Gestionnaire, Méthodes Agiles - Jobs in Montréal, Quebec, Canada, H3B 0E3

Job Description

Gestionnaire, Méthodes Agiles Cette opportunité s #39;adresse à notre client dans le secteur minier, à la recherche d #39;un leader dévoué, doté d #39;un fort engagement pour promouvoir l #39;excellence Agile au sein d #39;une organisation dynamique. En mettant l #39;accent sur la collaboration, la croissance professionnelle et l #39;amélioration continue, ce rôle offre la possibilité d #39;influencer les pratiques Agile à travers plusieurs équipes et projets. En tant que partenaire clé de la direction et des parties prenantes, vous jouerez un rôle central dans l #39;alignement des méthodologies Agile sur les objectifs stratégiques, tout en inspirant l #39;innovation et en construisant des équipes performantes.Ce qu’il y a pour vous :• Salaire horaire de 96$ à 102$ par heure.• Salaire pour entreprise incorporée : 108$ à 114$ par heure.• Contrat de 6 mois.• Poste à temps plein: 40 heures par semaine.• Travail hybride : minimum 2 à 3 jours par semaine au bureau.• Rejoignez une équipe passionnée et inclusive de professionnels.Objectif du rôle : Ce poste consiste à diriger et encadrer une équipe de professionnels Agile, tout en facilitant la mise en œuvre des cadres Agile à travers divers projets et gammes de produits. En tant que défenseur des meilleures pratiques Agile, ce rôle exige une collaboration avec les Centres d #39;excellence Agile, favorisant l #39;amélioration continue et stimulant une culture de haute performance. Le titulaire du poste encouragera la croissance de l #39;équipe, développera des expertises et veillera à l #39;alignement avec les objectifs organisationnels.Responsabilités :Leadership Agile :• Défendre les valeurs et principes Agile, promouvoir l #39;adoption de cadres, outils et normes recommandés.• Équiper les équipes des mentalités, outils et processus nécessaires pour réussir la livraison Agile.• Renforcer la maturité Agile grâce à des évaluations, des formations et un encadrement à tous les niveaux (équipe, domaine et direction).• Utiliser des métriques et indicateurs clés de performance pour suivre l #39;adoption Agile et identifier les axes d #39;amélioration.• Encourager l #39;innovation, piloter de nouvelles pratiques et partager les réussites.Gouvernance et assurance :• Adapter et mettre en œuvre les pratiques et cadres de gouvernance Agile conformément aux normes organisationnelles.• Fournir une première ligne d #39;assurance pour garantir l #39;alignement des livraisons aux processus Agile.• Soutenir la direction dans le choix des méthodes et cadres de livraison les plus adaptés pour atteindre les résultats attendus.Leadership et développement d #39;équipe :• Développer et améliorer en continu les praticiens Agile, favorisant leur croissance technique et professionnelle.• Exécuter une vision stratégique, optimiser les flux de travail et aligner les activités de l #39;équipe avec les objectifs organisationnels.• Cultiver une culture d #39;excellence technique, d #39;amélioration continue et d #39;innovation.• Prioriser les charges de travail de l #39;équipe pour répondre aux objectifs organisationnels et aux attentes des parties prenantes.• Superviser le recrutement, la progression de carrière et le développement des talents pour constituer une équipe performante.• Collaborer avec des équipes transversales pour intégrer efficacement les contributions du chapitre.Ce dont vous aurez besoin pour réussir : • Diplôme ou formation dans un domaine pertinent.• Certification dans des cadres Agile (par ex. Scrum, SAFe).• Expérience avérée dans la mise en œuvre et l #39;encadrement des équipes pour adopter les méthodes Agile.• Expertise approfondie en livraison de projets et programmes Agile.• Expérience dans un modèle DevOps et une approche centrée sur les produits.• Solide expérience en gouvernance de programmes globaux, en particulier en matière de droits de décision et de niveaux d #39;autorité dans une organisation matricielle.• Capacité démontrée à utiliser des données et des indicateurs pour stimuler des améliorations.• Compétences supérieures en gestion des partenariats fournisseurs avec une approche axée sur les résultats.• Bilingue en anglais et en français pour soutenir les opérations et les parties prenantes dans les deux langues.• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.• Solides capacités d #39;analyse, de réflexion critique et de résolution de problèmes.• Empathie marquée pour répondre aux exigences locales et régionales.• Excellente connaissance du monde des affaires.• Capacité à équilibrer le soutien pratique aux équipes Agile avec une supervision stratégique à haut niveau.• Compétences solides en leadership pour le développement de carrière et la gestion de la performance.Pourquoi Recrute ActionRecrute Action (permis d #39;agence : AP-2000003) fournit des services de qualité en matière de recrutement en offrant un soutien et une approche personnalisée autant pour les chercheurs d’emploi que pour les entreprises. Seuls les candidats qualifiés qui répondent aux critères d #39;embauche seront contactés.# RIOJP00024218