Technicien(ne) en hygiène du travail-prévention et mieux-être au travail - Jobs in Charlesbourg, QC

Job Description

Contrat de 18 mois avec possibilité de prolongationLe technicien en hygiène du travail œuvre sous l’autorité fonctionnelle de la chef du service de prévention et mieux-être au travail à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques. Son mandat est de soutenir les professionnels et les gestionnaires du CHU de Québec–Université Laval en matière de promotion et de prévention des incidents, accident et maladies de tous genre liés au travail.des personnes œuvrant dans l’établissement. Il applique les différentes techniques de lhygiène du travail dans le but danalyser les postes de travail et leur environnement. Il fait des recommandations visant à améliorer les conditions de travail et voit à leur suivi. Il rédige des rapports danalyse effectue de la prise de mesures, participe à la rédaction de documents techniques, élaborer des procédures et définis des outils de travail dans le but d’améliorer la santé et sécurité. Il soutient les équipes dans la mise en œuvre d’actions correctives dans les lieux de travail et recommande les mesures préventives ou correctives appropriées pour assurer la santé et la sécurité des personnes. Il soutient les gestionnaires dans le déploiement et le suivi de plans d’action ayant pour objectif de se conformer à la législation ou normes applicables et d’éliminer ou contrôler les risques identifiés.Les responsabilités générales

• soutenir les gestionnaires et professionnel en matière d’identification des risques pour la santé et sécurité des employés et l’application des mesures de préventives ou correctives
• soutienir les gestionnaires et professionnels dans l’élaboration de plans d’action (ou matrices de risques) et de leur mise en application
• proposer des recommandations concernant les correctifs à apporter aux aménagements et postes de travail, les équipements, le matériel, les procédures de travail, l’organisation du travail soient les plus sécuritaires possibles et favorisent la qualité de vie au travail.
• rédiger des procédures de travail et développe des outils pour soutenir les équipes en matière de santé et sécurité au travail.
• voir à l’application des lois, règlements et normes en matière de santé et de sécurité au travail

Les responsabilités spécifiques

• fournis un soutien technique dans son champs d’expertise
• participer et dispense des formations en santé et sécurité au travail
• participer aux activités en matière santé et sécurité au travail
• collaborer à l’identification des risques avec les gestionnaires et les employés et aux mesures correctives à déployer
• proposer des corrections quant aux aménagements et des postes de travail afin d’éliminer les risques à la source, à défaut propose des moyens pour les minimiser et les contrôler
• collaborer à l’application et la révision du Programme de protection respiratoire
• soutenir les gestionnaires l’application de programmes de prévention spécifiques notamment ceux en lien avec les exigences légales en matière de SST (cadenassage, sécurité machines, espace clos, amiante, SIMDUT, etc.)
• soutenir les gestionnaires lors de l’identification et la gestion des équipements de protection individuelle
• préparer et diffuser des séances de formation et d’information afin que le personnel acquière de nouvelles habiletés et compétences en matière de santé et de sécurité au travail
• soutien dans l’application des mesures correctives prescrites par un inspecteur de la CNESST
• effectuer toute autre tâche dans son domaine de compétence à la demande de son supérieur immédiat

Exigences :Qualifications préalables;

• doit détenir un diplôme détudes collégiales (DEC) en techniques de lenvironnement, hygiène et sécurité au travail dune école reconnue par le ministère compétent.
• posséder une expérience de deux (2) ans en promotion et prévention de la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail est un atout important
• posséder une expérience dans le RSSS est considéré comme un atout

Compétences génériques liées à l’emploi

• agir dans la complexité
• être un collaborateur et un partenaire
• être un facilitateur de changements
• communiquer habilement
• démontrer une approche client proactive
• travailler avec des procédures établies et être en mesure d’y proposer des améliorations
• comprendre et résoudre les situations problématiques

Qualités personnelles

• facilité de communication
• autonomie
• capacité d’écoute
• capacité d’adaptation
• créativité
• sens de l’observation
• esprit d’analyse
• esprit critique

Compétences spécifiques liées à l’emploi

• connaissance avancée des logiciels Word et Excel
• connaissance des conventions collectives et de la législation en santé et sécurité au travail applicables
• maîtrise du français oral et écrit essentielle

Les diplômes exigés pour lemploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés dune évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de lImmigration et des Communautés culturelles du Québec.Remarques :Toute demande demploi doit être accompagnée des documents attestant que les exigences de lemploi sont respectées: copie de diplômes et /ou relevés de notes, curriculum vitae, copie dattestation, sil y a lieu.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.Le CHU de Québec-Université Laval applique un programme daccès à légalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures dadaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.Quick Apply

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