SUPERVISEUR DES VENTES AU DÉTAIL - Jobs in Montréal, QC

Job Description

SummarySuperviseur des ventes au détailNous sommes à la recherche d'un Superviseur des ventes au détail à temps plein pour se joindre à notre équipe à Montréal, QC. Le candidat idéal représentera Advantage Solutions avec une attitude très positive, en offrant une approche axée sur les solutions dans son travail; tout cela dans le but d'assurer la satisfaction optimale des clients et de stimuler la progression, tant auprès des nouveaux clients que de la clientèle existante.Profitez de cette occasion pour vous joindre au chef de file des fournisseurs de solutions d’affaires en Amérique du Nord pour les manufacturiers et les détaillants, où vous bâtirez votre carrière en travaillant avec des gens extraordinaires et en obtenant une rémunération très compétitive Postulez dès aujourd’hui!Ce que nous offrons :Ensemble complet de compensation et d’avantages sociaux.Possibilité de développement personnel et professionnel.Un environnement de travail agréable et stimulant.Ce que vous ferez :Développement des affaires: contribuer à l'élaboration et à l'exécution d'un plan d'affaires pour les points de vente au détail, par des actions telles la mise en place des opérations de marchandisage, créer et développer un engagement client exceptionnel et assurer la complétion des projets de la vente au détail.Audits client: travailler en collaboration avec les clients afin d’atteindre les objectifs de vente en magasin. Évaluer, planifier, organiser et suivre les opérations de plusieurs points de vente dans l’objectif de développer la rentabilité. Veiller à l’application des processus d’affaires par l’ensemble des employés.Vente et marchandisage: travailler en collaboration avec le Responsable Régional afin de déterminer les besoins des clients.Introduction de nouveaux produits: Mise en place d’initiatives de vente et de mise en marché.Standard de marchandisage: veiller à la mise en place des opérations de marchandisage en fonction objectifs client.Budgétisation et Rentabilité: Budgéter et planifier toutes les étapes de réalisation tout en respectant les échéanciers.Former et intégrer les nouveaux employésSuperviser et coacher les employés en place.Qualifications :Diplôme d'études collégiales/universitaires dans un domaine similaire et/ou une combinaison d'études et d'expérience professionnelle requiseAu moins 1 à 3 ans d'expérience dans la vente au détail. Expérience antérieure en vente et marketing ou dans l’industrie est préférable.Expérience en gestion de comptes.Solides compétences informatiques et aptitude à apprendre de nouvelles technologies.Bilingue (Français et Anglais).La Société est l’une des principales agences de vente et de marketing en Amérique du Nord, spécialisée dans les services de vente, de mise en marché, de gestion de catégories et de marketing pour les fabricants, les fournisseurs et les producteurs de produits alimentaires et de biens de consommation emballés. La Société dessert une variété de canaux commerciaux, y compris épiceries, les Super Marché de masse, les magasins de spécialités, les dépanneurs, les pharmacies, les magasins à un dollar, les clubs, les quincailleries, les magasins de produits électroniques et les résidences de soin. Nous faisons le pont entre les fabricants et les détaillants, en offrant aux consommateurs l’accès aux meilleurs produits disponibles sur le marché aujourd’hui.La Société accueille et encourage les candidatures des personnes handicapées. La Société fournira des mesures d’adaptation raisonnables, des formats accessibles et des soutiens aux communications sur demande aux personnes handicapées qui participent à toutes les phases du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de mise en candidature, veuillez communiquer avec : Recruteur, Acquisition de talent, pour les candidats externes ou, avec un superviseur pour les candidats internes.ResponsibilitiesLa Société est l’une des principales agences de vente et de marketing en Amérique du Nord, spécialisée dans les services de vente, de mise en marché, de gestion de catégories et de marketing pour les fabricants, les fournisseurs et les producteurs de produits alimentaires et de biens de consommation emballés. La Société dessert une variété de canaux commerciaux, y compris épiceries, les Super Marché de masse, les magasins de spécialités, les dépanneurs, les pharmacies, les magasins à un dollar, les clubs, les quincailleries, les magasins de produits électroniques et les résidences de soin. Nous faisons le pont entre les fabricants et les détaillants, en offrant aux consommateurs l’accès aux meilleurs produits disponibles sur le marché aujourd’hui.Résumé du posteLe directeur de zone de vente au détail est responsable de la réalisation et du maintien de toutes les normes des clients en supervisant et en dirigeant les activités des spécialistes des ventes au détail et des marchands dans un territoire assigné. Cette personne travaille en étroite collaboration avec les directeurs du développement commercial, les clients, les directeurs de magasin et divers membres du personnel de vente au détail pour s'assurer que les objectifs commerciaux de vente au détail sont atteints.Tâches essentielles et responsabilités du posteDéveloppement des affaires: contribuer à l'élaboration et à l'exécution d'un plan d'affaires pour les points de vente au détail, par des actions telles la mise en place des opérations de marchandisage, créer et développer un engagement client exceptionnel et assurer la complétion des projets de la vente au détail.Audits client: travailler en collaboration avec les clients afin d’atteindre les objectifs de vente en magasin. Évaluer, planifier, organiser et suivre les opérations de plusieurs points de vente dans l’objectif de développer la rentabilité. Veiller à l’application des processus d’affaires par l’ensemble des employés.Vente et marchandisage: travailler en collaboration avec le Responsable Régional afin de déterminer les besoins des clients.Introduction de nouveaux produits: Mise en place d’initiatives de vente et de mise en marché.Standard de marchandisage: veiller à la mise en place des opérations de marchandisage en fonction objectifs client.Budgétisation et Rentabilité: Budgéter et planifier toutes les étapes de réalisation tout en respectant les échéanciers.Former et intégrer les nouveaux employésSuperviser et coacher les employés en place.Responsabilités de supervisionRapports directsEmbauche, retient, forme, coache, guide, dirige et développe des rapports directs à l'aide de processus, d'outils et de ressources à l'échelle de l'entrepriseRapports indirectsPeut déléguer le travail d'autres personnes et fournir des conseils, une orientation et un mentorat aux rapports indirectsExigences de déplacement et/ou de conduiteVoyager et conduire est une tâche et une fonction essentielles de ce travailVoyager jusqu'à 60%Qualifications minimalesNiveau d’éducation : (obligatoire): Diplôme universitaire (canadien) ou expérience équivalenteDomaine d'études / domaine d’expérience : Administration des affairesCompétences, connaissances et aptitudesBonnes compétences en communication écrite et en communication verbaleSolides compétences informatiques, notamment maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPointCapacité de prioriser et de travailler sur plusieurs tâches avec un minimum de supervisionDoit avoir de solides compétences organisationnellesCompétences mathématiques et analytiques nécessairesCapacité à travailler selon un horaire flexible au besoinExigences environnementales et physiquesBureau / Exigences sédentairesLe titulaire doit être en mesure d'accomplir les fonctions essentielles du poste. Le travail est effectué principalement dans un environnement de bureau. Nécessite généralement la capacité de rester assis pendant de longues périodes (66% + chaque jour), la capacité d'entendre le téléphone, la capacité de saisir des données sur un ordinateur et peut également nécessiter la capacité de soulever jusqu'à 5 kilogrammes.Renseignements supplémentaires concernant les tâches et les descriptions de posteLa Société s’engage à offrir l’égalité des chances dans toutes les pratiques d’emploi sans égard à la race, la nation ou l’origine ethnique, à la couleur, à la religion, à l’âge, au sexe (y compris la grossesse et à la procréation), à l’orientation sexuelle, à l’état matrimonial, à l’état familial, à l’incapacité physique ou mentale ou aux condamnations pénales graciées, ou à toute autre catégorie protégée par la loi.La description de poste ci-dessus vise à décrire la nature générale et le niveau de travail effectués; elle n’est pas destinée à être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour le poste. La Société se réserve le droit à tout moment, avec ou sans préavis, de modifier la description de fonction, de réaffecter ou de transférer un poste ou d’attribuer des responsabilités additionnelles. La Société doit fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes handicapées connues pour permettre à un demandeur ou à un employé qualifié de compléter et soumettre sa candidature à une demande d’emploi, d’exercer les fonctions essentielles de l’emploi ou de bénéficier des avantages et privilèges d’emploi requis par la loi.L’employé comprend que ni la présentation de la description de poste ni aucune représentation dans le présent document ne créent une garantie ou un contrat de travail pour une période déterminée ou modifient la nature de l’emploi de l’employé, qui ne peut être modifié que par décision écrite de la cheffe de la direction.Important InformationLes énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Ils ne sont pas destinés à être une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises des associés ainsi classés.La Société s’engage à offrir l’égalité des chances dans toutes les pratiques d’emploi sans égard à l’âge, à la race, à la couleur, à l’origine nationale, au sexe, à l’orientation sexuelle, à la religion, à l’incapacité physique ou mentale, ou à toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, la Société doit fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes handicapées connues pour permettre à un demandeur ou à un employé de compléter et soumettre une demande d’emploi, d’exercer les fonctions essentielles de l’emploi ou de bénéficier des avantages et privilèges d’emploi requis par la loi.La Société accueille et encourage les demandes des personnes handicapées. La Société fournira des mesures d’accommodement raisonnables, des formats accessibles et des soutiens aux communications sur demande, aux personnes handicapées qui participent à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de demande d’emploi, veuillez communiquer avec : Recruteur, Acquisition de talents, pour les candidats externes ou, un superviseur pour les candidats internes