Conseillère ou conseiller en gestion intégrée des accès - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Titre demploi Conseillère ou conseiller en gestion intégrée des accèsOrganisation Service des ressources humaines / Direction rémunération globale et systèmes dinformation RH / Division Transfo-RH - Gouvernance et évolution des pratiques RHDestinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externesType demploi à pourvoir Emploi temporairePériode dinscription Du 18 janvier au 1 février 2022SalaireÉchelle salariale (2022) : 64 644 $ à 108 732 $ | Groupe de traitement : 29-002Avis de modificationCatégorie demploi: Professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est : conseillère ou conseiller en analyse et contrôle de gestion (400010)Horaire: 35 h/semaine - possibilité de télétravailAdresse: 801, rue Brennan H3C 0G4Ce processus vise à pourvoir 1 poste (87282) pour une durée de 3 ans.NOTRE OFFRELe Service des ressources humaines de la Ville de Montréal est actuellement à la recherche dun(e) conseiller(ère) afin de participer à un projet de gestion des accès. Ce projet aura comme portée de mettre en place les fondements de la gestion des accès à travers lensemble de la Ville. Lobjectif de ce projet sera de permettre aux administrateurs informatiques de gérer de manière plus efficiente les privilèges d’accès associés aux utilisateurs tout en observant les règles régissant laccès aux données personnelles et professionnelles.Votre mandatPlus spécifiquement, vous :

• conseillez et accompagnez la mise en place des niveaux d’accès selon les besoins des différents utilisateurs (clients, sous-traitants, partenaires d’affaires, etc.) ou du type d’accès à octroyer, le tout dans le respect des règles de confidentialité des données (RH) et soutenues par les meilleures pratiques du marché;
• assurez le développement, lautomatisation et l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité;
• ciblez et analysez des problématiques et des enjeux. Établissez des diagnostics, faites des recommandations, documentez et modélisez les processus de gestion des identités optimaux «cibles» dans le but de les automatiser au travers de solutions informatiques;
• représentez votre unité auprès des instances et faites le pont entre le Service des technologies de linformation (en charge de la réalisation) et le Service des ressources humaines (votre unité) pour assurer lalignement du projet;
• établissez les règles de gouvernance des accès lors dévénements de vie ou de modification au dossier de lemployé(e) et participez à lintégration de loutil de gestion RH (Oracle HCM) au nouvel outil de gestion des identités;
• participez aux activités de gestion du changement et à la sensibilisation de la clientèle à la gestion des profils daccès.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire en informatique, en gestion des ressources humaines ou autre domaine pertinent
• 4 années dexpérience en lien avec les responsabilités du poste et dans le domaine de la gestion des identités et des daccès
• Connaissance de SailPoint, un atout
• Connaissance des notions de gouvernance, risques et contrôles

NOS AVANTAGES

• Des défis denvergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, cest plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à lessor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT!Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre demploi en objet.Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et dinscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre lévolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSIONLa Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme daccès à légalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville sefforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!Quick Apply

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