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Conseillère ou conseiller aux mandats organisationnels et en amélioration continue - Jobs in Capitale-Nationale, QC

Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Job LocationCapitale-Nationale, QC
EducationNot Mentioned
SalaryNot Disclosed
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeFull Time

Job Description

  • CONSEILLÈRE OU CONSEILLER AUX MANDATS ORGANISATIONNELS
ET EN AMÉLIORATION CONTINUEProcessus de sélection – 10500SRS0703F0319
  • Emploi reconnu de niveau de complexité supérieure « Expert »
Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) : Présidence direction générale – Direction générale de la performance et de l’innovation (DGPI) – Service de la coordination des mandats et des études stratégiques (SCMES). Un emploi régulier est à pourvoir au 1600, avenue DEstimauville à Québec.La personne titulaire de l’emploi pourrait être autorisée à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel) en se présentant physiquement, à raison de deux jours par semaine, à l’adresse du port d’attache de l’emploi citée dans le paragraphe précédent.La CNESST accorde une importance particulière à la santé et au mieux-être de son personnel. Au total, 94 % des employés se disent fiers de travailler à la CNESST, et 90 % considèrent que la CNESST offre une bonne qualité de vie à son personnel.Contexte de l’emploi : La Direction générale de la performance et de l’innovation a pour mandat de conseiller et soutenir l’ensemble des acteurs de l’organisation afin de concrétiser les orientations de la haute direction et d’améliorer la performance globale de la CNESST. Pour ce faire, la DGPI coordonne les stratégies gouvernementales ainsi que de grands dossiers organisationnels tout en contribuant à améliorer la qualité des services aux travailleurs et aux employeurs.Attributions : Sous la responsabilité de la directrice du Service de la coordination des mandats et des études stratégiques, la personne titulaire de l’emploi agit à titre de conseillère experte en amélioration continue. Elle exerce un rôle stratégique lié à l’identification et à l’implantation des mesures pour favoriser une gestion axée sur la performance. Elle propose et met en œuvre des actions à portée transversale. À cet effet, la personne titulaire de l’emploi est responsable de définir les objectifs de la stratégie organisationnelle en amélioration continue et d’en établir une structure de gouvernance.Pour ce faire, la personne titulaire de l’emploi doit notamment :
  • conseiller et soutenir l’organisation en fournissant une expertise au regard du déploiement d’une culture d’amélioration continue organisationnelle;
  • proposer et mettre en œuvre les moyens appropriés, fondés sur les meilleures pratiques dans le domaine, pour soutenir le développement des compétences et de l’expertise des personnes-ressources en amélioration continue (outils, accompagnement, formation, partage de connaissances, etc.);
  • proposer et mettre en place des stratégies transversales visant le développement d’une culture d’amélioration continue au sein de l’organisation, en concertation avec les lignes d’affaires de différents secteurs et en cohérence avec les autres composantes de la gestion de la performance;
  • contribuer à la réalisation de projets d’optimisation ayant un impact sur la performance et assurer une cohérence des actions dans les lignes d’affaires afin de maximiser les investissements en matière d’amélioration continue ;
  • accompagner les unités impliquées aux fins de l’évaluation de la performance actuelle des processus, en animant des ateliers de travail et en offrant l’encadrement nécessaire;
  • déterminer la stratégie d’approche en fonction de la réalité et des spécificités du secteur et leur proposer des solutions novatrices adaptées;
  • consolider et coordonner le processus de reddition de comptes associé aux projets afin de fournir une information complète, pertinente, fiable et vérifiable;
  • être à l’affut des tendances et des meilleures pratiques dans son domaine d’expertise afin de faire évoluer les connaissances méthodologiques de l’organisation et ainsi contribuer à faire vivre la culture d’amélioration continue.
Échelle de traitement : 71 256 $ à 99 121 $*
  • Cette rémunération correspond à un pourcentage de 110 % de l’échelle de traitement pour l’employé désigné à un emploi de niveau de complexité « expert ». Lors d’une fin de désignation, l’employé réintègre l’échelle de traitement.
Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.Quick Apply
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