Adjoint au parc automobile - Jobs in Gatineau, QC

Job Description

Sommaire des fonctions

• S’assurer que les véhicules fonctionnent bien, c’est-à-dire les inspecter et les mettre à l’essai ainsi qu’organiser et consigner l’entretien et les réparations;
• Se charger de l’immatriculation des véhicules, c’est-à-dire remplir les documents nécessaires et coordonner les demandes avec le ministère du Transport;
• Organiser et contrôler l’attribution des véhicules et leur utilisation, c’est-à-dire voir à ce que les problèmes soient réglés et que les données soient à jour;
• Préparer des rapports sur les véhicules et effectuer les vérifications, c’est-à-dire recueillir des données (lecture de l’odomètre, factures d’essence et de réparation, etc.) et les consigner dans le Système informatisé de gestion du parc automobile;
• Conduire les véhicules (divers modèles et types) entre le bureau et les concessionnaires ou les garages;
• Maintenir la propreté à l’intérieur et à l’extérieur des véhicules de la flotte.

ÉtudesDiplôme d’études secondairesLe programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.Si le candidat a suivi le programme d’études à l’extérieur du Canada, il doit obtenir une preuve d’équivalence à ses frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.NOTA : Tout autre niveau d’études plus élevé pourrait être considéré comme un atout.ExpérienceLes candidats doivent :

• avoir au moins trois (3) années d’expérience de la conduite automobile (dans diverses conditions météorologiques) et posséder un permis de conduire canadien permanent;
• au moins deux (2) années d’expérience de commis dont les responsabilités étaient de planifier, d’organiser et de coordonner des activités et des mesures;
• posséder de l’expérience de la collaboration avec des gestionnaires et des employés de tous les niveaux;
• expérience du service à la clientèle.

Atouts :

• Connaissances et des compétences en mécanique ou en entretien de véhicules.
• Connaissances dans l’utilisation de logiciel d’Excel, Microsoft Word, et Outlook.

Compétences

• Service à la clientèle
• Travail déquipe
• Adaptabilité et capacité d’adaptation du comportement
• Intégrité
• Sens de lorganisation et capacité à mener plusieurs tâches

Conditions demploi

• Être titulaire d’un permis de conduire canadien valide et permanent (de catégorie G, pour l’Ontario, et au moins de catégorie 5, pour le reste du Canada).
  • Les permis de catégorie G1, G2, 6 et 7 ainsi que le permis d’apprenti conducteur ne seront pas acceptés.
• Être en mesure de soulever, de transporter, de pousser et de tirer des poids d’au moins 20 kg (45 lb) et de conserver la forme physique nécessaire pour remplir les fonctions du poste.
• Travailler en dehors des heures normales de travail à l’occasion, parfois à court préavis.

NotesLorsqu’ils postulent, les candidats doivent démontrer clairement qu’ils répondent à toutes les exigences de base (l’étude, l’expérience et les atouts) en utilisant les exemples concrets. Faute de quoi leur candidature sera rejetée à l’étape de la présélection.Lien de référence

• Échelle salariale

Exigences liées à la sécuritéLes candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.AutresImportantLes candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.Le SCRS est un employeur distinct qui nest pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.Le masculin a été employé pour alléger le texte.Quick Apply

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