CHEF DE PROGRAMME SAD DITSA 6-17 ANS - TERRITOIRES STE-FOY SILLERY CAP-ROUGE ST-AUGUSTIN LIMOILOU DES RIVIERES (DDITSADP) - Jobs in Capitale-Nationale, QC

Job Description

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale-Nationale est à la recherche de candidates et de candidats pour assumer les fonctions ci-dessous mentionnées. Le CIUSSS de la Capitale-Nationale a pour mission de contribuer à l amélioration de la santé de la population de son territoire. Il offre aux usagers des soins et services de santé et sociaux de proximité intégrés accessibles de qualité et sécuritaires. Notre établissement détient une mission universitaire et quatre centres de recherche. Il compte près de 18 000 employés pour un budget de 1 6 G$. Animée des valeurs organisationnelles de bienveillance de respect de collaboration de responsabilisation et d audace la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l organisation.Sommaire du rôle et des responsabilitésSous l’autorité de la directrice adjointe des programmes en déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique – volet jeunesse, le chef de programme au soutien à domicile DITSA 6-17 ans (Ste-Foy, Sillery, Cap-Rouge, St-Augustin, Des Rivières) a pour mandat principal d’assurer une dispensation optimale des services pour la clientèle jeunesse ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme âgé de 6 à 17 ans. En tout temps, elle assume la gestion d’une équipe clinique dans un esprit de collaboration interprofessionnelle favorisant la complémentarité des expertises. Elle assure également un leadership dans la collaboration avec les responsables des ressources intermédiaires, sur son territoire, pour lesquelles la contribution des équipes cliniques en soutien à domicile est requise. Elle travaille en étroite collaboration avec les chefs d’hébergement jeunesse, en ce sens où les efforts sont investis afin de développer le plein potentiel des jeunes, favoriser la participation sociale ainsi que l’actualisation du projet de vie par la gradation de l’intensité des interventions de réadaptation favorisant le retour à domicile ou en milieu d’hébergement de type RI-RTF.Également, la personne assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.De façon plus spécifique, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• Assure la gestion et le suivi des listes d’attente dans le respect des balises du plan d’accès et des autres redditions de comptes en SAD de son territoire ;
• Effectue la gestion de la performance clinique (charge de cas, plans d’intervention aux dossiers, requis de services, épisode de services, etc.) auprès de son équipe et en assure le suivi, lorsque requis;
• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe du CARR-O (coordination d’accès résidentiel régional – orientation) de la direction dans la réponse aux besoins d’hébergement pour nos clientèles jeunesse ;
• Travaille en étroite collaboration avec la gestionnaire SAD DITSA 6-17 ans (Charlesbourg, Beauport, Haute-St-Charles) et les gestionnaires en hébergement jeunesse dans la perspective d’un continuum de services jeunesse, en respect des besoins et de l’intensité des services requis;
• Contribue aux réflexions dans la définition du plan d’action dans le cadre de la transformation des milieux d’hébergement jeunesse en respect de la vision du continuum de services DITSA jeunesse ;
• Contribue à maintenir des partenariats avec les organismes du milieu communautaire ainsi que le réseau scolaire;
• Planifie, organise, coordonne et contrôle l’organisation du travail dans une perspective d’optimisation des processus et d’interdisciplinarité;
• Mets en place une gouverne qui favorise la gestion participative et de proximité (rencontres d’équipes, groupes de travail, tribunes consultatives);
• Voit à l’identification des besoins de développement d’expertise et à la mise en place des stratégies favorisant le codéveloppement, la mise à jour et le développement des connaissances;
• Agit à titre de personne-ressource ou rep
• Agit à titre de personne-ressource ou représentante de l’établissement au sein de comités ou instances du milieu ou du réseau;
• Encourage l’implication du parent partenaire dans la trajectoire de services;

• Collabore étroitement avec les différents secteurs de la direction de la protection de la jeunesse et de la direction jeunesse. Exigences : • Connaissance approfondie des clientèles DI-TSA et des bonnes pratiques cliniques;

• Baccalauréat complété dans la discipline pertinente aux fonctions. Un équivalent de 90 crédits universitaires pour compenser le baccalauréat;**
• Détenir une maîtrise en administration, ou dans une discipline pertinente à la fonction sera considéré comme un atout ;
• Avoir une expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux sera considéré comme un atout ;
• Avoir une bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux.

**Prendre note que le candidat ayant débuté et qui s’engage par écrit à poursuivre et à compléter ses études pourrait être convoqué en entrevue.Profil attendu

• Vision de l’avenir et connaissance intégrée de l’environnement ;
• Sens de l’analyse systémique et de l’anticipation ;
• Réflexion critique et curiosité ;
• Préoccupation constante pour le bien-être et la sécurité ;
• Habiletés relationnelles et maîtrise du dialogue ;
• Leadership rassembleur et ouverture à la diversité ;
• Facilitation et organisation du travail collaboratif ;
• Amélioration continue dans l’action ;
• Intérêt marqué pour la clientèle jeunesse.

Date dentrevueLe lundi 19 septembre 2022 - AMNous vous invitons à consulter la rubrique «Recrutement / trouver un emploi / emplois disponibles» de notre site Internet au: https://www.ciusss-capitalenationale.gouv.qc.ca/ et postuler en ligne.L’établissement considère d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.Vaccination COVID-19 :Le ministère de la Santé et des Services sociaux a décrété la vaccination obligatoire pour tous les nouveaux travailleurs de la santé et des services sociaux. Tous les nouveaux employés du CIUSSS de la Capitale-Nationale doivent être adéquatement protégés face à la COVID-19 avant de pouvoir débuter dans leurs nouvelles fonctions.Accès à lÉgalité en emploi :Notre établissement applique un programme daccès à légalité en emploi pour les personnes des groupes visés, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.Quick Apply

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