COORDONNATRICE CLINICO-ADMINISTRATIVE OU COORDONNATEUR CLINICO-ADMINISTRATIF - Jobs in Montérégie, QC

Job Description

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de coordonnatrice clinico-administrative ou de coordonnateur clinico-administratif. Notre établissement comprend 14 500 employés et 812 médecins pour un budget de plus de 1,1 G$.Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.La coordonnatrice clinico-administrative ou le coordonnateur clinico-administratif sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions.S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.Sommaire des rôles et responsabilitésSous l’autorité de la directrice clinico-administrative de la direction régionale des laboratoires, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Vous planifierez et veillerez au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines composant les équipes sous votre responsabilité. Votre rôle est d’assurer la mise en place de hauts standards de qualité et de service à la clientèle pour les laboratoires de la région, et ce, en étroite collaboration avec l’ensemble des directions concernées. Vous serez responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des services cliniques sous votre responsabilité : les activités cliniques et administratives (banque de sang, biochimie, centre de prélèvements, cytologie, hématologie, microbiologie et pathologie) des laboratoires associés de la grappe de la Montérégie.Vos activités couvrent la planification et la gestion des activités sur une base populationnelle, sur l’accessibilité et la fluidité des services, la prestation de services de qualité basée sur les besoins de la clientèle, la gestion dynamique des ressources humaines et la gestion efficiente des ressources financières et matérielles de tous les secteurs sous votre responsabilité. Vous serez responsable de développer, adapter et implanter des outils de planification, de suivi et d’évaluation des activités des divers secteurs en cohérence avec les priorités de la direction et de l’organisation. De plus, vous contribuerez au développement et au maintien d’une culture d’amélioration continue de la qualité et à la réalisation des transformations liées au projet Optilab.Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Exigences : Diplôme en technique de laboratoire médicale ou dans une discipline pertinente aux fonctions.

• Diplôme de 1er cycle universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Maîtrise en gestion ou dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout
• Expérience professionnelle minimale de 5 ans dans un poste de gestion des laboratoires
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants.
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Pour votre entrée en fonction au CISSS de la Montérégie-Centre, suite au décret concernant l’ordonnance de mesures visant à protéger la santé de la population dans la situation de pandémie de la COVID-19, vous serez tenu de présenter une preuve vaccinale confirmant que vous êtes considéré comme étant adéquatement protégé.Profil recherché

• Excellentes aptitudes de leadership, d’autonomie et de résolution de problèmes organisationnels.
• Courage managérial.
• Excellentes compétences en matière de communication.
• Excellentes compétences en gestion du changement.
• Excellentes compétences en gestion de budget.
• Connaissance approfondie des politiques, procédures et règlements applicables aux activités.

Concours réservés – affichages en simultanés1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau2. Concours ‘’grand public’’ ouvert à l’extérieur du réseauRémunérationSelon le règlement en vigueur - Classe salariale 41 (91 523 $ - 118 980 $)Port d’attacheRLS de Champlain - 1255, rue Beauregard (Longueuil)Entrée en fonctionÀ déterminerCandidatureLes personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre dintention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 17 mars 2022, 17 h.Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :www.nousrecrutons.caNous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.Quick Apply

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