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Spécialiste en recrutement Abitibi - Développement du recrutement avec les 1ers peuples - Jobs in Amos

Français Horizon Nord
Job LocationAmos
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeContract

Job Description

Description du posteQUEL EST LE TRAVAILLes tâches et responsabilités du poste de Spécialiste en recrutement incluent, mais ne se limitent pas nécessairement aux tâches suivantes : Gestion du recrutement du projet :

  • Identifier les besoins avec les superviseurs (chaque lundi).
  • Planifier et anticiper le recrutement sur les deux semaines à venir.
  • Animer les meetings de recrutement hebdomadaires et envoyer les rapports à la superviseure du recrutement.
  • Aider à la mise en place du site internet d’accueil.
  • Participer aux réunions de recrutement avec la superviseure du recrutement.
  • Suivi des évaluations des employés.
  • Rédiger et publier des offres d’emploi sur SmartRecruiters
  • Trier les CV
  • Effectuer les entretiens téléphoniques et Teams
  • Planifier les entrevues de la semaine en fonction des futurs besoins (construire un bassin de recrutement)
Développement du recrutement en Abitibi :
  • Développer notre visibilité en Abitibi : centre d’emploi, association, école.
  • Organiser et participer à des foires d’emploi.
  • Développer notre marque employeur sur les réseaux sociaux.
Gestion administrative
  • Gérer la partie administrative concernant l’embauche des salariés (FIP, vérifications des références, permis de conduire si applicable, envoyer les mails de bienvenue, créer les dossiers employés, recueillir les informations des candidats retenus, mise à jour de la Smartsheet, etc.)
  • Mettre à jour le suivi de recrutement avec les nouvelles embauches en cours
  • Veiller à ce que les procédures de recrutement soient respectées et s’assurer que les superviseurs de projets ont bien contacté l’employé et envoyer son billet d’avion. Mettre à jour les informations du contrat (exemple : changement d’horaire d’avion)
  • Envoi des contrats (nouveaux et PAF).
  • Toutes autres tâches selon les besoins.
Paie :
  • Assister la responsable des paies.
Développement du recrutement avec les 1ers peuples :
  • Faciliter l #39;Intégration du Personnel local : assurer une intégration fluide du personnel local des Premières Nations au sein des équipes opérationnelles, en respectant les pratiques culturelles et en favorisant l #39;inclusion.
  • Servir de lien entre l #39;équipe des opérations, l #39;équipe de recrutement et le partenaire des Premières Nations pour renforcer la collaboration et la communication efficace.
  • Gestion du Partenariat : Entretenir une relation solide et positive avec les partenaires des Premières Nations, en répondant rapidement à toute préoccupation et en veillant à ce que les objectifs mutuels soient atteints. Le tout en créant un équilibre dans l #39;embauche qui nécessite l #39;intégration de communauté locale.
  • Sensibilisation culturelle : Promouvoir la compréhension et le respect de la culture des Premières Nations au sein de l #39;organisation, en facilitant des initiatives de formation et de sensibilisation.
  • Amélioration continue : Évaluer régulièrement les processus d #39;intégration pour améliorer l #39;efficacité et la satisfaction du personnel local, et garantir des résultats optimaux pour les projets.

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