AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL – RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET RÉTENTION/FIDÉLISATION DE LA MAIN D’ŒUVRE - Jobs in Côte-Nord, QC

Job Description

Sous lautorité du chef de service planification, attraction et fidélisation de la main d’œuvre, l’agent(e) de gestion du personnel réalise lensemble des activités relatives au processus de recrutement international. Dans une perspective de mettre en valeur « lexpérience candidat », cette personne participe à la recherche et à lactualisation des processus à mettre en place pour relever les défis de rétention et de fidélisation de la main-dœuvre pour le CISSS de la Côte-Nord. Il ou elle participera, activement, au développement de stratégies d’attraction de talents et à la mise en place d’initiatives innovantes. Plus spécifiquement, la personne aura pour responsabilité de :Coordonner toutes les démarches de recrutement à l’international en lien avec le RSQ (Recrutement Santé Québec) et assurer l’accueil des ressources immigrantes en veillant à offrir une expérience candidat hors pair et ce à toutes les étapes du processus;Offrir un rôle conseil en acquisition de talents de même qu’en rétention et fidélisation des employés auprès des gestionnaires du CISSS de la Côte-Nord;Être à l’affût de meilleures pratiques en recrutement, en rétention/fidélisation de même que des tendances et activités du marché de l’emploi ;Participer aux événements promotionnels reliés au recrutement international;Développer divers outils et stratégies visant à optimiser l’expérience candidat et employé.Contribuer à l’amélioration continue du processus d’attraction et de rétention de talents dans le cadre de la planification des effectifs ;Collaborer à la réalisation de tout autre mandat connexe à l’intérieur du service.Sous lautorité du chef de service planification, attraction et fidélisation de la main d’œuvre, l’agent(e) de gestion du personnel réalise lensemble des activités relatives au processus de recrutement international. Dans une perspective de mettre en valeur « lexpérience candidat », cette personne participe à la recherche et à lactualisation des processus à mettre en place pour relever les défis de rétention et de fidélisation de la main-dœuvre pour le CISSS de la Côte-Nord. Il ou elle participera, activement, au développement de stratégies d’attraction de talents et à la mise en place d’initiatives innovantes. Plus spécifiquement, la personne aura pour responsabilité de :Coordonner toutes les démarches de recrutement à l’international en lien avec le RSQ (Recrutement Santé Québec) et assurer l’accueil des ressources immigrantes en veillant à offrir une expérience candidat hors pair et ce à toutes les étapes du processus;Offrir un rôle conseil en acquisition de talents de même qu’en rétention et fidélisation des employés auprès des gestionnaires du CISSS de la Côte-Nord;Être à l’affût de meilleures pratiques en recrutement, en rétention/fidélisation de même que des tendances et activités du marché de l’emploi ;Participer aux événements promotionnels reliés au recrutement international;Développer divers outils et stratégies visant à optimiser l’expérience candidat et employé.Contribuer à l’amélioration continue du processus d’attraction et de rétention de talents dans le cadre de la planification des effectifs ;Collaborer à la réalisation de tout autre mandat connexe à l’intérieur du service. Exigences : Doit détenir un baccalauréat en sciences de ladministration ou dans une autre discipline universitaire appropriée ;Expérience professionnelle pertinente en rôle-conseil et/ou dans le réseau de la santé et des services sociaux (atout).Conditions de travail :Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiquesPort dattache : Selon la candidature retenueStatut : Deux assignations dun an à temps complet avec possibilité de prolongationSalaire : Entre 26,66 $ et 45,70 $ de l’heure (selon le répertoire des conditions de travail des employés non syndicables du réseau de la santé et des services sociaux).Avantages :13 congés fériés annuellement (temps complet)4 semaines de vacances après un an de service à temps completAvancement de carrière et défis professionnels stimulantsPossibilité de télétravailAccumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)Journée daccueil animée pour les nouveaux employésPossibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissantsProgramme dassurances collectivesPrime disolement et déloignement selon les localitésPrime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-CartierInformation :Vous pouvez joindre Michael Dumont par téléphone au 418 589-2038, poste 342289.Lien pour postuler : https://atlas.workland.com/work/23626/agente-de-la-gestion-du-personnel-recrutement-international-et-retentionfidelisation-de-la-main-doeuvreLe CISSS de la Côte-Nord applique un programme daccès à légalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures dadaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Quick Apply

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