Conseiller cadre au développement des pratiques professionnelles - 1er et 2e affichage - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Description du poste :Sommaire du rôle et des responsabilitésSous l’autorité du directeur adjoint des services multidisciplinaires - volet pratiques professionnelles, le conseiller cadre au développement des pratiques professionnelles est porteur de mandats transversaux et offre une expertise conseil sur des dossiers complexes concernant le développement, l’implantation, l’harmonisation et l’encadrement des pratiques professionnelles aux directions de programmes du Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL). Par sa vision transversale et sa vue d’ensemble de l’offre de services de la direction des services multidisciplinaires (DSM), de la complémentarité avec les autres directions de soutien ainsi que des particularités propres à chaque direction de programmes, il bénéficie d’une grande autonomie pour influencer ses collaborateurs et orienter la prise de décision des hors cadres et des cadres supérieurs. À ce titre, il établit des diagnostics, soutient les directions de programmes dans le développement, l’implantation, l’harmonisation et l’encadrement des pratiques professionnelles, crée les arrimages nécessaires avec les autres directions de soutien et fournit assistance et conseils stratégiques ou tactiques en mettant à contribution les différents services de la DSM. Il dirige et coordonne des chantiers et des projets transversaux visant l’implantation et le développement des pratiques professionnelles dans une perspective de gestion de projet, de gestion du changement et d’atteinte des résultats ciblés, en positionnant le client et ses proches au cœur des actions et des décisions.De plus, il assume un rôle d’accompagnement et de coaching pour développer les capacités des gestionnaires des directions de programmes dans des dossiers ou des situations de nature complexe reliés à la pratique professionnelle. À l’affût des vulnérabilités et des opportunités, il analyse et recommande des changements organisationnels en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation. Il coordonne les interventions requises par les équipes de la DSM en mobilisant les connaissances et les expertises de ses collaborateurs et en respect de lois, normes, politiques et procédures de gestion applicables. Ses décisions et ses interventions prennent en considération les données probantes et meilleures pratiques dans les domaines relevant de son expertise et visent la qualité des services aux clientèles et l’utilisation optimale des ressources. À cet effet, il exerce une autorité fonctionnelle auprès des gestionnaires et sera appelé à coordonner des professionnels et du personnel administratif dans la réalisation de ses mandats. Enfin, il contribue au développement de la recherche, aux activités d’enseignement ainsi qu’au développement de pratiques professionnelles de pointe.Exigences :Baccalauréat dans une discipline de la santé ou des services sociaux (titre d’emploi membre du conseil multidisciplinaire).Maîtrise dans une discipline de la santé ou des services sociauxLe cas échéant, être membre de son ordre professionnel.Expérience d’au moins cinq (5) ans dans des fonctions conseil auprès de gestionnaires.Expérience en coordination d’équipe.Expérience professionnelle significative comme clinicien dans une discipline pertinente au poste.Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux relatifs aux pratiques professionnelles, à leur développement et à leur harmonisation au sein d’un établissement universitaire de grande envergure.Expérience significative de fusion d’établissements multimission, constitue un atout.Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.RémunérationClasse 37Avantages sociaux6 semaines de vacances par année13 congés fériés par annéeRégime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraiteAssurance salaire et assurances collectivesProgramme d’accueil et d’intégrationFormation continuePort d’attacheHôpital de VerdunEntrée en fonctionDès que possibleRemarques :Concours réservésGrand public, ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant :1. Les cadres en replacement du RSSS2. Les cadres et le personnel salarié du RSSS3. Le grand publicRemarquesSeuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-413-8777 poste 24181.Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme daccès à légalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures dadaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.Description de l’établissementVéritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Ile-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers. Ayant des mandats territoriaux, régionaux et provinciaux, il atteint sa mission en adoptant un style de gestion axé sur la gouvernance clinique (cogestion avec les médecins).Avec un budget de près de 1,7 milliard de dollars, plus de 150 installations partout sur l’Île de Montréal, près de 21000 employés, 800 médecins, 300 chercheurs, 1500 bénévoles et 6 500 stagiaires par an, le CCSMTL s’est rapidement positionné comme l’une des plus grandes organisations de soins de santé au Québec.Quick Apply

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