Gestionnaire, service - Jobs in Gatineau, QC

Job Description

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.Description de poste:Relevant du directeur ou de la directrice, service, le ou la gestionnaire, service est responsable de la prestation stratégique du service aux conseillers des régimes SunSolutions et des Groupes nationaux, ainsi qu’aux consultants et aux Clients de Québec et lest de lOntario. Le ou la titulaire du poste dirigera une équipe de spécialistes, service et d’adjoint(e)s ventes et service dans les différents bureaux régionaux en veillant à développer une culture d’excellence du service et une gestion efficace du flux de travail à l’échelle régionale, tout en collaborant avec les autres équipes de Développement des affaires afin d’offrir un service exceptionnel aux Clients et d’assurer l’uniformité des pratiques et des processus.Le rôle principal du ou de la gestionnaire, service est de s’assurer que son équipe offre un service client de qualité en veillant à la pertinence de la dotation en personnel, en fixant les objectifs, en motivant le personnel à atteindre les résultats de service globaux et en soutenant fortement notre équipe de chargés de comptes.Le ou la candidat(e) à ce poste doit pouvoir cerner et mettre en œuvre le changement, améliorer les processus et effectuer le suivi de l’équipe pour s’assurer qu’elle est efficace et efficiente et qu’elle obtient des solutions concrètes axées sur le Client.Les fonctions

• Recruter, fidéliser et développer l’équipe de service de votre région.
• Agir en tant que membre de l’équipe régionale de direction du Développement des affaires et contribuer ainsi à l’élaboration de la stratégie d’affaires.
• Examiner et surveiller les prévisions des ETP.
• Donner des conseils sur la résolution de problèmes, et faire le suivi du rendement, des dépenses et des budgets.
• Faire preuve de leadership et soutenir la gestion du changement pour les nouvelles initiatives de service, et veiller à leur déploiement dans les équipes de service.
• Veiller à ce que l’équipe de service respecte les principaux critères et objectifs en matière de service.
• Créer un environnement qui favorise l’autonomie et la responsabilisation des membres de l’équipe, tout en instaurant une culture axée sur la l’intégration et l’engagement.
• Développer, en équipe, une culture d’amélioration continue et maintenir une communication ouverte avec les autres centres régionaux pour partager des idées sur l’amélioration des processus.
• Encourager et favoriser la gestion efficace du temps, l’établissement des priorités et la réalisation efficiente des tâches.
• Assurer le développement global de l’équipe en consultant l’équipe des meilleures pratiques, les conseillers principaux, formation et les conseillers, service clientèle au sujet des possibilités de perfectionnement/formation.
• Participer périodiquement, dans une perspective d’accompagnement et de perfectionnement, à des rencontres avec les Clients et les conseillers, pour les affaires nouvelles et les Clients établis.
• Gérer un solide processus de gestion du rendement dans l’équipe de service et déceler les problèmes de formation dans le cadre de la gestion du rendement.
• Veiller à disposer du soutien administratif nécessaire pour permettre à nos équipes des chargés de comptes d’être efficientes et efficaces.
• Aider l’équipe à gérer les problèmes de service internes et les préoccupations des Clients qui ont été transférées à un niveau supérieur. Résoudre les problèmes systémiques de service à la clientèle.
• Gérer différents projets ou y participer selon les besoins.

Les aptitudes pour réussir

• Expérience minimale de cinq ans dans le secteur des services, de la vente ou de l’excellence opérationnelle
• Excellente connaissance des garanties collectives et de leur marché
• Bonne compréhension des systèmes, des processus et des produits de la Sun Life
• Empathie pour le Client et engagement à fournir un service et une expérience Client d’excellente qualité
• Aptitude confirmée à développer de solides relations de travail, à l’interne comme à l’externe
• Aptitudes pour la négociation
• Solides compétences en prise de décisions et en résolution de problèmes pour trouver des solutions pertinentes
• Grande capacité d’adaptation et faculté à transformer les problèmes complexes en solutions compréhensibles pour le Client tout en conciliant les besoins de l’entreprise et ceux des Clients
• Faculté à s’adapter et à évoluer dans un environnement professionnel effervescent et dynamique
• Capacité de travailler efficacement avec les responsables d’autres secteurs et organisations
• Habileté à promouvoir l’excellence opérationnelle en mettant l’accent sur l’expérience Client et conseiller
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite
• Bonnes aptitudes pour la gestion du changement
• Compétences avérées en amélioration continue et en bonification des processus
• Capacité de travailler en équipe dans un milieu axé sur la collaboration
• Solides aptitudes pour le leadership
• Expérience en gestion de projets
• Au moins deux ans d’expérience en gestion de personnel

Exigences

• Permis de conduire valide
• Certains déplacements seront nécessaires
• Il peut arriver que vous ayez à faire des heures supplémentaires après vos heures normales de travail
• Bilinguisme (français, anglais) requis - interactions avec des clients ou des partenaires anglophones
• Études postsecondaires

Atouts

• Titre de GBA ou de CEBS valide ou en voie d’être obtenu

Les avantages pour vous

• Faire partie de la famille de la Financière Sun Life, un groupe de personnes unies par notre raison d’être : aider nos Clients et nos employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain
• Une culture de convivialité, de collaboration et d’intégration
• Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail au pays en 2022 selon Great Place to Work® Canada
• Des garanties à la carte dès votre premier jour pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
• Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future
• Des programmes de mieux-être qui soutiennent les trois piliers de votre santé – santé mentale, physique et financière

#LI-HybridL’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.Depuis toujours, la diversité et lintégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons quun effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.Les personnes handicapées ayant besoin de mesures dadaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres demploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à ladresse ‘[email protected]’.À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.Nous remercions tous les candidats de lintérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons quavec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.Échelle salariale:74,100/74 100 - 120,800/120 800Catégorie demploi:Ventes - Gestion des relations avec la clientèleFin de laffichage:23/04/2023Quick Apply

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