CHEF DE SECTEUR - HYGIÈNE ET SALUBRITÉ (7 POSTES) (DST) - Jobs in Capitale-Nationale, QC

Job Description

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale-Nationale est à la recherche de candidates et de candidats pour assumer les fonctions ci-dessus mentionnées. Le CIUSSS de la Capitale-Nationale a pour mission de contribuer à l’amélioration de la santé de la population de son territoire. Il offre aux usagers des soins et services de santé et sociaux de proximité, intégrés, accessibles, de qualité et sécuritaires. Notre établissement détient une mission universitaire et quatre centres de recherche. Il compte plus de 18 000 employés pour un budget de 1,6 G$. Animée des valeurs organisationnelles de bienveillance, de respect, de collaboration, de responsabilisation et d’audace, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation.Sommaire du rôle et des responsabilitésSous l’autorité du coordonnateur des installations matérielles, le chef de secteur - Hygiène et salubrité exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et participe à la gestion directe des équipes qui lui sont affectées. Cette personne épaule le coordonnateur, participe et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines du service permettant de relever les défis d’une direction élargie couvrant un vaste territoire.Le chef de secteur - Hygiène et salubrité est responsable de définir les orientations, les objectifs et les priorités de ses activités en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité. Il dirige, coordonne, surveille les activités, assure la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles dans les domaines suivants :Il œuvre en étroite collaboration avec les autres directions du CIUSSS de la Capitale-Nationale.Conformément avec l’ensemble des gestionnaires de la direction, cette personne devra procéder de façon continue à l’amélioration des processus associés aux activités sous sa responsabilité et son équipe devra être reconnue par la qualité, l’efficacité et l’efficience des services offerts.De façon plus spécifique, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• Assure l’implantation et la mise à jour d’un programme d’entretien sanitaire visant la propreté et, au besoin, l’asepsie des lieux, du mobilier et des équipements;
• Collabore à l’implantation et la mise à jour d’un programme d’évaluation des produits d’entretien sanitaire de façon à protéger l’intégrité et la durée de vie économique des finis;
• Assure la gestion des contrôles de la qualité;
• Assure le suivi des décisions du Comité de prévention des infections, notamment en ce qui concerne les mesures à prendre relativement aux précautions additionnelles et aux éclosions;
• Assure une bonne communication avec la conseillère en prévention et contrôle des infections dans la mise en place des mesures nécessaires en cas d’éclosions nosocomiales;
• Collabore à l’implantation et la mise à jour d’un plan de gestion des déchets comprenant la collecte, le tri à la source, l’étiquetage, le transport interne, l’entreposage, la récupération écologique ou l’élimination, tant en ce qui concerne les déchets généraux que les déchets à risque;
• Collabore à la spécification des finis lors de la conception des devis de construction ou d’aménagement dans l’établissement.
• Identifie les besoins en fournitures nécessaires à l’atteinte des objectifs et en définissent les spécifications. S’assure de l’acquisition de ces fournitures et lors de la réception, s’assure qu’elles correspondent aux normes de qualité et aux spécifications d’achat;
• Assure le suivi des recommandations relatives aux visites ministérielles au niveau de l’hygiène-salubrité;
• Participe à la planification, à la coordination et l’entretien des lieux après la remise des chantiers de construction et de réaménagement;
• Collabore à la gestion de l’hygiène-salubrité lors des événements spéciaux;

Exigences :(Suite...) Description du poste :

• S’assure de la qualité des entretiens effectués par des firmes extérieures et de l’exécution des contrats d’entretien;
• Assure et coordonne la représentation de ses services autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’établissement, le cas échéant;
• Sélectionne le personnel de ses services, en collaboration avec les personnes concernées;
• Assure l’accueil, la participation, la motivation, la valorisation et le maintien des compétences et du développement des ressources humaines de ses services;
• Apprécie le rendement du personnel sous sa supervision selon le programme établi;
• Prépare les prévisions budgétaires de ses services, les soumet aux personnes concernées et procède à la répartition et à l’administration de ses services;
• Identifie les besoins de ses services en équipement, mobilier et fournitures et s’assure de l’acquisition, de l’utilisation, de l’entretien et du remplacement appropriés de ceux-ci en fonction du budget alloué;
• Favorise la recherche et l’élaboration de nouveaux projets et participe à leur réalisation;
• Assure la circulation de l’information entre les divers niveaux de l’organisation, les autres services et ses services. Dirige les réunions administratives et professionnelles de ses services;
• Assure l’interaction et la complémentarité des activités de ses services avec celles de l’établissement ou d’autres organismes du réseau, le cas échéant;
• Participe au processus d’analyse et de traitement des plaintes des usagers et applique les solutions retenues, le cas échéant;
• Collabore avec son supérieur à l’analyse des besoins et à la mise en place des changements relatifs à l’organisation du travail;
• Conseille le coordonnateur sur tout sujet relatif à la gestion de son secteur;
• Assure du respect des règlements et des politiques en vigueur dans l’établissement;
• Voit à la qualité des tâches sous sa responsabilité, s’assure de l’observance des normes en lien avec son secteur et en fait rapport à son supérieur immédiat;
• Conseille le personnel au sujet de la qualité, de l’efficacité et de l’efficience au travail;
• Voit à la standardisation des activités fonctionnelles du service d’hygiène et de la salubrité;
• Pourrait être appelé à gérer des équipes mixtes de travailleurs en hygiène et salubrité lors d’éclosions telle la COVID-19;
• Assure une bonne communication avec les programmes, les services et les unités de soins afin de répondre adéquatement à leurs attentes;
• Répond aux plaintes relatives à son secteur et les porte à l’attention du coordonnateur;
• Voit à ce que les dispositions des contrats collectifs de travail soient respectées, et ce, conformément aux procédures en vigueur;
• Voit au respect des horaires de travail;
• Évalue les demandes de remplacement du personnel lors d’absence selon des critères déterminés;
• Planifie les horaires de travail et les tâches à attribuer lors des congés fériés et des périodes de vacances;
• Suggère les besoins en temps supplémentaire lors de situations particulières;
• Complète tous les documents qui sont utilisés dans la gestion de son secteur (fiches de présence, requêtes d’absence du personnel, feuilles de travail, relevés de vacances, formulaires d’enquête et d’analyse d’accident de travail, etc.);
• Fournit tout le support requis aux employés et s’assure d’une atmosphère de collaboration;
• Participe au développement et à la mise à jour d’un programme de formation continue applicable à l’ensemble du personnel en hygiène et salubrité;
• Assure l’application du système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT);
• Fournit aux secteurs concernés les statistiques en lien avec son secteur;
• Tient à jour les données informatisées relatives au fonctionnement de son secteur;
• Peut être appelé à remplacer ses collègues;
• Participe à l’organisation d’événements spéciaux;
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande du coordonnateur des installations matérielles.

Remarques :(Suite...) Description du poste :

• Collabore avec les chefs des installations matérielles sur les sujets suivants :
• Le bon fonctionnement et la continuité des opérations pour les installations principales et les points de service;
• L’entretien général et les réparations en soutien au service des installations matérielles;
• L’hygiène et la salubrité;
• La gestion des matières résiduelles;
• La sécurité physique et les mesures d’urgence;
• Le soutien pour les phases d’identification des besoins et de construction des projets immobiliers;
• Le soutien pour la gestion de l’occupation des locaux et la coordination des déménagements associés (affichage…);

Exigences : Caractéristiques particulières :Prendre note que la personne titulaire du poste sera appelée à travailler 1 fin de semaine sur 4 avec un horaire en rotation.Les ports d’attache seront les suivants :

• 1 poste au CHSLD de Pont-Rouge (5, rue du Jardin, Pont-Rouge, Québec)
• 1 poste au CHSLD Saint Brigid’s Home (1645, chemin Saint-Louis, Québec)
• 1 poste au CHSLD Saint-Antoine (1451, boulevard Père-Lelièvre, Québec)
• 1 poste au CHSLD Limoilou (1401, chemin de la Canardière, Québec)
• 1 poste à l’IRDPQ Hamel (525, boulevard Wilfrid-Hamel, Québec)
• 1 poste à l’IUSMQ (2601, chemin de la Canardière, Québec)
• 1 poste au Gouvernail (3510, rue Cambronne, Québec)

Exigences du poste :

• Formation technique collégiale dans un domaine relié au poste;**
• Baccalauréat complété ou en cours dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout.
• Expérience professionnelle dans un poste d’encadrement est un atout;
• Expérience spécifique au poste, constitue un atout;
• Expérience significative de fusion d’établissements multi-missions, constitue un atout;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure.

**Prendre note qu’un candidat ayant un DES ou un DEP avec un minimum de 10 années d’expérience pertinente dans le domaine pourrait être convoqué en entrevue.**Profil attendu

• Vision de l’avenir et connaissance intégrée de l’environnement;
• Sens de l’analyse systémique et de l’anticipation;
• Réflexion critique et curiosité;
• Préoccupation constante pour le bien-être et la sécurité;
• Habiletés relationnelles et maîtrise du dialogue;
• Leadership rassembleur et ouverture à la diversité;
• Facilitation et organisation du travail collaboratif;
• Amélioration continue dans l’action.

Date d’entrevue :À déterminerCandidatureNous vous invitons à consulter la rubrique «Recrutement / trouver un emploi / emplois disponibles» de notre site Internet au: https://www.ciusss-capitalenationale.gouv.qc.ca/ et postuler en ligne.L’établissement considère d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.Vaccination COVID-19 :Le ministère de la Santé et des Services sociaux a décrété la vaccination obligatoire pour tous les nouveaux travailleurs de la santé et des services sociaux. Tous les nouveaux employés du CIUSSS de la Capitale-Nationale doivent être adéquatement protégés face à la COVID-19 avant de pouvoir débuter dans leurs nouvelles fonctions.Accès à lÉgalité en emploi :Notre établissement applique un programme daccès à légalité en emploi pour les personnes des groupes visés, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.Quick Apply

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