Spécialiste, cyber sécurité - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Code de demande: 300671Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.Bell investit comme jamais dans nos réseaux optiques et sans fil large bande, les meilleurs au monde, parce que nous savons qu'ils constituent l'épine dorsale des produits et des services que nos clients adorent. Si la perspective de faire évoluer les façons dont les gens communiquent vous enchante, il y a une place pour vous au sein du groupe Réseau.Aperçu :En tant que spécialiste œuvrant au sein de l’équipe de développement de contenu, vous utiliserez votre expertise technique pour créer des scripts de détection de menaces (usecases) au moyen de journaux en provenance de différents dispositifs de sécurité.A partir de plateforme GIES (SIEM), vous collaborerez afin de mettre en œuvre des mécanismes capables d’observer l’activité des systèmes et de reconnaitre les comportements malveillants ou hors normes.Vous travaillerez avec plusieurs équipes et devrez contribuer de façon importante à la conception et à la mise en œuvre de projets de développement majeurs visant à mitiger les risques et améliorer la sécurité des systèmes.Ce que vous ferez :Créer des mécanismes de détection qui combinant plusieurs indicateurs de sécurité (IOCs)Créer ou concevoir des scripts ou du code permettant d’améliorer la détectionAnalyser les plus récentes techniques d’attaque et élaborer des approches pour les détecterDévelopper et tenir à jour connecteurs et analyseurs (parsers) afin de s’assurer que les journaux sont bien organisés et normalisés.Adopter l’automatisation pour améliorer l’identification et le temps de réponse, et réduire l’impact des incidents.Travailler en collaboration avec diverses équipes pour des recherches proactives de menaces (threat hunting).Participer à diverses réunions, comme des réunions d’équipe quotidiennes, des rapports sur les projets, des conférences téléphoniques sur l’état d’avancement, etc.Compétences requises :Au moins trois années d’expérience technique avec une ou plusieurs plateformes GIES et UEBA (p. ex., Splunk, Elastic, ArcSight, QRadar, LogRhythm, etc.)Connaissance d’au moins un langage de script (Python, Perl, Ruby, etc.) ainsi que des expressions courantes.Compréhension de divers cadres ou méthodologies de sécurité (p. ex., MITRE ATT&CK, Cyber Kill Chain, Diamond Model, NIST, etc.)De l’expérience avec les technologies suivantes est très souhaitable : Splunk, Apache NiFi, Apache Kafka, Tableau, Cloudera, Elastic Stack (Logstash, Elasticsearch, Kibana)Détection au niveau de l’hôte avec des outils comme Auditbeat, Osquery, EDR ou SysmonConnaissance pratique des systèmes GIT, JIRA, Jenkins, Docker, Kafka et d’autres tableaux Agile d’intégration et de déploiement continus et Kanban.Capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision; autonomie et motivation.Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.Renseignements supplémentaires :Type de poste : CadreStatut du poste : Employé permanent - temps pleinLieu de travail : Montréal || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : MontréalDate limite pour postuler : 2021-07-06Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.établi : Canada, QC, MontréalBell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.