Spécialiste en attraction de talents - Sourcer (English/French) Co-op - Jobs in Montréal, QC

Job Description

**ENGLISH TO FOLLOW**À propos de TBS CanadaNous recrutons des talents pour des clients de classe mondiale à travers le monde et des industries pour linformatique, la chaîne dapprovisionnement et plus de portefeuilles. Nous recherchons actuellement une personne motivée qui souhaite progresser dans sa carrière en tant quaide générale en construction/isolation auprès de lune des entreprises nationales les plus réputées au Canada.About the roleLe sourceur sera responsable de maximiser les ventes grâce au recrutement actif et efficace de nouveaux talents et à la gestion des candidats. Le recruteur utilisera des méthodes de recrutement ingénieuses pour développer et maintenir le bassin de candidats.Quy a-t-il pour vous : - Une structure de salaire et de commission compétitive (imaginez un monde où votre potentiel de gains est directement lié à votre travail acharné et à votre rendement)- Une équipe incroyable- Un excellent régime davantages sociaux- 3 semaines de vacances + 8 jours personnels par an- Mentorat et leadership solides- Potentiel de croissanceCe dont cette équipe incroyable a besoin chez un candidat : - Au moins 1 an dexpérience professionnelle en tant que recruteur dans une agence ou un environnement dentreprise (un must - lidéal est de 2 à 3 ans)- Un penseur créatif capable délaborer des stratégies pour savoir où trouver les meilleurs candidats et comment les fidéliser ; il faut être tenace et savoir trouver une aiguille dans une botte de foin- Forte capacité à rechercher des candidats sur LinkedIn- Professionnel ingénieux et vif desprit avec un bon sens des affaires - vous comprenez les résultats et trouvez des moyens daller au-delà pour trouver les meilleurs candidats et atteindre vos objectifs- Esprit déquipe - mais vous êtes également motivé en interne avec un esprit de compétition pour réussir - Capacité à gérer plusieurs priorités et à gérer des journées rapides et pleines dénergie - vous êtes daccord avec de petites structures- Solides compétences en rédaction pour être en mesure de séduire les candidats à postuler à vos ouvertures avec de bonnes annonces et des communications de chasse de tête- Capacité à prospérer dans un environnement de vente axé sur les métriques et à atteindre les objectifs - il ny a pas de vente dans ce rôle, mais vous travaillerez en contact direct avec le conseiller commercial/client- Le bilinguisme est un atout important pour notre équipeQuelles seront vos responsabilités au quotidien : - Rechercher et recruter des candidats qualifiés pour des mandats ouverts en utilisant des méthodes standard et non traditionnelles telles que le recrutement direct, la cartographie et les sites de réseaux sociaux- Téléphoner les candidats et réserver les entretiens dinscription- Commercialiser les candidats auprès des clients- Créer et publier des mandats ouverts sur divers supports- Mener des entretiens dinscription quotidiens en personne ou par téléphone, et saisir toutes les informations requises dans le système de suivi des candidats (ATS)- Présenter les candidats actifs pour les mandats ouverts au personnel de placement- Maintenir une communication continue avec les candidats et assurer une documentation appropriée dans ATS conformément aux politiques et procédures de lentreprise- Effectuer des vérifications de références sur les candidats lorsque requis- Préparer et coacher les candidats sur la présentation de CV, les entretiens clients, les suivis, etc.- Assister aux réunions de division au besoin- Assurer latteinte quotidienne, hebdomadaire et mensuelle des objectifs assignésMerci à tous ceux qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais seuls ceux qui seront sélectionnés seront contactés.Bonne chance!Équipe de recrutement du SCT******ENGLISH*******About TBS CanadaWe recruit talents for some world-class clients across the globe & industries for IT, Supply chain & more portfolios. We are currently looking for a motivated individual who wants to grow in their career as a General Construction/Insulation Helper with one of the most reputable national companies in Canada.About this role: The Sourcer will be responsible for maximizing sales through effective active recruitment of new talent and candidate management. The Recruiter will utilize resourceful recruitment methods to grow and maintain the candidate pool.What’s in it for you: - A competitive salary and commission structure (imagine a world where your earnings potential is directly related to your hard work and output)- An amazing team- A great group benefits plan- 3 weeks of vacation + 8 personal days per year- Solid mentorship and leadership- Growth potentialWhat this amazing team needs in a candidate: - At least 1 year of working experience as a Recruiter in an agency or corporate environment (a must – ideal is 2 to 3 years)- A creative thinker who is able to strategize on where to find the best candidates and how to keep them loyal to you; you need to be tenacious and be able to find a needle in a haystack- Strong ability to source candidates on LinkedIn- Resourceful and sharp-minded professional with a good business sense – you understand the bottom line and find ways to go above and beyond to source the best candidates and meet your targets- Team spirit – but you are also internally motivated with a competitive spirit to succeed - Ability to handle multiple priorities, and handle fast-paced, high-energy days – you are OK with little structures- Strong writing skills to be able to woo candidates to apply to your openings with great ads and headhunting communications- Ability to thrive in a sales environment that is metrics-focused and to meet targets – there are no sales in this role, but you will be working in direct contact with the Sales/Client Advisor- Bilingualism is a strong asset to our teamWhat your day-to-day responsibilities will be: - Source and recruit qualified candidates for open mandates utilizing standard and non-traditional methods such as direct recruiting, mapping, and social networking sites- Phone candidates and book registration interviews- Market candidates to clients- Create and post open mandates on various media- Conduct daily registration interviews in person or over the phone, and input all required information into the applicant tracking system (ATS)- Present active candidates for open mandates to the placement staff- Maintain ongoing communication with candidates and ensure proper documentation in ATS as per the companys policies and procedures- Conduct reference checks on candidates when required- Prepare and coach candidates on resume presentation, client interviews, follow-ups, etc.- Attend divisional meetings as required- Ensure the daily, weekly, and monthly achievement of assigned objectivesThank you to everyone who has shown interest in this job but only those who get selected will be contacted.Good luck!TBS Recruitment teamJob Types: Full-time, Contract, PermanentSalary: $14.00-$16.00 per hourAdditional pay:

• Commission pay

Schedule:

• 8 hour shift
• Day shift
• Monday to Friday
• Overtime

Application question(s):

• Why are you interested in this opportunity
• Are you enrolled in any post-secondary institution with a mandated co-op or internship program

Experience:

• Staffing: 1 year (preferred)

Language:

• French (required)

Work remotely:

• Temporarily due to COVID-19

Quick Apply

• Terms & Conditions
• New Privacy
• Privacy Center
• Accessibility

For Job Seekers

• Browse Jobs
• Advanced Job Search
• Emplois Quebec

For Employers

• Post a Job

Stay Connected