Gestionnaire, Ingenierie des Systèmes, Systèmes de Missions (Gestionnaire, Génie des systèmes) - Jobs in Mirabel, QC

Job Description

L3Harris MAS, dont le siège social est basé à Mirabel (QC), est une filiale de L3Harris Technologies, Inc.À titre de Gestionnaire, systèmes davionique, vous:

• Assurez le leadership et développer un groupe d’ingénieurs et technologues spécialisés avionique et électricité d’aéronefs ;
• Coordonnez et affectez les ressources de votre département aux différents projets tout en tenant compte des phases de réalisation, des exigences du client et des compétences des membres de votre équipe, le tout afin de respecter les exigences en matière de qualité, échéanciers et budgets établis par léquipe dingénierie de projet.

De façon plus précise, vous :

• Relèverez du Gestionnaire principal, Ingénierie des systèmes et serez un joueur clé dans létablissement et la réalisation des objectifs de qualité, d’amélioration continue et de formation de votre secteur.
• Agirez comme un leader dinfluence auprès de vos collaborateurs et collègues et saurez contribuer à la mise en place dune nouvelle organisation matricielle qui cherche à améliorer le processus d’affectation des ressources aux différents projets.
• Serez responsable dévaluer le niveau requis de main dœuvre et participerez au processus de recrutement.
• Serez un(e) leader et un(e) mentor technique qui saura mettre en place des approches de travail novatrices qui permettront d’augmenter l’efficacité et la mobilité des ressources.
• Serez appelé(e) à travailler en collaboration avec les représentants des différents services de L3 MAS, ainsi qu’avec les représentants de nos clients militaires et commerciaux.
• Devrez vous assurer que votre équipe travaille selon les meilleures pratiques de lindustrie et dans le respect des valeurs organisationnelles en vigueur au sein de L3 MAS et de la corporation.

Fonctions essentielles:Supervision d’employés-es (analystes/ingénieurs)

• Gestion administrative, i.e. congés/vacances, horaires/feuilles de temps
• Évaluation de la performance, processus de progression et de promotions
• Planification des opportunités de développement de carrière des employés
• Organisation, soutien et implication dans les activités de reconnaissance auprès de son équipe
• Élaboration et suivi des besoins de formation, des plans de relève et de coaching
• Gestion disciplinaire (respect des politiques, éthique)

Gestion de la capacité

• Revue/Approbation des estimés de travail et cédules
• Participation active aux analyses de demande/capacité avec les équipes Projets et Programmes
• Responsabilité de l’affectation des ressources aux différents projets
• Embauche et accueil des nouveaux employés en période de croissance

Gestion/Optimisation des compétences et standardisation des pratiques pour sa discipline

• Optimisation et standardisation des procédures et méthodes de travail afin daugmenter l’efficacité et la mobilité des ressources et les opportunités de développement de carrière
• Proposition et développement de manuels d’ingénierie
• Veille technologique pour sa discipline; participation à larrimage des plans technologiques de MAS et de la corporation

Gestion de la qualité des livrables

• Personne-ressource dans son domaine ; référence technique pour la discipline
• Assurer la performance de son équipe afin de respecter les objectifs de coût, de qualité, et les échéanciers
• Révision et approbation de données, documents et analyses sur les différents projets
• Réponse aux métriques de qualité, risques et demandes d’action correctives et implantation de plans daction

Qualifications:

• Baccalauréat en génie aérospatial, avionique, électrique ou équivalent;
• Minimum dix (10) années d’expérience pertinente en avionique et électricité d’aéronefs;
• Minimum de trois (3) années d’expérience en supervision de personnel ou en tant que chef d’équipe;
• Excellente connaissance de multiples systèmes d’avionique variés ainsi qu’une compréhension de la façon dont ils s’intègrent et interagissent dans l’avion;
• Connaissance des normes et standards minimum opérationnel et de performance tels RTCA, EUROCONTROL et autres;
• Expérience avec les systèmes de dessins assistés par ordinateur (ePlan P8, AutoCAD et CATIA V5/V6);
• Connaissance des standards de référence en installation, filage et bus de communication et bases de données tels que les standards ARINC/AEEC;
• La connaissance des pratiques recommandées en aérospatial tels que SAE ARP4754a et ISO-15288 ainsi que les normes de qualité AS9100D constitue un atout important;
• Connaissance des requis et normes environnementales (essais en laboratoire) tels que MIL-STD-810, MIL-STD-704 et RTCA/DO-160;
• La connaissance des concepts de maintenance, de fiabilité des systèmes et d’analyses probabilistes constitue un atout;
• Connaissance des systèmes avioniques et électriques du F/A-18 Hornet, du CT-114 Tutor, du CC-150 Polaris (Airbus 310), du CP-140 (Lockheed P3) est un atout;
• Bilinguisme (français et anglais) souhaité.

Compétences préférablement désirées:

• Être attentif(ve) à vos collaborateurs, en reconnaissant leur contribution et leurs réalisations ;
• Donner des directives claires et précises et en fixant des objectifs motivants ;
• Faire preuve de courage managérial en sachant donner une rétroaction honnête et en adressant les situations difficiles ;
• Planifier, organiser le travail et assigner les tâches de façon à maximiser l’efficacité du travail ;
• Développer et bâtir des équipes talentueuses par le développement de ses collaborateurs ;
• Être orienté(e) résultats et chercher à prendre action pour atteindre les objectifs fixés ;
• Être capable d’apporter des solutions efficaces à des problèmes complexes ;
• Participer à limplantation et au maintien dune culture damélioration continue.

Requis opérationnels :

• Être admissible à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien;
• Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture requise. Télétravail durant COVID et hybride après.

L3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels sélevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays. L3Harris.comL3Harris sengage à recruter du personnel passionné par son travail et dont les compétences sont grandes et diversifiées. Nos employés ont en commun leur dévouement envers les missions de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce lautonomie des employés et favorise latteinte de léquilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs, notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.Chez L3Harris MAS vous pourrez:

• Contribuer à l’amélioration continue de l’entreprise et être reconnu(e) pour votre impact;
• Avoir un horaire de travail flexible vous permettant de concilier travail et vie personnelle;
• Participer à des activités sportives et sociales rassembleuses organisées par les employé(e)s pour les employé(e)s;
• Profiter d’un accès à des services exclusifs sur place tels que massothérapie, cafétéria avec terrasse extérieure, cours de mise en forme et de langues, changement de pneus saisonnier, clinique de vaccination annuelle, prises de recharge pour véhicules électriques, et plus;
• Bénéficier de conditions de travail avantageuses parmi les plus attrayantes sur le marché avec un régime complet d’avantages sociaux incluant un programme dassurance collective adaptable à vos besoins et votre style de vie, et un REER collectif avec contribution de lemployeur.

L3Harris est fière dêtre un employeur axé sur léquité en matière demploi et sengage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi quà maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, laccouchement, lallaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage dabus de substances intoxicantes avant lemploi ainsi que des vérifications dantécédents, dans les limites permises par la loi.Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.Qualifications:

• Baccalauréat en génie aérospatial, avionique, électrique ou équivalent;
• Minimum dix (10) années d’expérience pertinente en avionique et électricité d’aéronefs;
• Minimum de trois (3) années d’expérience en supervision de personnel ou en tant que chef d’équipe;
• Excellente connaissance de multiples systèmes d’avionique variés ainsi qu’une compréhension de la façon dont ils s’intègrent et interagissent dans l’avion;
• Connaissance des normes et standards minimum opérationnel et de performance tels RTCA, EUROCONTROL et autres;
• Expérience avec les systèmes de dessins assistés par ordinateur (ePlan P8, AutoCAD et CATIA V5/V6);
• Connaissance des standards de référence en installation, filage et bus de communication et bases de données tels que les standards ARINC/AEEC;
• La connaissance des pratiques recommandées en aérospatial tels que SAE ARP4754a et ISO-15288 ainsi que les normes de qualité AS9100D constitue un atout important;
• Connaissance des requis et normes environnementales (essais en laboratoire) tels que MIL-STD-810, MIL-STD-704 et RTCA/DO-160;
• La connaissance des concepts de maintenance, de fiabilité des systèmes et d’analyses probabilistes constitue un atout;
• Connaissance des systèmes avioniques et électriques du F/A-18 Hornet, du CT-114 Tutor, du CC-150 Polaris (Airbus 310), du CP-140 (Lockheed P3) est un atout;
• Bilinguisme (français et anglais) souhaité.

Compétences préférablement désirées:

• Être attentif(ve) à vos collaborateurs, en reconnaissant leur contribution et leurs réalisations ;
• Donner des directives claires et précises et en fixant des objectifs motivants ;
• Faire preuve de courage managérial en sachant donner une rétroaction honnête et en adressant les situations difficiles ;
• Planifier, organiser le travail et assigner les tâches de façon à maximiser l’efficacité du travail ;
• Développer et bâtir des équipes talentueuses par le développement de ses collaborateurs ;
• Être orienté(e) résultats et chercher à prendre action pour atteindre les objectifs fixés ;
• Être capable d’apporter des solutions efficaces à des problèmes complexes ;
• Participer à limplantation et au maintien dune culture damélioration continue.

Requis opérationnels :

• Être admissible à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien;
• Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture requise. Télétravail durant COVID et hybride après.

L3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels sélevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays. L3Harris.comL3Harris sengage à recruter du personnel passionné par son travail et dont les compétences sont grandes et diversifiées. Nos employés ont en commun leur dévouement envers les missions de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce lautonomie des employés et favorise latteinte de léquilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs, notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.Chez L3Harris MAS vous pourrez:

• Contribuer à l’amélioration continue de l’entreprise et être reconnu(e) pour votre impact;
• Avoir un horaire de travail flexible vous permettant de concilier travail et vie personnelle;
• Participer à des activités sportives et sociales rassembleuses organisées par les employé(e)s pour les employé(e)s;
• Profiter d’un accès à des services exclusifs sur place tels que massothérapie, cafétéria avec terrasse extérieure, cours de mise en forme et de langues, changement de pneus saisonnier, clinique de vaccination annuelle, prises de recharge pour véhicules électriques, et plus;
• Bénéficier de conditions de travail avantageuses parmi les plus attrayantes sur le marché avec un régime complet d’avantages sociaux incluant un programme dassurance collective adaptable à vos besoins et votre style de vie, et un REER collectif avec contribution de lemployeur.

L3Harris est fière dêtre un employeur axé sur léquité en matière demploi et sengage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi quà maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, laccouchement, lallaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage dabus de substances intoxicantes avant lemploi ainsi que des vérifications dantécédents, dans les limites permises par la loi.Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.Quick Apply

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