Agent Régional, Santé et Sécurité 1 - Jobs in Hamilton, ON

Job Description

Numéro de la demande d’emploi : 167476Fonction administrative : Santé et sécuritéVille principale : HamiltonEmplacement(s) supplémentaire(s) : Windsor,KitchenerProvince : OntarioType d’emploi : Temps pleinStatut d’emploi : PermanentExigences linguistiques : Anglais essentielClassification et niveau d’employé : CPMGA01Nombre de postes vacants : 1Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/04/02Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.Description de lemploiOffrir des services spécialisés, des conseils et de l’orientation en matière de santé et de sécurité aux clients, aux groupes d’intérêt et aux responsables des politiques concernant l’interprétation, l’application et l’administration des exigences du Code canadien du travail, du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) et des politiques et procédures de la Société.Fournir des conseils et du soutien en matière de santé et de sécurité pour les initiatives de changement au sein de la Société, afin d’assurer que la réglementation est respectée et que le rendement en matière de sécurité est amélioré.Participer à l’exécution de la stratégie en matière de santé et de sécurité de la Société ainsi qu’aux plans d’amélioration annuels en matière de santé et de sécurité afin de respecter les exigences des normes, des politiques et des pratiques de la Société et de favoriser l’amélioration continue visant l’atteinte de l’objectif de zéro blessure et maladie.Responsabilités professionnellesVoici les principales exigences et responsabilités liées au poste de l’agent, Santé et sécurité.

• Offrir des conseils et de l’orientation aux clients, aux groupes d’intérêt et aux responsables des politiques concernant l’interprétation, l’application et l’administration des exigences du Code canadien du travail, et fournir une gamme complète de services conformément aux lois et aux règlements fédéraux ainsi qu’aux politiques de la Société.

• Vérifier, surveiller et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de sécurité afin d’en assurer la conformité et de repérer les occasions d’amélioration. Déterminer les tendances, les indicateurs de rendement et les stratégies d’amélioration. Recommander des mesures correctives et élaborer des programmes de soutien, au besoin.

• Élaborer des stratégies avec les clients afin de résoudre les questions litigieuses et les problèmes complexes, qui, dans la plupart des cas, exigent une collaboration avec les comités locaux conjoints sur la santé et la sécurité, les syndicats, les Ressources humaines, les Relations du travail, les organismes de réglementation et d’autres groupes d’intérêt internes et externes.

• Fournir une expertise technique en sécurité aux clients des Opérations dans des domaines tels que l’ergonomie, l’hygiène industrielle, l’occupation du milieu de travail, la sécurité de l’équipement et les enquêtes sur les causes fondamentales.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Fournir des conseils d’expert sur les documents de formation en santé et en sécurité, de sensibilisation et de prévention. Encadrer et conseiller les clients au sujet des enquêtes efficaces et des mesures préventives en ce qui a trait aux accidents du travail, aux collisions de véhicules, aux dommages matériels et aux incidents évités de justesse.

• Agir en tant que représentant du groupe Santé et sécurité à diverses réunions et à divers comités mixtes syndicaux patronaux, dans le cadre de projets et auprès de partenaires externes (organismes de réglementation fédéraux et provinciaux, Purolator, etc.), et d’autres groupes de travail, au besoin.

• Établir et maintenir des relations efficaces avec les principaux groupes d’intérêt internes pour assurer que les systèmes, politiques et programmes sont pertinents, efficaces et bien implantés.

• Établir et maintenir des relations efficaces avec les principaux groupes d’intérêt externes, comme des professionnels du domaine de la santé et de la sécurité, afin de se tenir informé des tendances, des progrès, des programmes et des pratiques, d’échanger des renseignements et de contribuer à l’enrichissement des connaissances actuelles.

Critères d’admissibilitéFormation

• Un diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente.

Expérience

• Une à trois années d’expérience fonctionnelle pertinente.

• Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout.

Autres exigences

• Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.

• Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle.

Autres informationsPoste critique pour la sécuritéCe poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.Équité en matière d’emploiPostes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.Conflits d’intérêtsLa Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.Mesures d’adaptationPostes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.Message importantVotre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.Nos comportements propres au leadership :Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.Nos valeursNous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons.Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.Quick Apply

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