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Job Location | Capitale-Nationale, QC |
Education | Not Mentioned |
Salary | Not Disclosed |
Industry | Not Mentioned |
Functional Area | Not Mentioned |
Job Type | Full Time |
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale-Nationale est à la recherche de candidates et de candidats pour assumer les fonctions ci-dessus mentionnées. Le CIUSSS de la Capitale-Nationale a pour mission de contribuer à l’amélioration de la santé de la population de son territoire. Il offre aux usagers des soins et services de santé et sociaux de proximité, intégrés, accessibles, de qualité et sécuritaires. Notre établissement détient une mission universitaire et quatre centres de recherche. Il compte plus de 18 000 employés pour un budget de 1,6 G$. Animée des valeurs organisationnelles de bienveillance, de respect, de collaboration, de responsabilisation et d’audace, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation.Sommaire du rôle et des responsabilitésSous l’autorité du directeur adjoint de l’amélioration continue de la performance, vous conseillez et accompagnez les gestionnaires et leurs équipes dans l’amélioration continue et intégrée de la performance en fonction des orientations organisationnelles, ministérielles et des résultats attendus. Vous veillez à l’intégration et à l’appropriation des meilleures pratiques de gestion associées notamment à l’approche Lean au sein des équipes, tout en vous assurant de l’uniformisation des processus et du respect des fondements. Vous assumez un rôle de coach et d’expert-conseil directement auprès des gestionnaires et de leurs équipes afin de développer leur plein potentiel et d’accroître leur autonomie dans l’application de cette approche. Vous appuyant sur des connaissances étendues et très approfondies, vous êtes appelé à soutenir la réflexion de résolution de problèmes complexes en fournissant des conseils stratégiques ou une expertise de pointe.Également, ce poste requiert un grand sens de l’organisation et des aptitudes à collaborer dans un environnement en changement, complexe et ambigu. Aussi, il nécessite une gestion axée sur les résultats dans un contexte de saine gestion des ressources et de la performance puisque les décisions devant être prises exigent un niveau très élevé d’initiative, de jugement et d’analyse. Le sens éthique, le leadership mobilisateur, le courage managérial, l’esprit d’équipe et l’habileté à établir des relations interpersonnelles avec l’ensemble des collaborateurs et des partenaires s’avèrent des compétences incontournables.De façon plus spécifique, vous assumerez les responsabilités suivantes :