FNMI Support and Partnership Navigators | Navigateurs de soutien et de partenariat PNMI - Jobs in Centre Town

Job Description

Position:First Nations, Métis and Inuit Support and Partnership NavigatorReports to:Director, Indigenous Partnerships and StrategyProfile Date:June 2023The Canadian Centre on Substance Use and Addiction (CCSA) changes lives by bringing people and knowledge together to reduce the harms of alcohol and other drugs on society. We partner with public, private and non-governmental organizations (NGOs) to improve the health and safety of people living in Canada. An NGO with a national focus, CCSA envisions a healthier Canadian society where evidence transforms approaches to substance use.CCSA acknowledges that First Nations, Métis and Inuit (FNMI) people are the holders of Traditional Indigenous Knowledge. We respect the power of the Indigenous research methods and of Traditional Knowledge and commit to learning about and incorporating this knowledge into our work with proper guidance. Reporting to the Director, Indigenous Partnerships and Strategy (or designate), the team of FNMI Support and Partnership Navigators (FNMISPN) will work collaboratively in navigating, developing and nurturing reciprocal relationships with FNMI communities that will move CCSA closer to its goal. The FNMISPN will help build CCSA’s internal capacity to respect and understand FNMI distinctions including Traditional Indigenous Knowledge and the principals and governance frameworks that protect it, such as the Ownership Control Access and Possession (OCAP) principals, and Ownership Control Access Stewardship (OCAS). Responsibilities

• Support the implementation of the Indigenous Partnership Strategic Framework, respectful of the Truth and Reconciliation Calls to Action, United Nations Declaration of Indigenous Rights, OCAP principals, OCAS and other relevant data and research governance principles
• Nurture reciprocal relationships with FNMI communities and national organizations, such as the Thunderbird Partnership Foundation, Assembly of First Nations, Métis National Council and Inuit Tapiriit Kanatami
• Work closely with and provide strategic advice to CCSA stream leads, staff and FNMI partners on implementing codeveloped research projects, resources and tools
• Participate in and help navigate FNMI engagement at national conferences following FNMI protocols and CCSA’s policies and procedures
• Help build CCSA’s internal capacity to cultivate reciprocal relationships with FNMI communities and organizations and create meaningful reconciliation initiatives
• Work with the CCSA leadership and staff to ensure CCSA carries out its work in an environment that recognizes the impact of colonization and is aware of the issues that have led to significant substance use issues facing Indigenous people
• Participate in implementing Reconciliation Gatherings and provide strategic, creative ideas to engage CCSA staff to increase their knowledge about FNMI communities
• Work with CCSA stream leads, staff and the Quality, Risk and Performance Measurement division to establish and track measures in assessing CCSA’s progress toward reconciliation
• Work with CCSA stream leads, staff and FNMI partners to construct and implement end-to-end strategic partnership plans, creating and maintaining all documentation
• Ensure that any concerns are communicated and escalated as necessary

Qualifications

• Minimum of two years of experience in working with FNMI national organizations
• University degree or college diploma in a relevant discipline (e.g., science, arts and humanities, Indigenous health and wellness, health administration, adult education) or an equivalent experience engaging with First Nations, Métis or Inuit governments, communities and organizations
• Good understanding of the distinctions between FNMI Peoples
• Understanding of FNMI national organizations, governance structures and processes
• Commitment to the Truth and Reconciliation Calls to Action and understanding of the continuing impacts of colonization
• Experience facilitating discussions leading to consensus with multi- partner groups (e.g., leadership team, health professionals, public, healthcare managers and other decision influencers, private industry)
• Experience presenting to diverse audiences, including a range of partners and decision makers
• Strong analytical skills; process and results-oriented
• Enthusiastic and high-energy team player with a passion for engaging partners
• Strong focus on critical and analytical thinking and strategic problem-solving
• Excellent communication skills

Assets

• Bilingual — English and French
• Speak Cree, Ojibway, Inuktitut, Dene or Michif

CCSA is committed to equity, diversity and inclusion in all aspects of our work. As an organization, we are committed to ensuring that First Nations, Métis and Inuit people and all equity-deserving groups are fully represented, including women, people of colour, people with disabilities and people who are 2SLGBTQ+.CCSA is dedicated to learning from and supporting people with lived or living experience of substance use. We encourage people with lived or living experience of substance use to apply to join the CCSA team.CCSA promotes the rights of all people with disabilities as outlined in the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, and its related Integrated Accessibility Standards Regulation. CCSA will make appropriate accommodations on request. Please inform CCSA in advance of a request for accommodation during the recruitment process by email.If you are interested in this position, please submit a cover letter and resumé. We thank all applicants. Only candidates selected for an interview will be contacted.No agencies please.CCSA was created by Parliament to provide national leadership to address substance use in Canada. A trusted counsel, we provide national guidance to decision makers by harnessing the power of research, curating knowledge and bringing together diverse perspectives.CCSA activities and products are made possible through a financial contribution from Health Canada. The views of CCSA do not necessarily represent the views of the Government of Canada.Poste :Accompagnateur, Collaboration et soutien des Premières Nations, des Métis et des InuitsRelève de :Directeur, Partenariats et stratégies autochtonesDate :Juin 2023Le Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances (CCDUS) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l’alcool et d’autres substances sur la société. En partenariat avec des organismes publics et privés et des organisations non gouvernementales (ONG), il travaille à améliorer la santé et la sécurité des personnes vivant au Canada. Le CCDUS est une ONG d’envergure nationale dont la vision parle d’une société canadienne en santé dans laquelle les données probantes transforment les approches concernant la consommation de substances.Le CCDUS reconnaît que les Premières Nations, les Métis et les Inuits (PNMI) sont les détenteurs du savoir traditionnel. Nous respectons le pouvoir des méthodes de recherche autochtones et du savoir traditionnel et nous nous engageons à apprendre de ce savoir et à l’intégrer dans notre travail, avec l’encadrement adéquat. Relevant du directeur, Partenariats et stratégies autochtones (ou son mandataire), le ou la titulaire collabore avec des collègues accompagnateurs à établir, à renforcer et à entretenir des relations réciproques avec des communautés PNMI pour permettre au CCDUS de se rapprocher de son objectif. Le ou la titulaire aidera les employés du CCDUS à respecter et à comprendre les distinctions PNMI, y compris le savoir traditionnel autochtone ainsi que les principes et cadres de gouvernance qui le protègent, comme les principes de propriété, de contrôle, d’accès et de possession (PCAP) et les principes de propriété, de contrôle, d’accès et d’intendance (PCAI).Responsabilités

• Appuyer la mise en œuvre du cadre stratégique de partenariats autochtones, dans le respect des appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation, de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, des principes PCAP, des principes PCAI et d’autres principes de gouvernance pertinents en lien avec les données et la recherche
• Entretenir des relations réciproques avec des communautés PNMI et des organisations nationales, notamment la Thunderbird Partnership Foundation, l’Assemblée des Premières Nations, le Ralliement national des Métis et Inuit Tapiriit Kanatami
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables des volets d’activités et les employés du CCDUS et avec des partenaires PNMI, et leur fournir des conseils stratégiques sur le déploiement de projets de recherche, de ressources et d’outils conçus avec des tiers
• Assister à des congrès nationaux et y favoriser l’engagement PNMI, dans le respect des protocoles PNMI, ainsi que des politiques et procédures du CCDUS
• Aider les employés du CCDUS à entretenir des relations réciproques avec des communautés et organisations PNMI, et à monter des projets de réconciliation significatifs
• Travailler avec les cadres et les employés du CCDUS pour s’assurer qu’ils effectuent leur travail dans un environnement qui reconnaît les effets de la colonisation et qui tient compte des circonstances qui ont causé d’importants troubles d’usage de substances chez les Autochtones
• Participer à l’organisation des rassemblements de réconciliation et proposer des idées stratégiques et créatives pour encourager les employés du CCDUS à se renseigner sur les communautés PNMI
• Travailler avec les responsables de volets d’activités, les employés et la division Qualité, risques et mesure du rendement pour établir des balises afin d’évaluer les progrès réalisés par le CCDUS vers la réconciliation et en assurer le suivi
• Travailler avec les responsables de volets d’activités et les employés du CCDUS, et avec des partenaires PNMI à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de partenariats stratégiques de bout en bout, ainsi qu’à la création et à la tenue à jour de toute la documentation requise
• Communiquer avec un supérieur, au besoin, si des inquiétudes sont soulevées

Qualifications

• Au moins deux ans d’expérience de travail avec des organisations nationales PNMI
• Diplôme collégial ou universitaire dans une discipline pertinente (p. ex. science, lettres et sciences humaines, santé et bien-être des Autochtones, administration de la santé, éducation des adultes) ou expérience équivalente dans la mobilisation des administrations, des communautés et des organisations PNMI
• Bonne compréhension des distinctions entre les PNMI
• Connaissance des organisations nationales PNMI et de leurs structures et processus de gouvernance
• Engagement envers les appels à l’action de la Commission de vérité et de réconciliation et compréhension des effets persistants de la colonisation
• Expérience de l’animation de discussions menant à un consensus avec des groupes diversifiés (p. ex. cadres supérieurs, professionnels de la santé, grand public, gestionnaires de soins de santé et autres personnes influentes, industrie privée)
• Expérience à faire des présentations devant différents acteurs, dont des partenaires et des décideurs
• Solides aptitudes en analyse; axé sur les processus et les résultats
• Joueur d’équipe enthousiaste et plein d’énergie qui aime interagir avec des partenaires
• Accent mis sur la pensée critique et analytique et la résolution stratégique de problèmes
• Excellentes compétences en communication

Atouts

• Bilingue (français et anglais)
• Capacité à parler cri, ojibwé, inuktitut, déné ou michif

Le CCDUS souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les sphères de son travail. En tant qu’organisme, il s’engage à faire en sorte que les peuples métis, inuits et des Premières Nations et les groupes en quête d’équité (femmes, personnes de couleur, personnes en situation de handicap, membres de la communauté 2SLGBTQ+, etc.) soient pleinement représentés.Le CCDUS apporte son soutien aux personnes qui vivent ou ont vécu l’usage de substances et tire des enseignements de cet échange. Il invite ces personnes à poser leur candidature pour se joindre à son équipe.Le CCDUS défend les droits des personnes en situation de handicap invoqués dans le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (2005) et le règlement connexe sur les normes d’accessibilité intégrées.Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur CV et lettre de présentation. Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour passer en entrevue. Pas d #39;agences, s’il vous plaît.Le CCDUS transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l’alcool et des drogues sur la société. En partenariat avec des organismes publics et privés et des organisations non gouvernementales, il travaille à améliorer la santé et la sécurité des Canadiens.Les activités et les produits du CCDUS sont réalisés grâce à une contribution financière de Santé Canada. Les opinions exprimées par le CCDUS ne reflètent pas nécessairement celles du gouvernement du Canada.PI32281332-31181-2db05864e82f