Canada Est - Chef d'entreprise de carrière - Jobs in Montréal, QC

Job Description

En tant que chef d’entreprise de carrière de Mercer pour l’Est du Canada, vous serez un membre clé de l’équipe de leadership de carrière et relèverez directement du chef d’entreprise de carrière au Canada. Vous dirigerez le secteur des carrières à Montréal, Ottawa et Halifax au sein d’une entreprise canadienne florissante, très engagée et productive. Vous collaborerez avec des collègues de partout au pays dans tous les secteurs d’activité pour contribuer à la réalisation de l’ambitieux programme de croissance et de ressources humaines de Mercer Canada.Basée au Canada-Est (Ottawa ou Montréal), vous aurez une présence externe face au marché et une importante approche interne centrée sur les personnes. Vous développerez une équipe engagée, agile et flexible afin de développer une entreprise qui aide les clients à développer tous les aspects de leur entreprise - Planification de la rémunération des cadres, création de stratégies de main-d'œuvre et de talents à large assise, conception et mise en œuvre de stratégies et de systèmes de transformation des RH et changement gestion et communications. Vous capitaliserez sur les investissements réalisés par Mercer pour créer des solutions innovantes visant à aider nos clients à réaliser leur talent des stratégies futures. Vous bâtirez de solides relations avec les clients et alignerez vos produits, services et solutions sur le marché de l’Est, faisant une différence quotidienne dans la vie des gens.En outre, vous aurez une responsabilité de leadership et de mentorat pour aider à développer une équipe forte et talentueuse, et votre voix sera essentielle pour garantir que les stratégies de recrutement, de rétention et d'engagement de Mercer permettent à notre équipe de prospérer. Vous veillerez particulièrement à ce que nos impératifs de diversité, d'équité et d'inclusion soient des priorités dans tous nos processus de gestion des talents et que nos talents soient représentatifs des communautés dans lesquelles nous vivons.Qu'y a-t-il pour vousEntreprise avec une marque forte et des résultats solides à égaler, et un objectif clair - faire une différence dans la vie des gensCulture d'appartenance, d'innovation, de collaboration, de mobilité interne et d'opportunités de carrière extraordinaires à travers nos quatre entreprises: Marsh, Mercer, Guy Carpenter et Oliver Wyman, chacun étant constamment classé comme le leader de l'industrie dans son domaineLe soutien d'une équipe de direction qui nous a valu des prix tels que «Organisation certifiée par les femmes dans la gouvernance parité» - Niveau Or: «L'un des meilleurs grands employeurs américains» (nommé par Forbes deux années de suite), «Entreprises les plus durables» (nommé par Barron's 100 ), et un score parfait sur l'indice d'égalité des entreprises 2020 (CEII) de la Human Rights Campaign Foundation. Nous avons également été reconnus comme «Meilleur lieu de travail pour l'égalité LGBTQ +» aux États-Unis et finaliste pour le «Prix Gallagher 2020 de l'équipe RH de l'année - 500 employés ou plus». Enfin, nous avons été reconnus par Fairygodboss comme «Meilleure entreprise 2020 pour les femmes», et dans l'ensemble, «Meilleure entreprise 2020».Salaire compétitif et avantages exceptionnels pour aider les collègues et leurs familles à vivre mieux - physiquement, mentalement et financièrementTemps généreux loin du bureau et temps libre rémunéré pour redonner par le biais de services communautaires à but non lucratif; culture de travail flexibleGroupes de ressources pour les employés qui donnent accès aux leaders, aux opportunités de bénévolat et de mentorat pertinentes et aux interactions avec les homologues des groupes industriels et des organisations clientesNous comptons sur vous pour:Se concentrer adéquatement sur: l'équipe, la stratégie et la compréhension des besoins des clients pour alimenter la croissanceDonner un ton positif et ambitieux à tous les niveaux de l'organisation, à travers Mercer et Marsh McLennanAgir en tant que multiplicateur de talents pour bâtir et développer une équipe diversifiée et engagée. Inspirez les gens à faire de grandes chosesOffrir une croissance rentable avec divers flux de revenus et modèles de profit / livraisonFormuler et exécuter une stratégie commerciale qui équilibre à la fois l'empathie et l'économie, qui, selon vous, sont valorisées de la même manièreOffrir une expérience numérique moderne pour ravir nos clientsCréer une équipe agile qui peut pivoter à mesure que les tendances de la demande et les exigences changentIncorporer la diversité et l'inclusion dans les processus et les décisions concernant les talents et les affaires afin de garantir que nous apportons des perspectives diversifiées à nos clients et aux solutions que nous fournissonsExécuter les opérations quotidiennes de l'entreprise, y compris le P&L, les personnes, l'utilisation, etc.Ce dont vous avez besoin:Bonne compréhension des activités de Mercer CareerSuccès avéré dans la direction d’équipes engagées et performantesSuccès avéré qui stimule la croissance des revenus / augmente la part des marchés clésCompétences très efficaces de création de relations. Solides compétences en communication bilingue (anglais et français), à la fois en personne et numériquement, avec des groupes, des équipes et des individusExpérience avérée d'influence sur les autres au sein d'une organisation à la fois verticalement et horizontalement et avec des organisations externesExpérience avérée de leadership avec une orientation centrée sur le clientPassion, énergie et enthousiasmeCe qui vous distingue:Un BA / BS en commerce, finance, économie, psychologie ou dans d'autres domaines liés aux affaires. Un diplôme en OE, en psychologie I / O ou en commerce est préférableExpérience significative dans un environnement de services professionnelsRéussir à diriger les efforts de changement de transformation de la main-d’œuvre au sein d’une organisation matricielleExpérience de la gestion d'un P&L dans une société ouverteLes racines de Mercer sont au Canada - fondée il y a 75 ans, nous continuons d’être l’une des marques canadiennes d’activité et d’emploi. À l’heure actuelle, l’entreprise canadienne génère des revenus de plus de 340 millions de dollars canadiens et emploie plus de 1 000 collègues dans les principaux domaines de services de Mercer. Avec Marsh, Guy Carpenter et Oliver Wyman, Mercer est l'une des quatre entreprises de Marsh McLennan avec une présence canadienne significative.Mercer croit qu’il est important de bâtir un avenir meilleur en redéfinissant le monde du travail et les résultats en matière de retraite et d’investissement, et en offrant de réelles solutions de santé et de bien-être. Mercer compte plus de 25 000 employés dans 44 pays, et mène des activités dans plus de 130 pays. Mercer est une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), la plus importante société de services professionnels au monde dans les domaines du risque, de la stratégie et du capital humain. Elle compte 76 000 employés et son revenu annuel s’élève à 17 milliards de dollars. Grâce à ses sociétés dominantes Marsh, Guy Carpenter et Oliver Wyman, Marsh McLennan guident les clients dans un environnement de plus en plus dynamique et complexe. Pour en savoir plus, visitez le site https://www.me.mercer.com/. Suivez Mercer sur Twitter @Mercer.Conformément à la législation applicable, Mercer offre des mesures d’accommodement raisonnables, tant que cela ne constitue pas une contrainte excessive pour la Société, à tout employé ou employé potentiel qui en fait la demande, et ces mesures tiennent compte des restrictions et limitations propres à chaque personne. Si des mesures d’accommodement spécifiques sont requises dans votre cas en raison d’une invalidité ou d’un besoin médical, n’hésitez pas à communiquer avec TANA@mmc.com.