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé ou l’Ordre des conseiller en relations industrielles est un atout.
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
  • Bonne connaissance des logiciels de la suite Office.
  • Capacité à travailler dans un environnement informatisé.
  • Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de la région et de ses particularités socio-économiques et politiques.
Gamme d avantages sociauxRégime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)Régime d assurances collectivesRégime d avantages sociauxPossibilité de cheminement dans l organisationPour le Témiscamingue (s’ajoute la prime d’attraction rétention) et prime de disparité régionale (sans dépendant : 6 099 $ et avec dépendant : 8 724 $) et programme Repères (incitatif financier)Période d’inscription : du 12 au 26 septembre 2022.Inscription : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 26 septembre 2022, 16 h à Sophie Marchand-Drolet, agente de la gestion du personnel, à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques à l’adresse suivante : 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées.Le CISSS de lAbitibi-Témiscamingue applique un programme daccès à légalité en emploi et invite les Autochtones les minorités visibles les minorités ethniques les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour lemploi sollicité afin de faciliter létude de leur candidature.Quick Apply
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