Recruteur - Jobs in Lakeside, NS

Job Description

Relève de :Gestionnaire des ressources humainesEmplacement :Sysco Canada - À distanceType d’emploi :Permanent, salariéDate limite :5 août 2022À propos de l’entrepriseSysco tisse des liens à l’échelle mondiale pour partager les ressources alimentaires et s’entraider. Sysco dirige à partir du cœur de l’alimentation et du service pour offrir des idées et les aliments les plus frais aux restaurants, aux établissements d’enseignement et de soins de santé, aux hôtels et à tous les clients qui préparent des repas hors domicile. Nos clients peuvent compter sur nous pour livrer des produits et des solutions impeccables, car Sysco est un chef de file mondial au cœur de l’innovation en approvisionnement, livraison, gastronomie et plus.Avec plus de 57 000 associés et une flotte de plus de 13 000 véhicules, Sysco gère environ 326 centres de distribution partout dans le monde et sert plus de 625 000 adresses de clients. Pour l’exercice financier 2021 qui se terminait le 3 juillet 2021, l’entreprise a généré des revenus de plus de 51 milliards de dollars.Sysco, identifié par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2022, s’engage à réaliser ses objectifs de responsabilité sociale d’entreprise à l’échelle mondiale et à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous offrons à nos associés des opportunités de croissance personnelle et professionnelle afin de contribuer au succès d’une entreprise dynamique et de servir les autres de façon à surpasser leurs attentes.Sysco est plus qu’un lieu de travail. Notre passion pour l’alimentation et pour nos clients nous a permis de devenir des leaders de l’industrie. Pour rester au sommet, nous devons continuer à penser grand, travailler fort et ne jamais abandonner. Êtes-vous prêt à devenir un moteur de réussitePour en savoir plus, visitez le www.sysco.ca ou suivez-nous @SyscoCanada sur facebook.com/SyscoCanada; twitter.com/SyscoCanada ou instagram.com/SyscoCanada.Visitez www.sysco.ca/careers pour voir toutes nos offres d’emploiPoste :Le but de ce poste est d’offrir le cycle complet de recrutement, incluant l’accueil et intégration des postes de direction. Cette personne doit travailler en collaboration avec tous les niveaux de direction pour pourvoir les postes, optimiser les candidats et embaucher des leaders en offrant une variété de talents diversifiés. Cette personne est un ambassadeur fort pour la marque de l’employeur et appuie la diversité alignée sur les valeurs de l’entreprise.Responsabilités :

• Développer et exécuter un cycle de recrutement complet pour les postes de direction incluant l’offre d’une stratégie de sélection ciblée et efficace, un processus d’entrevue uniforme et une approche d’évaluation en recrutement et en sélection
• Développer et exécuter des stratégies de recrutement (établissement d’un bassin de main-dœuvre, sélection et stratégie de marque), bien utiliser les médias sociaux et les sites de réseautage professionnels et sociaux pour attirer le talent
• Effectuer un grand volume de vérification des CV des candidats, entretien par téléphone, offrir une orientation et des recommandations pour l’embauche des candidats passés en entrevue, surveiller la réussite des candidats dans le processus de recrutement et rédiger des lettres d’offre d’emploi
• Présenter des offres aux candidats retenus, influencer efficacement les candidats passifs à saisir des opportunités au sein de Sysco, négocier les offres d’emploi et résoudre les objections
• Assurer le respect des processus et politiques de Sysco et des lois applicables
• Travailler avec les intervenants clés pour remplir les documents de dotation de la main-dœuvre (p. ex., autorisation d’embauche, lettres d’offre d’emploi, etc.), travailler avec les candidats pour remplir les documents d’embauche (p. ex., vérification des références, formulaire de nouvelle embauche, etc.)
• Saisir les données des nouvelles embauches, assurer l’intégrité et l’exactitude des données du SIRH
• Mener l’orientation des nouvelles embauches pour assurer un processus d’accueil et intégration réussi pour tous
• Faire le suivi pour assurer la réussite du processus daccueil et d’intégration pour tous les nouveaux employés (sondages après 30, 60 et 90 jours, achèvement du manuel, etc.)
• Promouvoir activement Sysco en tant qu’employeur de choix et appuyer les initiatives organisationnelles pour bâtir une main-dœuvre diversifiée et inclusive
• Bâtir et maintenir des partenariats proactifs avec des intervenants pour établir la crédibilité et un lien de confiance
• Diriger des stratégies de recrutement pour continuellement renouveler le bassin de candidats selon les conditions du marché et les contrats/besoins actuels et futurs
• Être responsable du respect des politiques et procédures opérationnelles normalisées (PON) du programme de salubrité alimentaire de Sysco spécifiques au poste
• Aider le responsable du programme de salubrité alimentaire à assurer le respect du programme de salubrité alimentaire de Sysco qui mène au respect des certifications de tiers et des exigences des clients
• Travailler avec un faible impact environnemental et comprendre l’importance de signaler tous les dangers, incidents et déversements dans l’environnement immédiatement à son superviseur
• Comprendre qu’il ou elle joue un rôle essentiel pour sa propre sécurité et celle de ses collègues et être prêt à signaler les dangers
• Réaliser d’autres tâches au besoin

Qualifications/compétences/exigences :

• Au moins 2 ans d’expérience progressive en ressources humaines avec un accent sur un haut volume de recrutement
• Éducation postsecondaire en ressources humaines
• La certification CHRP ou un équivalent est un atout
• Connaissance des lois et réglementations fédérales, provinciales et locales
• Niveau expert avec la suite Office, les programmes SIRH, les plateformes de recrutement et les médias sociaux
• Capacité à résoudre les problèmes, à faire du multitâches et à respecter les délais avec un sentiment d’urgence tout en travaillant avec un grand volume dans un environnement dynamique
• Capacité à bien gérer les informations confidentielles tout en respectant les politiques et les procédures de l’entreprise ainsi que les lois provinciales concernant les pratiques d’emploi
• Capacité à communiquer et à présenter des conclusions de façon brève et professionnelle
• Forte éthique de travail, grand respect de la confidentialité, bon jugement professionnel et initiative
• Forte imputabilité et responsabilité pour respecter les délais

Les candidats à l’interne peuvent soumettre leur candidature par le biais du Career Centre sur le portail RH/ADP Workforce dès maintenant.Les candidats externes doivent soumettre une lettre de présentation et leur CV via www.sysco.ca/careers.Notre butTisser des liens à l’échelle mondiale pour partager les ressources alimentaires et s’entraiderNotre missionParticiper au succès de nos clients grâce à des employés, des produits et des solutions au sommet de notre industrieNotre identitéEnsemble, nous définissons l’avenir du service alimentaire et des chaînes d’approvisionnementSysco s’engage envers l’équité en matière d’emploi. Des accommodations sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement pour les candidats atteints d’un handicap.Voici une partie des nombreux avantages sociaux dont les associés de Sysco peuvent profiter :Avantages sociaux complets et flexibles dont l’assurance maladie et dentaire, comptes de dépenses pour les soins de santé et le bien-être • Invalidité courte ou longue durée • Assurance vie • Régime de retraire de la compagnie • REER collectif • Aide aux employés et à leur famille • Régime d’actionnariat privilégié • Apprentissage en ligne illimité • Rabais sur les produits Sysco • Rabais auprès des fournisseurs • Groupes de ressources pour les associés(*Les avantages sociaux peuvent varier selon l’emplacement ou l’unité de négociation.)Quick Apply

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