Directeur/Directrice principal(e), partenaire daffaires RH / Sr. Director, HR Business Partner - Jobs in Bas-Saint-Laurent

Job Description

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve - we care. What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow #39;s health today, we want to hear from you.McKesson touche la vie des patients en œuvrant dans pratiquement tous les secteurs des soins de santé dans le but d #39;améliorer la santé en général. Chez McKesson Canada, nous créons un impact dans la vie de 12 millions de Canadiens, chaque jour. Nous distribuons plus de 35 000 produits à partir de 12 centres de distribution à 6 300 pharmacies de détail, 1 350 hôpitaux, centres de santé longue durée, cliniques et établissements de santé partout au Canada. Toutefois, nous sommes beaucoup plus qu #39;une entreprise de distribution. Nous avons automatisé 2 500 pharmacies de détail et distribuons annuellement plus de 100 millions de doses de médicaments grâce à nos solutions d #39;automatisation. Les fabricants, les fournisseurs de soins de santé et les patients comptent sur nous pour une gamme complète de services qui contribuent à la qualité et l #39;intégrité des soins de santé pour le bénéfice de tous.Chez McKesson, vous participerez à la création de produits et de solutions qui contribuent à la réalisation de la mission de l #39;entreprise, soit améliorer la qualité de vie et faire progresser les soins de santé. Travailler ici représente une occasion d #39;édifier une industrie qui est vitale pour nous tous.Résumé du posteLe directeur principal ou la directrice principale, partenaire d #39;affaires RH appuyant les groupes de distribution pharmaceutiques et opérations de McKesson Canada, fournit et élabore une stratégie et une orientation sur un large éventail de services opérationnels et stratégiques des RH. Le directeur principal ou la directrice principale, partenaire d #39;affaires RH, dirigera une équipe de professionnels des RH intégrés aux réseaux de distribution et collaborera avec l #39;entreprise pour diriger la stratégie des RH et de relations de travail. La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec plusieurs cadres supérieurs pour évaluer, anticiper, faciliter et inspirer les stratégies organisationnelles et celles concernant les ressources humaines. Cette personne doit agir en tant que solide collaborateur et consultant, en tirant parti de ses compétences relationnelles et de son expertise en affaires, et fournir des solutions et des recommandations pour harmoniser, activer et accélérer les objectifs d #39;affaires et de changement, à court et à long terme. Il s #39;agit d #39;un poste pratique; par conséquent, un véritable amour des opérations est essentiel. Le poste peut être situé à Montréal ou à Toronto et nécessitera jusqu #39;à 25 % de déplacements, au besoin de façon continue, mais un pourcentage de déplacement plus élevé sera nécessaire au cours de la première année pour apprendre à connaître nos centres de distribution et nos opérations.Principales responsabilités

• Collaborer avec la haute direction pour faire avancer le programme de ressources humaines;
• Assurer l #39;intégration de la stratégie et des solutions au sein de l #39;entreprise et en partenariat avec les centres d #39;excellence des RH et les services partagés;
• Assurer le leadership, la supervision et l #39;orientation d #39;une équipe de partenaires d #39;affaires RH afin de soutenir plusieurs cadres supérieurs et hauts dirigeants;
• Favoriser et influencer les objectifs organisationnels stratégiques avec les cadres supérieurs afin d #39;améliorer et d #39;harmoniser les programmes et les opérations des RH au sein de l #39;entreprise;
• Encadrer l #39;ensemble des cadres supérieurs pour améliorer les capacités de leadership, les relations entre les équipes et les personnes, les communications interpersonnelles et la gestion du rendement;
• Fournir ou offrir des pratiques novatrices et intégrées en matière de RH concernant les questions d #39;affaires essentielles;
• Animer des discussions axées sur l #39;avenir concernant les talents et la culture de l #39;organisation;
• Promouvoir les solutions de RH avec le leadership et les entreprises soutenues;
• Agir à titre de partenaire de résolution de problèmes pour l #39;entreprise;
• Développer la capacité de l #39;organisation en matière de changement et d #39;exécution d #39;affaires;
• Mettre l #39;accent sur le travail de base de partenaire d #39;affaires RH et collaborer avec les chefs de partenaire d #39;affaires RH d #39;autres unités d #39;affaires, des centres d #39;excellence et des services partagés, au besoin, pour obtenir des résultats;
• Contribuer aux recommandations pendant les discussions d #39;affaires au moyen de données, d #39;analytique, de points de référence et de connaissances de l #39;industrie;
• Élaborer des stratégies de mobilisation et de communication pour améliorer davantage le partenariat, la transparence et l #39;harmonisation avec les différents partenaires syndiqués dans l #39;ensemble de l #39;organisation;
• Travailler en étroite collaboration avec l #39;équipe de santé et de sécurité pour harmoniser les pratiques, les politiques et la communication au sein des centres de distribution;
• Collaborer avec l #39;équipe des services aux employés pour assurer l #39;harmonisation des priorités stratégiques avec le groupe Distribution pharmaceutique.

Exigences minimales d #39;études et d #39;expérience caractéristique ou combinaison équivalente

• Diplôme ou expérience équivalente;
• Exige généralement 13 ans ou plus d #39;expérience professionnelle et 6 ans ou plus de compétences acquises en leadership diversifié, en planification, en communication, en organisation et en motivation du personnel (ou une expérience équivalente);
• Expérience en relations de travail au Canada, notamment la direction de négociations pour divers partenaires de la chaîne d #39;approvisionnement, y compris le centre de distribution et la livraison.

Compétences essentielles

• Un minimum de 13 ans d #39;expérience en ressources humaines, y compris 6 ans et plus d #39;expérience en gestion ou en leadership;
• Expérience préalable en ressources humaines dans une grande organisation à haut niveau d #39;exécution; • Capacité d #39;Å“uvrer et d #39;influencer au sein d #39;une organisation matricielle complexe;
• Sens aigu des affaires et des finances;
• Grande aisance à l #39;égard des données et de l #39;analytique;
• Expérience préalable en soutien d #39;équipes de cadres supérieurs avec une expérience avérée en matière de prise de décisions proactives et d #39;obtention de résultats grâce à de solides compétences en leadership;
• Aptitudes reconnues pour la pensée stratégique, critique, analytique et novatrice;
• Solide expérience de la gestion du changement et des talents;
• Aptitudes exceptionnelles pour la communication et capacité à travailler à tous les niveaux de l #39;organisation.

Compétences souhaitables

• Expérience dans l #39;industrie des soins de santé utile, mais non requise;
• Expérience en centre de distribution, un atout;
• Bilingue français et anglais;
• Aisance à diriger une main-d #39;Å“uvre rémunérée.

Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l #39;extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l #39;anglais à l #39;écrit et à l #39;oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.McKesson is in the business of better health and we touch the lives of patients in virtually every aspect of healthcare. At McKesson Canada, we touch the lives of 12 million Canadians every day. We carry more than 35,000 products in 12 distribution centers and ultimately provide distribution to 6,300 retail pharmacies, 1,350 hospitals, long-term care centers, clinics and institutions all over Canada. But we #39;re so much more than a distribution company. We #39;ve automated 2,500 retail pharmacies and dispense over 100 million doses a year through our automation solutions. Manufacturers, healthcare providers and patients count on us for a full range of services that contribute to the quality and safety of care for us all.At McKesson Canada, you #39;ll help us carry out our mission to improve lives and advance healthcare. Working here is your opportunity to shape an industry that #39;s vital to us all.Position SummaryThe Sr. Director, HR Business Partner supporting McKesson Canada #39;s Pharmaceutical Distributionamp; Operations groups provides/develops strategy and direction on a broad range of operational and strategic HR services. The Sr. Director, HRBP will lead a team of HR professionals embedded in the distribution networks and will partner with the business to lead the HR and Labour Relations strategy. He/She will work closely with multiple senior leaders to assess, anticipate, facilitate and inspire organizational and people related strategies. The individual must operate as a strong collaborator and consultant, leveraging relationship skills and business expertise and provide solutions and recommendations to align, enable, and accelerate both short and long-term business/change objectives. This is a hands-on position so a genuine love of operations is a must. The position will require up to 25% travel, as needed on an ongoing basis but an increased travel % in the first year to get to know our DC #39;s and operations.Key Responsibilities

• Responsible for partnering with executive leadership to drive forward the people agenda.
• Ensures integration of strategy and solutions both within the business and in partnership with the HR CoEs and Shared Services.
• Provide leadership, oversight and direction to a team of HRBPs in support of multiple senior leaders and executives.
• Drive and influence strategic organizational objectives with senior leaders to evolve and align HR programs and operations within the business.
• Coaches across senior leadership to enhance leadership abilities, relationships among teams/individuals, interpersonal communications, and performance management.
• Provides/delivers innovative and integrated HR practices around critical business issues.
• Facilitate future-focused discussions on talent and culture of the organization.
• Champion HR solutions with leadership and the businesses supported.
• Act as a problem-solving partner to the business.
• Develop organization capacity for change and execution for the business.
• Focus on core HRBP work and engage with other business unit HRBP leads, CoEs and Shared Services as needed to drive outcomes.
• Bring data, analytics, benchmark and industry knowledge to business discussion recommendations.
• Develop engagement and communication strategies to further enhance the partnership, transparency and alignment with the various union partners across the organization.
• Works in close partnership with Healthamp; Safety to align practices, policies and communication within the DCs.
• Partner with the Employee Care group to ensure alignment in strategic priorities with the Pharma Distribution group.

Minimum Educationamp; Typical Experience or Equivalent Combination

• Degree or equivalent experience.
• Typically requires 13+ years of professional experience and 6+ years of diversified leadership, planning, communication, organization, and people motivation skills (or equivalent experience).
• Labour Relations experience within Canada including leading negotiations for a variety of supply chain partners including distribution center and delivery.

Critical Skills

• 13+ years of Human Resources experience, including 6+ years of managerial/leadership experience;
• Prior HR experience in a large, high execution organization;
• Ability to navigate and influence within a complex, matrixed organization;
• Strong business and financial acumen;
• High level of comfort with data and analytics;
• Prior experience supporting senior executive teams with a track record of proactive decision making and driving results through strong leadership skills;
• Demonstrated strategic, critical, analytical and innovative thinking skills;
• Strong change and talent management experience;
• Exceptional communication skills, ability to operate at all levels of the organization.

Preferred Skills

• Healthcare industry experience is helpful but is not required
• Distribution Center experience is required
• Bilingual French/English
• Comfortable leading a disbursed workforce

The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.#LI-AR2At McKesson, we care about the well-being of the patients and communities we serve, and that starts with caring for our people. That #39;s why we have a Total Rewards package that includes comprehensive benefits to support physical, mental, and financial well-being. Our Total Rewards offerings serve the different needs of our diverse employee population and ensure they are the healthiest versions of themselves. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.As part of Total Rewards, we are proud to offer a competitive compensation package at McKesson. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered.Our Base Pay Range for this position$128,900 - $214,900McKesson is an Equal Opportunity employer.The material contained herein is provided for informational purpose only. All open jobs offered by McKesson on this recruitment system are subject to specific job skill requirements. The job skill requirements, qualifications, and preferred experience are determined by a subsidiary, office or department within the company which is offering the position, and all positions are subject to local prevailing employment laws and restrictions. This would include immigration laws pertaining to work authorization requirements and any other applicable government permissions or compliance.The materials on this site are provided without warranties of any kind, either expressed or implied, including but not limited to warranties regarding the completeness of information contained on this site or in any referenced links. While McKesson attempts to update this site on a timely basis, the information is effective only as of the time and date of posting.McKesson is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce. We encourage applications from all qualified individuals and will accommodate applicants #39; needs, up to the point of undue hardship, throughout all stages of the recruitment and selection process.The information on this site is for information purpose only and is not intended to be relied upon with legal consequence.Current employees must apply through internal career site.Join us at McKesson!