Gestionnaire de projet provincial - Jobs in Fredericton, NB

Job Description

Gestionnaire de projet provincialLe Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick Inc. (CMNB) est à la recherche dun.e Gestionnaire principal.e de programme motivé pour se joindre à notre équipe.Le CMNB est lorganisme-cadre bilingue à but non lucratif qui des associations multiculturelles et ethnoculturelles établies et émergentes ainsi que les organismes daide aux immigrants de la province. Depuis 1983, le NBMC joue un rôle consultatif clé auprès des gouvernements fédéral, provincial et municipal sur les questions relatives au multiculturalisme, à limmigration, à létablissement des nouveaux arrivants, à la rétention et à lintégration au marché du travail. Le CMNB travaille à lenrichissement et à la croissance de nos communautés et à lamélioration de la vie dans notre province en permettant aux nouveaux arrivants et aux membres de la communauté multiculturelle de participer pleinement à la société. Le CMNB est également apprécié par la communauté détablissement et multiculturelle en tant quorganisme central de coordination et de renforcement des capacités qui favorise lefficacité, évite la duplication des services et permet léchange de meilleures pratiques et dautres ressources grâce à son réseau dorganisations, de contacts, de partenaires, etc.Résumé du rôle :Le projet de pré-emploi et de développement des compétences est une initiative continue conçue pour aider une cohorte définie de nouveaux arrivants à trouver des possibilités demploi intéressantes au Nouveau-Brunswick. Le CMNB est une organisation au service de ses membres et, à ce titre, sest associé pour coordonner et mettre en œuvre le projet de développement des compétences et de pré-emploi des adultes et des jeunes dans les cinq régions sélectionnées :

• Saint John
• Fredericton
• Moncton
• Bathurst
• Communautés rurales du NB

Sous la direction de la directrice des initiatives pour lemploi et conformément aux objectifs déclarés du CMNB, le/la gestionnaire de projet provincial est responsable de lélaboration et de la mise en œuvre du projet demployabilité des immigrants du CMNB, le projet de lancement de compétences pour les jeunes et le nouveau projet de lancement de compétences pour les adultes, et agit en tant quemployé principal dans de nombreux domaines liés à lemployabilité des immigrants et à leur engagement sur le marché du travail, à laccès à lemploi et au leadership, à la défense des intérêts et aux politiques.Il sagit dun contrat de 12 mois avec possibilité de renouvellement à lissue du contrat. Pendant la durée du contrat, le/la gestionnaire de projet provincial sera responsable des activités du projet, de la supervision du personnel et des événements, de la coordination avec les parties prenantes du projet, de la liaison avec les partenaires et de la rédaction des rapports destinés aux bailleurs de fonds. Il sagit dune occasion unique de contribuer à une organisation jeune et en pleine croissance qui apporte un changement significatif pour les immigrants au Nouveau-Brunswick.Le/la gestionnaire de projet provincial est chargé de soutenir et de superviser le travail mené par les coordinateurs de projet sur chaque site.FONCTIONS ET RESPONSABILITÉSGestion de projet

• Préparation du matériel du projet, y compris les plans de mise en œuvre et toute la documentation pertinente ;
• Identification des partenaires clés et mise en place dun comité consultatif provincial et soutien aux coordinateurs locaux dans la mise en place de comités locaux dintégration ;
• Promotion du projet, y compris lélaboration de matériel dimage de marque, le communiqué de presse et le lancement officiel ;
• Mettre en place un système de gestion des clients commun et cohérent pour tous les sites, y compris la résolution des problèmes, le suivi et lenregistrement des progrès et des résultats ;

• Coordonner les détails et la logistique des réunions et des événements de formation/orientation, ce qui peut inclure la prise de notes et le suivi ;
• Travailler avec le budget du projet et veiller à ce quil soit respecté ;
• Soutenir les opérations locales, y compris lassistance aux événements, à la sensibilisation et aux projets, si nécessaire, sur les différents sites locaux ;
• Développer une stratégie de communication et élaborer un contenu multimédia et de communication pour le projet demployabilité « Lancement des compétences » ;
• Préparer des rapports mensuels et des rapports récapitulatifs trimestriels pour le CMNB ;

• Préparer le rapport de fin de projet et effectuer les activités de clôture du projet ;
• Travailler avec léquipe de direction du CMNB pour identifier les initiatives stratégiques visant à améliorer létablissement et le maintien dans les centres urbains et ruraux et dans les petits centres ;
• Autres tâches selon les besoins.

Soutien spécifique à lemploi pour les nouveaux arrivants et les employeurs

• Renforcer la capacité locale à fournir des renseignements interculturels et des formations sur les compétences professionnelles canadiennes aux employeurs et au personnel ainsi quaux nouveaux arrivants ;
• Fournir aux coordinateurs locaux une formation, des stratégies et des outils pour lengagement des employeurs ;
• Élaborer et partager des plans et des outils dorientation et détablissement normalisés et adaptables pour les nouveaux arrivants sur le lieu de travail ;
• Travailler avec les coordinateurs locaux pour dresser la liste des fournisseurs de services, définir et clarifier les rôles et les responsabilités avec les partenaires locaux et provinciaux ;
• Autres tâches selon les besoins.

LES QUALIFICATIONS ET LES EXIGENCESCompétences requises :

• Engagement envers la vision et les valeurs de lorganisation : Démontrer et promouvoir une compréhension et une appréciation personnelles de la mission, de la vision, des résultats stratégiques et des valeurs ;
• Communication : Communiquer de manière claire, professionnelle et opportune et favoriser le partage de linformation et la réalisation des objectifs ;
• Intégrité : Démontre un comportement responsable à tout moment et maintient des normes éthiques élevées ;
• Planification et organisation : Établit un plan daction clairement défini et efficace pour soi-même et pour les autres afin datteindre les objectifs de travail à court et à long terme ;

• Établissement de relations et collaboration : Construire une interaction positive à la fois interne et externe pour atteindre les objectifs liés au travail.

Compétences et qualifications :

• Minimum 3 ans dexpérience pertinente (coordination ou soutien de projets, amélioration des processus, etc ;)

• Diplôme en commerce/administration, sciences sociales et/ou études reconnues en communication/relations publiques ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais requises, le français est un atout majeur ;
• De solides compétences interpersonnelles, un professionnalisme et un souci du détail sont nécessaires ;
• Expérience avérée dans les aspects de gestion de projets : planification du travail, supervision financière, supervision du personnel, résolution de problèmes sont de solides atouts ;
• Doit faire preuve dune grande éthique, de compassion, de discipline et de sensibilité à la diversité culturelle, aux traumatismes, à la santé mentale, etc. ;

• Doit être exceptionnellement organisé et faire preuve de compétences supérieures en matière de gestion du temps ;
• Peut faire preuve dinitiative, de débrouillardise et de compétences en matière de résolution de problèmes ;
• Peut travailler de manière indépendante et en équipe ;
• Être flexible, ouvert et prêt à assumer de nouvelles tâches ;
• Une expérience dans la gestion des médias sociaux et des communautés en ligne est un atout ;

• Expérience avec Microsoft Office, Adobe Acrobat DC, Survey Monkey et Doodle ;
• Capable de voyager à lintérieur de la province ;

Le bureau du CMNB est situé à Fredericton, N.-B. Lemplacement du personnel à Fredericton est hautement préféré, mais le travail à distance sera envisagé pour les candidats exceptionnels situés ailleurs dans la province.Quick Apply

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