Enseignante ou enseignant - Suppléance occasionnelle ou contrats - Jobs in Deux-Montagnes, QC

Job Description

Vous souhaiteriez intégrer un milieu de travail stimulant, où la collaboration est mise en avant plan et où lenvironnement est en constante évolutionJoignez léquipe des enseignants du Centre de services scolaire des Mille-Îles (CSSMI) pour faire de la suppléance ou obtenir des contrats dans les champs denseignement suivants :Adaptation scolaire Anglais langue secondeArts plastiques Art dramatiqueÉducation physique et à la santé EspagnolÉthique et culture religieuse Formation générale adulteFrançais ou francisation MathématiquesPréscolaire / primaire Sciences et technologiesUnivers social DanseLE CSSMI, EN BREF, CEST :Une organisation en pleine expansion, qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 46 000 élèves, dans un réseau de 80 établissements. La bienveillance, la collaboration et la rigueur sont les valeurs qui guident les 7 500 employés afin de faire une différence positive, chacun à sa façon, pour la réussite des élèves.Notre réseau d’écoles publiques comprend :

• 60 écoles primaires
• 12 écoles secondaires
• 1 école régionale spécialisée
• 2 centres de formation générale adulte
• 5 centres de formation professionnelle

Le territoire du CSSMI est localisé dans les Basses-Laurentides, entre ville et nature où lagrotourisme, le plein air et la culture font bon ménage! Pour en savoir davantage sur notre belle région, consulter le site de Tourisme Basses-Laurentides!Nous prônons un environnement de travail stimulant et un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, c’est pourquoi nous offrons :

• Une banque de congés personnels
• Congé durant la période estivale et la période des fêtes
• Un généreux régime de retraite à prestations déterminées
• Des assurances collectives avantageuses (pour les employés contractuels)
• Un programme daide aux employés, des rabais corporatifs et bien plus!

NOTRE PROGRAMME DINSERTION PROFESSIONNELLENous sommes conscients que plusieurs de nos nouvelles recrues en sont à leur débuts en enseignement, soit parce quelles sont en début de carrière ou parce que cest un changement de profession! Cest pourquoi nous avons mis en place un programme daccueil et dintégration à la profession enseignante au sein de notre centre de services.

• Un programme d’insertion professionnelle qui soutient et accompagne le nouveau personnel enseignant tout au long de ses 5 premières années par le biais dun programme de mentorat et daccompagnement individualisé
• Un séminaire d’accueil en début d’année
• Des rencontres biannuelles dinformations pour les stagiaires
• La possibilité de devenir enseignant associé (nous recevons environ 500 stagiaires chaque année!)
• Un site web dédié à linsertion professionnelle regorgeant dinformation qui vous seront utiles
• La possibilité de collaborer avec des conseillers pédagogiques et dautres professionnels

EXIGENCES POUR POSER VOTRE CANDIDATUREAu moins un des critères de scolarité suivants doit être rencontré :

• Être considéré légalement qualifié (détenteur dun brevet ou dune autorisation denseigner émise par le Ministère de léducation)
• Être titulaire dun baccalauréat (en enseignement ou dans un autre domaine). Si les études ont été complétées à lextérieur du Canada, une évaluation comparative des études effectuée hors Québec devra être effectuée.
• Être étudiant dun programme de formation en enseignement et avoir complété un minimum de 15 crédits
• Être étudiant dun programme de baccalauréat en psychoéducation et avoir complété un minimum de 30 crédits
• Pour lenseignement de la musique ou de lart dramatique : Être titulaire dun diplôme détudes collégiales en musique ou dans le domaine de lart dramatique, et avoir de lexpérience pertinente en lien avec ces domaines
• Pour lenseignent en adaptation scolaire : Être titulaire dun certificat en intervention psychoéducative, un intervention auprès des jeunes ou en psychoéducation et avoir de lexpérience pertinente en lien avec le domaine ou être titulaire dun diplôme détudes collégiales en éducation spécialisée, en intervention en délinquance ou en travail social et avoir de lexpérience pertinente en lien avec le domaine.

Compétences recherchées pour la suppléance :

• Maîtriser la langue denseignement (cest à dire le français)
• Capacité à gérer le fonctionnement du groupe-classe
• Savoir tenir compte de l’hétérogénéité des élèves
• Soutenir le plaisir d’apprendre

Pour obtenir un contrat denseignement, ces compétences seront sajoutent à celle précédemment énumérées :

• Agir en tant que médiatrice ou médiateur d’éléments de culture
• Planifier et mettre en oeuvre des situations d’enseignement et d’apprentissage
• Évaluer les apprentissages
• S’impliquer activement au sein de l’équipe-école
• Collaborer avec la famille et les partenaires de la communauté
• S’engager dans un développement professionnel continu et dans la vie de la profession
• Maîtrise de lenvironnement numérique
• Agir en accord avec les principes éthiques de la profession

SALAIRESuppléance ou remplacement de courte durée

• Le salaire est calculé selon la durée du remplacement dans une journée.
• Voici le salaire offert pour la suppléance selon la convention collective en vigueur
  • 60 minutes et moins : 46,52$
  • Entre 61 minutes et 150 minutes : 116,30$
  • Entre 151 minutes et 210 minutes : 162,82$
  • Plus de 210 minutes : 232,60$

Contrat de plus de deux mois

• Voici le salaire annuel à temps plein offert pour un contrat, selon la convention collective en vigueur : Entre 46 527$ et 92 027$, selon la scolarité et lexpérience
• Des attestations dexpériences devront nous être acheminées afin que nous puissions calculer votre échelon, le cas échéant.

Veuillez noter quà tout moment dans le processus dembauche, une demande de références professionnelles pourrait être requise.Le CSSMI s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.Le personnel du CSSMI est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour le personnel enseignant, les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSMI d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.Le CSSMI remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.Quick Apply

• Terms & Conditions
• New Privacy
• Privacy Center
• Accessibility

For Job Seekers

• Browse Jobs
• Advanced Job Search
• Emplois Quebec

For Employers

• Post a Job

Stay Connected