Hirejobs Canada
Register
Auckland Jobs
Canterbury Jobs
Northland Jobs
Otago Jobs
Southland Jobs
Tasman Jobs
Wellington Jobs
West Coast Jobs
Oil & Gas Jobs
Banking Jobs
Construction Jobs
Top Management Jobs
IT - Software Jobs
Medical Healthcare Jobs
Purchase / Logistics Jobs
Sales
Ajax Jobs
Designing Jobs
ASP .NET Jobs
Java Jobs
MySQL Jobs
Sap hr Jobs
Software Testing Jobs
Html Jobs
IT Jobs
Logistics Jobs
Customer Service Jobs
Airport Jobs
Banking Jobs
Driver Jobs
Part Time Jobs
Civil Engineering Jobs
Accountant Jobs
Safety Officer Jobs
Nursing Jobs
Civil Engineering Jobs
Hospitality Jobs
Part Time Jobs
Security Jobs
Finance Jobs
Marketing Jobs
Shipping Jobs
Real Estate Jobs
Telecom Jobs

Directeur(trice) développement organisationnel - Jobs in Boucherville, Québec

Point S Canada
Job LocationBoucherville, Québec
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeFull time

Job Description

Description du posteLa personne choisie relèvera directement de la Vice-présidente des ressources humaines.Responsabilités

  • Contribuer à définir et à faire rayonner la culture organisationnelle en faisant la promotion des valeurs organisationnelles, de la mission et de la vision;
  • Coordonner l’exercice annuel d’identification et de gestion de la relève et élaborer un programme de développement des hauts-potentiels;
  • Identifier les profils de compétences des différents niveaux de gestion ou profil d’emploi et élaborer des parcours de formation pour assurer leur développement en fonction des priorités stratégiques;
  • Soutenir le développement de carrière de l’ensemble des employés en offrant des outils d’apprentissage en mode libre-service;
  • Gérer l’implantation la plateforme d’apprentissage (LMS 360 learning) et assurer son déploiement à travers l’organisation;
  • Agir à titre de coach auprès des gestionnaires pour les aider dans la mobilisation de leurs équipes en mode multisite et gestion à distance;
  • Gérer le programme de reconnaissance et le faire évoluer en misant sur nos valeurs et nos priorités stratégiques;
  • Agir à titre d’expert en gestion du changement lors de projets de transformation et superviser le conseiller en gestion du changement;
  • Mettre en place un programme favorisant l’implication des employés dans l’amélioration de nos processus.
  • Gérer les sondages d’engagement et élaborer des plans d’action pour adresser les points à améliorer;
  • En collaboration avec les partenaires d’affaires RH, coordonner l’exercice annuel des évaluations de la performance et adapter les critères d’évaluation en fonction des besoins stratégiques;
  • En collaboration avec l’équipe acquisition de talents, organiser et structurer le programme d’intégration pour tous les niveaux de l’organisation afin de faire vivre une expérience distinctive aux nouveaux employés;
  • Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires RH pour développer des outils et approches qui créent de la valeur dans leur accompagnement auprès des gestionnaires;
  • Mettre en place des mesures d’impact pour évaluer les initiatives déployées dans l’organisation;
  • Effectuer du balisage externe et rester à l’affût des tendances innovantes en matière de stratégie d’apprentissage, d’expérience employé, de développement du leadership et de transformation des organisations.

APPLY NOW

Directeur(trice) développement organisationnel Related Jobs

© 2021 HireJobsCanada All Rights Reserved