Partenaire d'affaires, Ressources humaines (Bannière Maxi) - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.Lieu:400 Avenue Sainte-Croix, Suite 10, Montreal, Québec, H4N 3L4Inspiré(e) par la nourriture Engagé(e) à offrir un excellent service Nous aussi.Chez Loblaw, nous sommes de grands gourmets! Nous sommes engagés envers nos collègues et nos client(e)s et nous travaillons fort pour développer une culture qui nous permet d’être authentiques tout en favorisant le travail d’équipe. Nous savons que la communication efficace, la collaboration et le travail d’équipe sont essentiels au succès d’un milieu de travail.Nous recherchons des collègues de talent qui souhaitent par-dessus tout offrir une expérience de magasinage exceptionnelle à nos client(e)s en veillant à leur faire plaisir à chaque étape!Que vous commenciez tout juste votre carrière, que vous recommenciez à travailler ou que vous cherchiez un nouvel emploi, vous aurez votre place ici.En tant que Partenaire daffaires Ressources humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants des magasins et leurs équipes et ce, afin d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.Relevant de la Directrice principale Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé en tant que généraliste responsable des éléments RH suivant : engagement des collègues, dotation, gestion du talent, conformité, relations de travail, rémunération globale, développement du leadership, etc,Principales responsabilités :

• De concert avec l’équipe du recrutement et l’entreprise, élaborer des stratégies proactives pour répondre aux besoins en dotation des opérations magasin et veiller à ce que ceux-ci jouissent d’une main d’œuvre suffisante et diversifiée.
• De concert avec l’entreprise et les groupes spécialistes, contribuer à la prestation et au déploiement de programmes et processus RH et offrir du coaching et de l’orientation dans le cadre d’initiatives telles que : gestion du rendement, rémunération, planification de la relève, sondage sur l’engagement et revue de la performance.
• Fournir de l’orientation, des directives et des conseils aux opérations magasins concernant les dossiers liés à la main d’œuvre, notamment l’interprétation des politiques et procédures de l’entreprise, les stratégies de recrutement et de sélection, la gestion du rendement, les cessations d’emploi, la planification stratégique, la formation et le développement, l’administration des avantages sociaux, l’administration de la convention collective et des relations de travail.
• Cerner les obstacles au succès et contribuer au règlement proactif des différends afin de favoriser une culture axée sur la performance.
• Renforcer les stratégies en ressources humaines en favorisant l’amélioration continue et les pratiques exemplaires.
• Veiller aux intérêts des employés et de l’entreprise conformément aux politiques RH et aux lois et réglementations gouvernementales applicables (ex. CNESST, droits de la personne).
• Offrir du coaching et du soutien à la direction en matière de développement du leadership, de gestion du talent, du rendement, du changement et du personnel, et des communications s’y rapportant.
• Aider le client à atteindre ses objectifs en relevant les problèmes liés aux ressources humaines et au développement organisationnel et en procédant à l’analyse et au diagnostic de ses besoins.
• De concert avec les groupes spécialistes, préparer les cas d’arbitrage, les négociations et les audiences et s’assurer de tenir des réunions où les représentants des relations de travail des différents syndicats et de l’entreprise sont justement informés des principaux enjeux et problèmes.
• Collaborer au quotidien avec les clients de manière à être à la fois un interlocuteur de confiance et le porte-parole des collègues.
• Fournir des conseils, de l’orientation et du coaching dans des dossiers touchant tous les secteurs des RH.

Exigences du poste :

• Combinaison équivalente d’études et d’expérience en relations de travail. Titre de conseiller en ressources humaines agrée (CRHA) ou diplôme d’études supérieures, un atout.
• De 1 à 3 ans d’expérience progressive en RH, avec compétences démontrées en gestion des relations avec les clients.
• Efficacité, sens de la persuasion, esprit d’équipe, leadership et grande capacité à piloter le processus d’établissement d’un plan d’action.
• Expérience dans le secteur de la vente au détail, un atout.
• Expérience dans un environnement syndiqué, un atout important.
• Esprit stratégique, grand professionnalisme, sens aigu de la planification, fortes compétences organisationnelles et expérience de la gestion de projets.
• Capacité à travailler en fonction de l’avenir ou d’un résultat désiré sans posséder tous les détails nécessaires.
• Capacité à interagir avec des représentants de tous les échelons grâce à de réelles compétences pour consulter, collaborer, animer, influencer et négocier.
• Capacité à interpréter des objectifs d’entreprise ou de projet et d’en évaluer l’incidence sur les RH.
• Forte intégrité doublée d’une capacité à gérer des informations confidentielles ou très délicates.
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale en français (anglais un atout)
• Solide maîtrise de l’environnement informatique, dont Excel, Word et PowerPoint.
• Fortes capacités analytiques et de résolution de problèmes.
• Sens marqué pour le service à la clientèle et grande diligence.
• Personne motivée et autonome ayant besoin de peu d’encadrement.
• Capacité à voyager afin de supporter les différents magasins couverts par le district attitré.

Pourquoi travailler avec nousChez Loblaw, nous respectons l’environnement, assurons un approvisionnement intègre et faisons une différence positive dans la collectivité. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tenir à cœur, Respect et Excellence – guident toutes nos décisions et prennent tout leur sens au sein de notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité et d’autres avantages concurrentiels; voilà quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles Lobalw est l’un des meilleurs employeurs au Canada.Pour en savoir plus sur cette équipe et Les Compagnies Loblaw Limitée, suivez-nous sur LinkedIn.Type demploi:Temps pleinRole:Poste régulierLoblaw considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter les diversités culturelles croissantes de notre pays dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des accommodements sont offerts sur demande tout au long du processus d’embauche et d’évaluation pour les candidat(e)s handicapé(e)s, et lorsqu’ils ou elles sont embauché(e)s.RemarqueLes candidat(e)s âgé(e)s de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis dans le cadre du processus de demande.Quick Apply

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