Conseiller(ère) en ressources humaines - Jobs in Calgary, AB

Job Description

Transports CanadaCalgary (Alberta), Edmonton (Alberta), Winnipeg (Manitoba), Saskatoon (Saskatchewan)PE-0380 336 $ à 89 295 $Intéressé par quelques conseils pour postuler à cet emploi Regardez cette vidéo!Date limite : 26 juillet 2022 - 23 h 59, heure du pacifiqueQui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à létranger.Messages importantsNous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.Mesures d’adaptation en matière d’évaluationVENEZ TRAVAILLER AVEC NOUS!Êtes-vous passionné par les ressources humaines Croyez-vous que les employés constituent le meilleur atout pour un employeur Voulez-vous contribuer à la saine gestion des personnes et à la performance globale d’une organisation

• Linnovation, les nouvelles approches, la collaboration et lengagement des employés sont encouragées.
• Un équilibre travail-vie personnelle grâce à un environnement de travail flexible.
• Avoir un impact significatif sur votre communauté par votre apport quotidien et par la qualité de votre travail.

Si vous êtes à la recherche de nouveaux défis et de responsabilités croissantes, cest ici que cela commence.TâchesEn tant que conseiller(ère) en ressources humaines, vous serez responsable pour la planification des ressources humaines et les opérations de dotation et relations de travail.En tant que conseiller(ère) en ressources humaines:

• Vous donnerez des conseils aux clients en favorisant les partenariats en comprenant leurs activités.
• Vous travaillerez de concert avec d’autres disciplines de ressources humaines afin d’élaborer des solutions de ressources humaines intégrées pertinentes, souples et en temps opportun.
• Vous établirez des priorités éclairées en matière de gestion du personnel afin de répondre aux besoins organisationnels.
• Vous relèverez, élaborerez et mettrez en œuvre des stratégies de recrutement innovatrices.

Milieu de travailEn tant quorganisation, Transports Canada sefforce de donner à tous ses employés la possibilité datteindre des objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif.Transports Canada compte plus de 6 000 employés talentueux et motivés qui travaillent dans les régions de lAtlantique, du Québec, de lOntario, des Prairies et du Nord, du Pacifique, ainsi quà notre siège social à Ottawa. Nous élaborons des politiques et appliquons des lois et des règlements qui favorisent lefficacité, la sécurité, la sûreté et la durabilité des transports et qui sont conformes aux normes mondiales. Notre vision est celle dun réseau de transport sûr, sécuritaire, durable, innovateur et intégré qui soutient le commerce et la croissance économique, un environnement plus propre et le bien-être de la classe moyenne du Canada. Notre programme de transport sefforce dadopter de nouvelles façons de penser sur la façon dont nous fournissons des services et surveillons le réseau de transport.Intention du processusL’objectif immédiat de ce processus est de doter un poste de durée indéterminée avec une exigence linguistique danglais essentiel ou bilingue impératif, BBB/BBB.Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s et/ou partiellement évalué(e)s pourrait être établi dans le but de doter des postes similaires de différentes durées, profils de sécurité ou exigences linguistiques au sein de Transports Canada (TC).Postes à pourvoir : 1Les renseignements que vous devez fournirVotre curriculum vitae.Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)ÉTUDESET : Un grade d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à effectuer.Équivalence des diplômesEXPÉRIENCEEX1 : Expérience (considérable) dans la prestation de conseils stratégiques à des gestionnaires en matière complexes de dotation et/ou de relations de travail.EX2 : Expérience (considérable) dans l’interprétation et l’application des lois et des politiques en matière de dotation et/ou de relations de travail.EX3 : Expérience (considérable) en matière d’examen, de recherche et d’analyse d’information.Remarque : Le terme « considérable » désigne toute quantité, complexité et diversité d’expérience acquise dans le cadre de fonctions professionnelles normales sur une période de deux ans.Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)EXPÉRIENCEAEX1: Expérience considérable dans la prestation de conseils stratégiques à des gestionnaires en matière complexes de dotation et/ou de relations de travail dans le secteur public. (Gouvernements fédéral, provinciaux, territoriaux et municipaux, sociétés dÉtat, divisions scolaires, universités et collèges).AEX2: Expérience considérable dans l’interprétation et l’application des lois et des politiques en matière de dotation et/ou de relations de travail dans le secteur public. (Gouvernements fédéral, provinciaux, territoriaux et municipaux, sociétés dÉtat, divisions scolaires, universités et collèges).AEX3 : Expérience de la préparation et de la prestation de formation et de presentations.AEX4: Expérience de travail avec les systèmes de gestion de linformation de ressources humaines.Remarque : Le terme « considérable » désigne toute quantité, complexité et diversité d’expérience acquise dans le cadre de fonctions professionnelles normales sur une période de deux ans.Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à lemploi)Exigences linguistiques variéesAnglais essentiel, Bilingue BBB/BBBRenseignements sur les exigences linguistiquesCOMPÉTENCES COMPORTEMENTALESCC1: Réflexion approfondieCC2 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’actionCC3 : Travailler efficacement avec les autresCC4 : Faire preuve d’intégrité et de respectCC5: CommunicationsCC6 : Souci du service à la clientèleCOMPÉTENCES TECHNIQUESCT1 : Connaissance des lois, politiques et tendances en matière de gestion des ressources humaines.CT2 : Sens des affaires- la connaissance et la compréhension des fonctions opérationnelles dune organization.Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à lemploi)BESOINS ORGANISATIONNELSPour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à un ou à plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les peuples autochtones, les minorités visibles, les personnes handicapées et les femmes.Conditions demploiAutorisation sécuritaire Cote de fiabilitéAutres renseignementsLa fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.Renseignements sur l’équité en matière d’emploiComment PostulerLes questions de présélection sont une partie importante de votre demande. Prenez le temps de répondre aux questions avec autant de détails et dexemples que nécessaire pour démontrer vos capacités. Cest votre chance de nous dire ce que vous pouvez faire!Lorsque vous répondez aux questions de sélection, noubliez pas que le comité dévaluation ne peut pas faire dhypothèses sur votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous avez les qualifications requises ou dénumérer vos fonctions actuelles ou passées. Au lieu de cela, en utilisant cet outil, les candidats doivent démontrer comment ils répondent aux critères déducation et dexpérience énumérés dans lannonce de loffre demploi en fournissant des exemples clairs et concrets.Les CV seront utilisés comme source dinformation secondaire et strictement pour valider les exemples concrets que vous aurez décrits dans cet outil.COMMUNICATIONLa communication avec les candidat(e)s pour ce processus se fera par courriel/SRFP. Il est de votre responsabilité de fournir une adresse électronique valide (et mises à jour au besoin) et accepter les courriels dutilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels). Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre compte emplois.gc.ca, ainsi que votre boîte de courrier électronique afin de vous assurer de ne manquer aucune opportunité. Aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé.La capacité de communiquer efficacement par écrit et oralement: toutes les communications écrites et verbales obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de la demande jusqu’à la fin du processus, seront utilisées pour évaluer les candidat(e)s. Par exemple, les courriels, les appels téléphoniques, les messages téléphoniques, les questions de présélection, le curriculum vitae et /ou les entrevues (mais sans s’y limiter).Des pièces de correspondance comportant des délais critiques pourraient être transmises par courriel; les candidat(e)s doivent donc vérifier leur boîte de réception de messages régulièrement. Le défaut de répondre aux communications pourrait entraîner le rejet de la candidature.ÉVALUATION - INFORMATION GÉNÉRALLa sélection aléatoire, invoquer des qualifications constituent un atout peut être utilisée conjointement avec d’autres stratégies de gestion du volume qui pourrait être appliquées à n’importe quelle étape du processus de dotation.Une vérification de références peut être faite.Une entrevue peut être faite.Un examen peut être administré.EVALUATION-CHANGEMENT DE DATELe changement de date d’évaluation sera traité qu’au cas par cas. La documentation à l’appui sera requise au moment du report de date.Raisons possible pour les dautres dates dévaluation:

• problèmes médical attesté par un certificat du médicin;
• décès dans la famille immédiate;
• obligations professionelles (preuve requise);
• confirmation de plans de voyages préalablement approuvés; ou
• motifs religeux.

ÉTUDESLes candidat(e)s devront fournir une preuve de leurs études dans la cadre de ce processus.Les candidat(e)s qui détiennent un diplôme de létranger sont tenus de fournir la preuve dune équivalence canadienne. Vous pouvez consulter le site du Centre dinformation canadien sur les diplômes internationaux (www.cicic.ca) pour en savoir davantage.Les candidat(e)s ont le droit de participer à un processus dans la ou les langues officielles de leur choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande demploi.Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées den informer la personne-ressource responsable de ce processus avant la date d’échéance.PréférenceLa préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.Renseignements sur la préférence aux anciens combattantsNous remercions davance ceux et celles qui auront soumis une demande demploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.Personnes-ressourcesCharmaine PaulTC.PNRStaffing-DotationRPN.TC@tc.gc.caQuick Apply

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